Practicante Profesional de RRHH

Banco Falabella; Lima Metropolitana; On-site; PEN 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Banco Falabella busca un/a profesional para apoyar RR. HH. en áreas logísticas, con análisis de indicadores y gestión de talento, orientado a mejorar la experiencia del colaborador.

Entre sus funciones estarán dar seguimiento a indicadores como rotación, ausentismo y dotación; elaboración de reportes en Excel; apoyo en reclutamiento y onboarding; coordinación de capacitación, clima laboral y actividades de comunicación interna; y soporte en proyectos de mejora continua.

Qualifications

• Dar seguimiento y actualizar los indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, horas extras, productividad, accidentabilidad y cobertura).
• Elaborar reportes en Excel para la toma de decisiones.
• Apoyar en el análisis de información para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
• Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
• Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos colaboradores.
• Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, reconocimiento y clima laboral.
• Realizar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima o conversaciones con líderes.
• Coordinar actividades de comunicación interna y eventos de bienestar.
• Mantener actualizada la documentación e indicadores del área.
• Apoyar en proyectos de mejora continua y transformación de procesos de RRHH.
• Coordinar con líderes de operación para el levantamiento de información cuando sea requerido.
• Realizar otras funciones asignadas por el HRBP.

Job description

Misión

Soporte a RR. HH. logístico mediante análisis de indicadores, gestión de talento y mejoras en la experiencia del colaborador

Descripción

• Dar seguimiento y actualizar los indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, horas extras, productividad, accidentabilidad y cobertura).
• Elaborar reportes en Excel para la toma de decisiones.
• Apoyar en el análisis de información para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
• Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
• Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos colaboradores.
• Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, reconocimiento y clima laboral.
• Realizar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima o conversaciones con líderes.
• Coordinar actividades de comunicación interna y eventos de bienestar.
• Mantener actualizada la documentación e indicadores del área.
• Apoyar en proyectos de mejora continua y transformación de procesos de RRHH.
• Coordinar con líderes de operación para el levantamiento de información cuando sea requerido.
• Realizar otras funciones asignadas por el HRBP .