Auxiliar de recursos humanos

Drrp S.A.C.; Miraflores; Presencial; PEN 28.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla completa

CTS, gratificaciones y vacaciones

EPS cubierta al 100%

Oportunidades de crecimiento

Estabilidad laboral

Descripción de la vacante

Drrp S.A.C. busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar ingreso, onboarding y documentación laboral en Miraflores. Se encargará de coordinar EMO, registros y trámites ante SUNAT, así como de administrar expedientes y nóminas.

El/la candidato/a debe ser técnico o egresado en administración o RR. HH, con al menos 1 año de experiencia y disponibilidad para trabajar presencialmente. Ofrecen planilla, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Técnico y/o egresado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Curso de Excel básico.
• Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas con Recursos Humanos o Administración de Personal.
• Conocimientos básicos de gestión documentaria y procesos administrativos de personal.
• Capacidad de organización, comunicación y seguimiento de tareas.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Miraflores.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores, verificando documentación, contratos y requisitos establecidos por la empresa.
• Coordinar y realizar el seguimiento de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), así como de sus vencimientos y observaciones.
• Mantener actualizados los registros y sistemas de Recursos Humanos: BÚK, T-Registro, SUNAT, MTPE, SCTR, Vida Ley y bases de datos internas.
• Elaborar contratos, adendas, renovaciones y documentación relacionada con la gestión laboral.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal ante SUNAT.
• Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
• Gestionar la afiliación y actualización de información relacionada con EPS, SCTR y Vida Ley.
• Coordinar con las diferentes áreas de la empresa el ingreso, cese y atención de las necesidades administrativas del personal.
• Elaborar liquidaciones de beneficios sociales y gestionar la documentación correspondiente al cese del personal.
• Realizar seguimiento a renovaciones de contratos y coordinar con los responsables de cada área la documentación necesaria.
• Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con Recursos Humanos.
• Apoyar en la preparación y organización de documentación para auditorías laborales y de clientes.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de CV, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento del proceso.
• Mantener actualizada la documentación y los formatos de personal, incluyendo CV y registros internos.
• Coordinar con Marketing, Recepción, SSOMA y otras áreas las comunicaciones y gestiones relacionadas con los colaboradores.
• Apoyar en la actualización y control de información administrativa del personal.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Seguimiento de tareas

Gestión documental

Educación

Técnico/egresado en Administración de Empresas

Herramientas

Excel básico

Descripción del empleo

Funciones principales:

• Gestionar el proceso de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores, verificando documentación, contratos y requisitos establecidos por la empresa.
• Coordinar y realizar el seguimiento de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), así como de sus vencimientos y observaciones.
• Mantener actualizados los registros y sistemas de Recursos Humanos: BÚK, T-Registro, SUNAT, MTPE, SCTR, Vida Ley y bases de datos internas.
• Elaborar contratos, adendas, renovaciones y documentación relacionada con la gestión laboral.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal ante SUNAT.
• Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
• Gestionar la afiliación y actualización de información relacionada con EPS, SCTR y Vida Ley.
• Coordinar con las diferentes áreas de la empresa el ingreso, cese y atención de las necesidades administrativas del personal.
• Elaborar liquidaciones de beneficios sociales y gestionar la documentación correspondiente al cese del personal.
• Realizar seguimiento a renovaciones de contratos y coordinar con los responsables de cada área la documentación necesaria.
• Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con Recursos Humanos.
• Apoyar en la preparación y organización de documentación para auditorías laborales y de clientes.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de CV, contacto con candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento del proceso.
• Mantener actualizada la documentación y los formatos de personal, incluyendo CV y registros internos.
• Coordinar con Marketing, Recepción, SSOMA y otras áreas las comunicaciones y gestiones relacionadas con los colaboradores.
• Apoyar en la actualización y control de información administrativa del personal.

Requisitos:

• Técnico y/o egresado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Curso de Excel básico.
• Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas con Recursos Humanos o Administración de Personal.
• Conocimientos básicos de gestión documentaria y procesos administrativos de personal.
• Capacidad de organización, comunicación y seguimiento de tareas.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Miraflores.

Beneficios:

• Ingreso a planilla completa bajo régimen laboral general desde el primer día.
• Todos los beneficios de ley: CTS, gratificaciones, vacaciones, EsSalud, asignación familiar (de corresponder), entre otros.
• EPS cubierta al 100% para el titular.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Estabilidad y oportunidad de desarrollo dentro de la organización.

Horario de trabajo:

lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.

Lugar de trabajo:

Miraflores, Lima.