Analista de Selección y Desarrollo

DOREL LATAM; San Isidro; Sur place; PEN 30 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

DOREL LATAM, una empresa líder en retail de accesorios y juguetes para bebés en Perú, busca un Analista de Selección y Desarrollo para gestionar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo. El rol incluye onboarding, análisis de desempeño y planes de mejora continua.

Se requiere experiencia mínima de 4 años en Selección, Capacitación y Desarrollo, y manejo de plataformas ATS y ERP. Se valorará conocimiento en evaluaciones psicolaborales y manejo intermedio de Office.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo.
• Conocimiento de evaluaciones psicolaborales.

Responsabilités

• Gestionar procesos de selección de todos los puestos (administrativos y tiendas).
• Encargado de documentos del personal ingresante.
• Administrar encuestas de salida y planes de retención.
• Gestionar onboarding para tiendas y administrativos: contratos, altas, documentación, inducción.
• Mantener perfiles de cargos actualizados.
• Desarrollar plan anual de capacitación según perfiles y presupuesto.
• Coordinar capacitaciones internas y externas.
• Gestionar el proceso de desempeño y mejora continua.
• Apoyar en cultura organizacional para engagement y productividad.
• Administrar KPIs de Gestión Humana y contratos.
• Supervisar contrataciones y renovaciones.
• Evaluación de desempeño – política y planes de acción.

Formation

Profesional en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines

Outils

ATS platforms

HRIS/ERP

Office intermedio

Description du poste

Somos Infanti - Dorel Latam una importante empresa retail líder en el mercado, comercializadora de accesorios y juguetes para bebés.

Actualmente estamos en búsqueda de 1 Analista de Selección y Desarrollo, que cumpla con el siguiente perfil… toma nota: ¿A quién buscamos?

• Profesional en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo.
• 3 años de experiencia dentro del sector retail. (No excluyente).
• Manejo Office a nivel intermedio.
• Manejo de plataformas ATS, sistemas integrales de RRHH y/o ERP.
• Conocimiento en evaluaciones psicolaborales.
• Muchas ganas de aprender, crecer y aportar… ¡Esto si es indispensable!

Estas serían tus funciones...

• Gestionar los procesos de selección de todos los puestos de la compañía: administrativos y tiendas.
• Encargado de solicitar y administrar los documentos del personal ingresante.
• Administrar y analizar las encuestas de salida para desarrollar planes de retención.
• Administrar el proceso de onboarding tanto para puestos de tiendas como para administrativos: solicitud de contratos y altas, recepción de los nuevos colaboradores, documentación, files de personal, contratos, proceso completo de inducción.
• Mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la compañía.
• Elaborar y administrar el Plan anual de capacitación en base a perfiles, diagnóstico de necesidades y presupuesto.
• Elaborar capacitaciones internas y coordinar las capacitaciones externas ? gestión de todo el proceso de capacitación.
• Desarrollar el proceso Gestión del Desempeño ? Plan de Mejora continua Feedback.
• Apoyar en la gestión de cultura organizacional para generar el engagement que nos permita desarrollar los valores organizacionales generando identidad con la compañía así como productividad y eficiencia.
• Administración de KPIs del área de Gestión Humana (Selección, Capacitación y Desarrollo).
• Administrar, controlar y supervisar ? contratos (nuevos y renovaciones).
• Administrar el proceso de Evaluación de desempeño - política, proceso propiamente dicho, feeback, calibración, planes de acción.