Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección Procesos Masivos

OL Servicios Generales; Lince; On-site; PEN 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

OL Servicios Generales busca un(a) Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección para liderar iniciativas de reclutamiento masivo de personal operativo en Lima. Diseñará estrategias de captación, gestionará fuentes como portales y alianzas y dirigirá procesos de assessment centers y entrevistas por competencias para garantizar altas coberturas.

El cargo exige experiencia demostrada en reclutamiento de grandes volúmenes, manejo de ATS y Excel avanzado para reportes.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento masivo de personal operativo.
• Al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento.
• Manejo de ATS y portales de empleo; sourcing alternativo.
• Excel avanzado para reportes e indicadores.

Responsibilities

• Diseñar y liderar la estrategia de reclutamiento masivo para cubrir más de 50 ingresos al mes.
• Desarrollar fuentes de captación: portales, redes sociales, referidos, bolsas municipales, alianzas con instituciones y convocatorias de campo.
• Dirigir assessment centers, entrevistas grupales y evaluaciones por competencias para personal operativo.
• Gestionar y reportar indicadores clave: time to fill, costo por contratación, efectividad por fuente y rotación temprana.
• Proponer mejoras para reducir la rotación y elevar la calidad de los ingresos.
• Ser el nexo con operaciones y clientes para proyectar necesidades de personal y atender aperturas de nuevos servicios.
• Liderar, capacitar y supervisar al equipo de reclutadores.
• Asegurar onboarding cumpla con la normativa laboral vigente.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Sourcing alternativo

Excel avanzado

Analítica de datos

Education

Psicología

Administración

Relaciones Industriales

Tools

ATS

Portales de empleo

Job description

Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección Procesos Masivos Buscamos un(a) especialista en reclutamiento masivo con amplia trayectoria en personal operativo (operarios de limpieza, mantenimiento, auxiliares, conserjes y afines). Su misión será liderar la estrategia de atracción y asegurar la cobertura rápida y de calidad de altos volúmenes de vacantes.

Funciones principales

• Diseñar y liderar la estrategia de reclutamiento masivo para cubrir más de 50 ingresos al mes.
• Desarrollar fuentes de captación: portales, redes sociales, referidos, bolsas municipales, alianzas con instituciones y convocatorias de campo.
• Dirigir assessment centers, entrevistas grupales y evaluaciones por competencias para personal operativo.
• Gestionar y reportar indicadores clave: time to fill, costo por contratación, efectividad por fuente y rotación temprana.
• Proponer mejoras para reducir la rotación y elevar la calidad de los ingresos.
• Ser el nexo con operaciones y clientes para proyectar las necesidades de personal y atender las aperturas de nuevos servicios.
• Liderar, capacitar y supervisar al equipo de reclutadores.
• Asegurar que el onboarding cumpla con la normativa laboral vigente.

Requisitos

• Titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento masivo de personal operativo, de preferencia en facilities, limpieza, seguridad, retail, logística o manufactura.
• Experiencia comprobada cubriendo grandes volúmenes en plazos cortos (aperturas, campañas o licitaciones).
• Al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento.
• Manejo de ATS, portales de empleo y técnicas de sourcing alternativo.
• Excel avanzado y elaboración de reportes e indicadores.

Competencias

• Competencias Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento estratégico, trabajo bajo presión, negociación y toma de decisiones.

Ofrecemos

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Remuneración competitiva acorde a la experiencia.
• Autonomía para proponer e implementar mejoras.
• Línea de carrera y buen clima laboral.