Asistente de Reclutamiento y Selección / Procesos Masivos

AVIVEL; Quilmaná; Presencial; PEN 26.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Alojamiento cubierto

Salario acorde al mercado con todos lo

Línea de carrera

Movilidad de acercamiento a planta

Descripción de la vacante

AVIVEL busca un Asistente de reclutamiento y selección para gestionar procesos masivos en la zona de Cañete, enfocándose en operarios y técnicos de producción. Se requiere egresado o bachiller en RRHH, Psicología o afines y manejo de Excel con tablas dinámicas.

La función implica coordinar entrevistas, evaluar por competencias y asegurar un cierre eficiente de vacantes con abastecimiento continuo de personal. Se valorará experiencia en reclutamiento de volumen y uso de sourcing en campo.

Formación

• Egresado o bachiller de Psicología, Administración, RRHH o afines.
• Excel intermedio (tablas dinámicas).
• Conocimiento de entrevistas por competencias.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de operarios y técnicos de producción para cubrir vacantes en tiempos meta.
• Gestionar múltiples vacantes simultáneamente para asegurar abastecimiento continuo.
• Mantener pipeline de candidatos precalificados y realizar sourcing en zonas de influencia de Cañete.

Conocimientos

Excel intermedio

Entrevistas por competencias

Educación

Psicología / RRHH

Descripción del empleo

Asistente de reclutamiento y selección - Procesos masivos

Objetivo: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización de forma ágil y sostenida, con foco prioritario en la cobertura masiva de operarios y técnicos de producción en Cañete, asegurando volumen, velocidad de cierre, calidad de contratación y abastecimiento continuo de personal.

Requisitos:

• Egresado/bachiller de las carreras Psicología, Administración, RRHH o afines.
• Excel nivel intermedio (tablas dinámicas).
• Conocimiento de entrevistas por competencias.

Experiencia:

• 2 a 3 años de experiencia reclutando personal operario/técnico en volumen (de preferencia en rubro de agroindustria, manufactura, retail, consumo masivo, logística, pesca, minería o construcción).
• Haber cerrado campañas de posiciones simultáneas con tiempos de cobertura cortos.
• Experiencia en sourcing de campo, no solo en portales: ferias, convocatorias en zona, contacto directo con comunidades y referidos.

Funciones:

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operarios y técnicos de producción, desde el requerimiento hasta la incorporación, para cubrir las vacantes dentro de los tiempos meta de cobertura (time-to-fill).
• Gestionar de forma simultánea múltiples vacantes de personal, asegurando el abastecimiento continuo y evitando paradas.
• Mantener un pool permanente de candidatos precalificados, para responder de inmediato a nuevos requerimientos y reducir el tiempo de cierre de cada vacante.
• Ejecutar sourcing de campo en zonas de Cañete mediante convocatorias físicas, ferias, municipios, juntas vecinales y radios locales, para generar flujo de candidatos en zonas donde no existe accesibilidad a portales de empleo.
• Desarrollar y mantener canales alternativos de abastecimiento (referidos, alianzas comunitarias e institutos técnicos), para asegurar un ingreso sostenido de postulantes y no depender de una sola fuente.
• Filtrar CVs, entrevistar por competencias y aplicar las evaluaciones definidas aplicados a diversos perfiles, para seleccionar candidatos idóneos y reducir la deserción temprana.
• Verificar referencias laborales y validar requisitos del puesto (experiencia, disponibilidad y movilidad), para garantizar que el candidato cumple las condiciones antes de la contratación.
• Coordinar las evaluaciones médicas, psicológicas y de seguridad del proceso de ingreso, para asegurar incorporaciones oportunas y sin observaciones.
• Articular con los jefes de área la definición de requerimientos y prioridades de cobertura, para alinear la selección con las necesidades reales de la operación.
• Gestionar junto con el jefe de Gestión Humana, la propuesta laboral, la negociación de condiciones y la aceptación del candidato, para concretar el cierre efectivo de la vacante.
• Dinamizar el programa de referidos de personal operario, para incrementar el flujo de candidatos.
• Coordinar con la documentación y el onboarding para asegurar una incorporación oportuna.
• Construir y mantener convenios con institutos técnicos (SENATI, entre otros) y actores locales, para asegurar un flujo continuo de técnicos y operarios.
• Reportar los indicadores del proceso (time-to-fill, vacantes cubiertas, deserción a 30 días y tamaño del pool), para dar visibilidad del avance y sustentar decisiones de la jefatura.
• Hacer seguimiento a la incorporación y permanencia inicial del personal contratado, para identificar causas de deserción y ajustar la estrategia de cobertura.
• Otras funciones requeridas por su jefe inmediato.

Beneficios:

• Alojamiento cubierto.
• Salario acorde al mercado con todos los beneficios de ley.
• Línea de carrera.
• Movilidad de acercamiento a planta.