ANALISTA DE COMPENSACIONES

Alicorp S.A.A; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 54.000 - 76.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Alicorp S.A.A. busca profesional para diseñar, ejecutar y administrar estructuras de compensación en sus nuevas operaciones en Lima.

Reportará a HR y trabajará en diagnóstico, valoración de puestos y análisis de costos, alineando con metodologías corporativas y buenas prácticas de remuneración. Se requiere formación en Administración, Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas, con al menos 2 años de experiencia y manejo avanzado de Excel.

Formación

• Título profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
• Conocimiento avanzado de Microsoft Excel.

Responsabilidades

• Levantar, depurar y analizar la información organizacional, remunerativa y de beneficios de las nuevas operaciones durante los procesos de diagnóstico e integración.
• Preparar la valoración de posiciones nuevas o modificadas, revisando descriptivos de puesto, estructuras organizacionales y consistencia interna, de acuerdo con las metodologías corporativas.
• Elaborar análisis de posicionamiento salarial, competitividad externa, equidad interna y costos para apoyar el diseño y administración de las estructuras de compensación fija.
• Apoyar el diseño, implementación y operación de los esquemas de compensación variable para empleados y operarios, incluyendo bases de elegibilidad, simulaciones, cálculo y validación de pagos.
• Analizar las prácticas de beneficios de cada operación y ejecutar las actividades necesarias para implementar, homologar y administrar el portafolio aprobado.
• Atender requerimientos operativos de compensaciones relacionados con movimientos organizacionales, revisiones salariales, incidencias, consultas y mantenimiento de información.
• Elaborar reportes, indicadores, presupuestos y análisis de costos, equidad y escenarios para los HR Business Partners, equipos locales y líderes de negocio.
• Participar en procesos corporativos de compensaciones y proponer mejoras de estandarización, automatización, analítica y control en los procesos bajo su responsabilidad.
• Deseable contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas.

Conocimientos

Microsoft Excel

Educación

Administración

Ingeniería Industrial

Economía

Finanzas

Descripción del empleo

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Ubicación: LIMA, Peru

Empresa: Alicorp S.A.A.

Ejecutar los análisis, valorizaciones e iniciativas requeridas para diseñar, implementar y administrar las estructuras de compensación fija, variable y beneficios de las nuevas operaciones de Alicorp, asegurando información confiable, aplicación consistente de las metodologías corporativas y atención oportuna de las necesidades del negocio.

¿Qué harás en tu rol?

• Levantar, depurar y analizar la información organizacional, remunerativa y de beneficios de las nuevas operaciones durante los procesos de diagnóstico e integración.
• Preparar la valoración de posiciones nuevas o modificadas, revisando descriptivos de puesto, estructuras organizacionales y consistencia interna, de acuerdo con las metodologías corporativas.
• Elaborar análisis de posicionamiento salarial, competitividad externa, equidad interna y costos para apoyar el diseño y administración de las estructuras de compensación fija.
• Apoyar el diseño, implementación y operación de los esquemas de compensación variable para empleados y operarios, incluyendo bases de elegibilidad, simulaciones, cálculo y validación de pagos.
• Analizar las prácticas de beneficios de cada operación y ejecutar las actividades necesarias para implementar, homologar y administrar el portafolio aprobado.
• Atender requerimientos operativos de compensaciones relacionados con movimientos organizacionales, revisiones salariales, incidencias, consultas y mantenimiento de información.
• Elaborar reportes, indicadores, presupuestos y análisis de costos, equidad y escenarios para los HR Business Partners, equipos locales y líderes de negocio.
• Participar en procesos corporativos de compensaciones y proponer mejoras de estandarización, automatización, analítica y control en los procesos bajo su responsabilidad.
• Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
• Deseable contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas.
• Contar con experiencia mínima de 02 años en el rol o realizando funciones similares.
• Conocimiento y manejo de análisis salarial, valoración de puestos, incentivos o beneficios, legislación laboral de otras geografías, control de gestión, implementación de modelos u otros relacionados.
• Manejo de Microsoft excel nivel avanzado.