Practicante de Administración de Personal

CONFIDENCIAL; Lima Metropolitana3; Presencial; PEN 36.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Planilla completa

Beneficios de ley

Desarrollo profesional

Clima laboral

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca incorporar un profesional para gestionar altas de personal y movimientos en ERP, asegurando registros y documentación conforme a los requisitos internos. Se registrará y actualizará información de colaboradores, validando ingresos y movimientos, y gestionando expedientes para mantener integridad y disponibilidad.

Entre las tareas se destacan validar documentos, ejecutar cambios en el ERP, coordinar pendientes de ingreso y participar en proyectos de Capital Humano para mejorar

Formación

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía, Administración, Ciencia de Datos o carreras afines.
• Conocimiento en Sprint.
• Experiencia 01 año en sectores similares
• Experiencia 01 año en funciones afines

Responsabilidades

• Gestionar las altas de personal, asegurando el registro oportuno de los nuevos colaboradores en el ERP y la correcta ejecución del proceso de ingreso.
• Registrar y actualizar información en el ERP, manteniendo actualizados los datos personales y laborales de los colaboradores.
• Validar la documentación de ingreso y movimientos de personal, verificando que se encuentre completa y conforme a los requisitos establecidos.
• Ejecutar movimientos de personal en el ERP, tales como cambios de posición, área, centro de costo, jefe u otros movimientos debidamente autorizados.
• Gestionar y controlar los expedientes de personal, asegurando su integridad, actualización y disponibilidad.
• Realizar seguimiento a los pendientes de ingreso, coordinando con las áreas involucradas para asegurar el cumplimiento oportuno del proceso.
• Identificar inconsistencias en la información registrada, comunicando errores y oportunidades de mejora para fortalecer la calidad de los datos.
• Participar en proyectos e iniciativas de Capital Humano, brindando soporte en actividades relacionadas con la mejora y optimización de los procesos de Administración de Personal.
• Cumplir y hacer cumplir lo establecido en la Política y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades.
• Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo establecido en el RISST y RIT, a fin de mitigar los riesgos en marco de la ley N 29783.
• Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.

Conocimientos

Conocimiento en Sprint

Educación

Bachiller en Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

¡Únete a un equipo que potencia tu talento!

Ejecutar y asegurar la correcta gestión de las altas y movimientos de personal, garantizando el registro oportuno y preciso de la información en el ERP, la validación documental y el control de los expedientes de los colaboradores.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía, Administración, Ciencia de Datos o carreras afines.
• Conocimiento en Sprint.
• Experiencia 01 año en sectores similares
• Experiencia 01 año en funciones afines

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestionar las altas de personal, asegurando el registro oportuno de los nuevos colaboradores en el ERP y la correcta ejecución del proceso de ingreso.
• Registrar y actualizar información en el ERP, manteniendo actualizados los datos personales y laborales de los colaboradores.
• Validar la documentación de ingreso y movimientos de personal, verificando que se encuentre completa y conforme a los requisitos establecidos.
• Ejecutar movimientos de personal en el ERP, tales como cambios de posición, área, centro de costo, jefe u otros movimientos debidamente autorizados.
• Gestionar y controlar los expedientes de personal, asegurando su integridad, actualización y disponibilidad.
• Realizar seguimiento a los pendientes de ingreso, coordinando con las áreas involucradas para asegurar el cumplimiento oportuno del proceso.
• Identificar inconsistencias en la información registrada, comunicando errores y oportunidades de mejora para fortalecer la calidad de los datos.
• Participar en proyectos e iniciativas de Capital Humano, brindando soporte en actividades relacionadas con la mejora y optimización de los procesos de Administración de Personal.
• Cumplir y hacer cumplir lo establecido en la Política y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades.
• Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo establecido en el reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Reglamento Interno de Trabajo (RIT), a fin de mitigar los riesgos en marco de la ley N 29783.
• Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.

¿Qué tenemos preparado para ti?

• Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley.
• Remuneración acorde al mercado.
• Oportunidad de desarrollo en un importante holding financiero.
• Excelente clima laboral.
• Exposición a entornos corporativos de alto nivel.