Analista senior de compensaciones y people analytics

SGS; Ate; Presencial; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ambiente laboral

Capacitaciones constantes

Convenios corporativos

Línea de Carrera

Descripción de la vacante

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios.

En el Perú buscamos un Ingeniero/a de Certificación de Productos para administrar la estructura organizacional, gestionar descripciones de puestos y apoyar en análisis de compensaciones y People Analytics. La posición ofrece desarrollo, capacitaciones constantes y un grato ambiente laboral.

Formación

• Bachiller o Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial o Ingeniería empresarial.
• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines; 3 años en área preferente.
• Excel avanzado; manejo de funciones y tablas dinámicas.
• Inglés Intermedio.
• ERP RRHH deseable; conocimiento de HRIS será valorado.

Responsabilidades

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante creación, actualización e inactivación de posiciones y líneas de reporte en sistemas corporativos.
• Gestionar y mantener actualizados los descriptores de puesto, organigramas y documentación associada a la estructura organizacional.
• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones y movimientos internos.
• Ejecutar procesos de revisión salarial y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de políticas corporativas.
• Administrar procesos de bonos, incentivos y comisiones y coordinar con áreas involucradas.
• Monitorear Headcount (HC), FTE, vacantes y movimientos para garantizar consistencia de la información.
• Realizar seguimiento del presupuesto de personal y People Cost, identificando desviaciones.
• Elaborar indicadores de Recursos Humanos y generar reportes para líderes locales, regionales y corporativos.
• Brindar asesoría a líderes y HR Business Partners en compensaciones y organización.
• Participar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos relacionados con Compensaciones y People Analytics.

Conocimientos

Excel avanzado

Gestión de HC

Análisis de datos

Inglés intermedio

Educación

Bachiller o Licenciado en Administración

Ingeniería Industrial

Ingeniería empresarial

Herramientas

ERP RRHH

Descripción del empleo

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Nos encontramos en la búsqueda de un Ingenierio(a) de Certificación de Productos

Descripción del empleo

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos.


• Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional.


• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas de personal.


• Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos.


• Administrar los procesos operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la consolidación de información, validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas.


• Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC), Full-Time Equivalent (FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas, garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada.


• Realizar el seguimiento, control y análisis del presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones.


• Elaborar, analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC, FTE, People Cost, productividad, rotación, vacantes, ausentismo y demás métricas organizacionales, generando reportes para líderes locales, regionales y corporativos.


• Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones, estructura organizacional, indicadores de gestión y administración de personal.


• Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones, Organización y People Analytics.

Requisitos

• Bachiller o Licenciado de Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería empresarial


• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, de preferencia en el sector. Y en el área 3 años.


• Excel avanzado.


• Inglés Intermedio.


• ERP RRHH (deseable)

Información adicional

• Grato Ambiente laboral


• Capacitaciones constantes


• Convenios corporativos


• Oportunidad de Línea de Carrera