Coordinador/A de Compensaciones

CONFIDENCIAL; San Isidro; Presencial; PEN 100.000 - 179.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL en Lima busca un Coordinador/a de Compensaciones para diseñar, analizar y administrar procesos de compensación y la estructura remunerativa, asegurando la confiabilidad de la información.

Entre sus responsabilidades estarán la gestión de bonos e incentivos, cumplimiento normativo y desarrollo de dashboards para la toma de decisiones. Se valorará experiencia en HRIS, SAP y Power BI, con ubicación en Lima y modalidad presencial.

Formación

• Conocimientos en legislación laboral, normativa contable y tributaria.
• Experiencia en gestión de planillas y remuneraciones.
• Conocimiento de la Metodología Hay para valuación de puestos.
• Mamiliaridad con SAP y Power BI para el análisis de datos.

Responsabilidades

• Diseñar, mantener y actualizar la estructura salarial (bandas, grados y niveles) según puestos y benchmarks.
• Ejecutar análisis de equidad interna y competitividad externa (encuestas salariales).
• Administrar incrementos salariales, promociones y revisiones anuales.
• Gestionar políticas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios) y simulaciones presupuestales.
• Asegurar cumplimiento normativo laboral y apoyar a HR Business Partners y Finanzas.
• Gestionar y optimizar HRIS (maestro de colaboradores, cargos, remuneraciones).
• Liderar parametrizaciones del sistema y integraciones con planillas, contabilidad y finanzas.
• Desarrollar dashboards e informes gerenciales para el Comité de Gerencia.
• Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos de Gestión Humana.

Conocimientos

Legislación laboral

Normativa contable y tributaria

Gestión de planillas

Metodología Hay

Educación

Bachiller/Titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines

Herramientas

SAP

Power BI

Microsoft Office

Descripción del empleo

Buscamos un(a) Coordinador/a de Compensaciones para diseñar, analizar, administrar y controlar los procesos de compensaciones, la estructura remunerativa, los sistemas de gestión de Gestión Humana y la generación de indicadores (KPIs), asegurando la confiabilidad de la información, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Diseñar, mantener y actualizar la estructura salarial (bandas, grados y niveles) según valuación de puestos y benchmarks de mercado.
• Ejecutar análisis de equidad interna y competitividad externa (encuestas salariales).
• Administrar procesos de incrementos salariales, promociones, ajustes por mérito y revisiones anuales.
• Gestionar políticas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios) y elaborar simulaciones de impacto presupuestal.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte a HR Business Partners y Finanzas en temas de compensaciones.
• Administrar y optimizar los sistemas de RRHH (HRIS): maestro de colaboradores, cargos, remuneraciones y movimientos.
• Liderar parametrizaciones del sistema y coordinar integraciones con planillas, contabilidad y finanzas.
• Diseñar y mantener el cuadro de indicadores de Gestión Humana (rotación, headcount, costo laboral, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros).
• Desarrollar dashboards ejecutivos y reportes gerenciales, y preparar presentaciones para el Comité de Gerencia.
• Participar en proyectos de automatización, transformación digital y mejora de procesos de Gestión Humana.

REQUISITOS

• Bachiller/Titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares (adicional a prácticas).
• Conocimientos en legislación laboral, normativa contable y tributaria, y gestión de planillas.
• Conocimiento en Metodología Hay.
• Microsoft Office nivel intermedio - avanzado; ERP SAP - Manejo de Power BI.