Hr Generalist

Mandomedio Perú; Miraflores; Presencial; PEN 67.000 - 112.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

EPS y Seguro Oncológico

Horario flexible Miraflores

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

TP-Link busca un profesional de RR. HH. para gestionar atracción, selección y administración del personal en Miraflores. Se requiere 3–5 años en RR. HH., Inglés intermedio-alto y manejo de Excel y EPS. Se valorará proactividad, empatía y orientación a proyectos.

Ofrecemos contrato inicial a plazo fijo con posibilidad de indeterminado, salario competitivo y beneficios de ley.

Formación

• Formación: Egresados/Bachiller de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: 3 a 5 años en RR. HH., ideal en tecnología, telecomunicaciones, retail o consumo masivo.
• Inglés intermedio-alto indispensable para entrevistas y reporte a Gerencia General.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end-to-end alineados a planes de crecimiento de la empresa.
• Coordenar onboarding, offboarding y ciclo de vida del colaborador.
• Analizar headcount y apoyar en planes de sucesión.
• Elaborar mapeos de talento y análisis de tendencias de mercado.
• Gestionar desempeño y apoyar capacitación y desarrollo.
• Monitorear KPIs de RR. HH. y elaborar reportes accionables.
• Cálculo de planillas y cumplimiento de legislación laboral.

Conocimientos

Proactividad

Comunicación

Empatía

Compromiso

Desarrollo de proyectos

Educación

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Herramientas

Excel

EPS

Descripción del empleo

TP-Link es un referente global en soluciones de conectividad, redes y tecnología para el hogar inteligente. Con presencia en más de 170 países, desarrolla infraestructura digital de alto impacto, incluyendo routers, sistemas Mesh, seguridad y soluciones empresariales de última generación.En el mercado peruano, la empresa cuenta con el respaldo de sólidas alianzas comerciales con los principales distribuidores y retailers de tecnología del país.

OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, participando activamente en los procesos de atracción y selección de talento para diversas áreas de la empresa, el control de asistencia y administración del personal, así como el apoyo en el procesamiento de nómina.

RESPONSABILIDADES

• Gestionar procesos de selección end-to-end alineados a los planes de crecimiento de la empresa.
• Coordinar los procesos de onboarding, offboarding y el ciclo de vida del colaborador.
• Analizar la estructura de headcount, identificar posiciones críticas y apoyar en planes de sucesión.
• Elaborar mapeos de talento y análisis de tendencias de mercado en la industria.
• Gestionar el proceso de desempeño y apoyar en iniciativas de capacitación y desarrollo.
• Monitorear KPIs del área (rotación, tiempo de cobertura, headcount) y elaborar reportes accionables.
• Realizar el cálculo de planillas y velar por el cumplimiento de la legislación laboral local.
• Actuar como canal de comunicación y soporte entre los colaboradores y la gerencia.

Requisitos:

• Formación: Egresados/Bachiller de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: De 3 a 5 años en roles como Generalista o Analista de RR. HH., idealmente en sectores de tecnología, telecomunicaciones, retail o consumo masivo.
• Idiomas: Inglés intermedio-alto o avanzado (indispensable para entrevistas y reporte a Gerencia General).
• Conocimientos técnicos: Manejo de Excel a nivel intermedio y conocimiento deseable en gestión de EPS (altas y bajas).
• Proactividad, comunicación a todo nivel, empatía, compromiso y pasión por el desarrollo de proyectos.

Beneficios

• Paquete salarial competitivo en planilla con todos los beneficios de ley, EPS y Seguro Oncológico, utilidades atractivas y evaluaciones salariales anuales por desempeño.
• Oportunidades reales de línea de carrera y desarrollo profesional.
• Horario de trabajo flexible de lunes a viernes a elegir en Miraflores (a una cuadra del Óvalo Gutiérrez).
• Integraciones y paseos corporativos trimestrales 100% cubiertos.
• Estabilidad laboral con contrato inicial a plazo fijo y opción a contrato indeterminado.