Analista de Compensaciones

Textile Sourcing Company; Chincha Alta; On-site; PEN 50,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingreso a planilla con todos los benéfi

Capacitaciones y convenios educativos

Clima laboral agradable

Descuentos corporativos

Modalidad presencial

Job summary

Textile Sourcing Company S.A.C busca un Analista de Compensaciones y Beneficios para reforzar su área en Chincha. Se valorará experiencia en nómina, control de asistencia y legislación laboral peruana.

La posición exige manejo de MS Office y preferencia por Power BI; reportar indicadores y proponer mejoras de procesos.

Modalidad presencial en Chincha, con beneficios de ley y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Títulado de la carrera de Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
• Especialización en Remuneraciones y Compensaciones (deseable).
• Manejo de Ms. Office a nivel avanzado.
• Dominio del Power BI (deseable).
• Sólido dominio de la legislación laboral peruana.
• Conocimiento en: Automatización de procesos.
• Metodologías de valorización de puestos (Puntos y HAY).
• Análisis de datos.
• Experiencia mínima de 3 años en el puesto de Analista de Compensaciones y Nómina.
• Experiencia en el uso de sistemas de nómina y herramientas de control de asistencia.

Responsibilities

• Ejecutar y validar el cálculo integral de planillas, asegurando exactitud en remuneraciones y beneficios sociales.
• Realizar análisis semanal y/o mensual de planillas y beneficios sociales, identificando variaciones, tendencias y desviaciones para sustentar decisiones de control y mejora.
• Administrar el presupuesto anual de Compensaciones y Beneficios, monitoreando desviaciones y emitiendo reportes de control de costos laborales.
• Gestionar y actualizar las bandas salariales, garantizando su correcta aplicación interna, equidad interna y competitividad frente al mercado.
• Desarrollar y proponer automatizaciones y mejoras de procesos en remuneraciones, asistencia y diseño de remuneración variable, utilizando herramientas digitales y metodologías de optimización.
• Actualizar y asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Compensaciones y Beneficios, alineándolos con la normativa laboral vigente.
• Monitorear indicadores clave del área (costos laborales, fuerza laboral, ausentismo, rotación, horas extras) y elaborar reportería periódica para los clientes internos y Gerencia.
• Brindar asesoría especializada al cliente interno en temas de remuneraciones, beneficios sociales, normativa laboral y estructura salarial, garantizando un servicio oportuno y confiable.
• Generar y analizar los indicadores del área y presentar a la jefatura de Administración de personal y Gerencia de GDH.
• Atender y orientar a colaboradores para absolver consultas referidas a nómina.
• Otras funciones asignadas por el líder del área.

Skills

MS Office

Power BI

Análisis de datos

Legislación laboral

Automatización de procesos

Valorización de puestos

Nómina

Control de asistencia

Education

Contabilidad

Administración

Ingeniería Industrial

Recursos Humanos

Especialización en Remuneraciones y Compensaciones

Tools

Power BI

Sistemas de nómina

Job description

Somos Textile Sourcing Company S.A.C BIC empresa líder en la industria textil, con más de 1400 colaboradores. Contamos con operaciones en Chincha y Lima. Somos una empresa sólida, dedicada a la confección de prendas de Tejido de punto de alta calidad.

ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS.

Requisitos

• Titulado de la carrera de Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
• Especialización en Remuneraciones y Compensaciones (deseable).
• Manejo de Ms. Office a nivel avanzado.
• Dominio del Power BI (deseable).
• Sólido dominio de la legislación laboral peruana.
• Conocimiento en:
• Automatización de procesos.
• Metodologías de valorización de puestos (Puntos y HAY).
• Análisis de datos.
• Experiencia mínima de 3 años en el puesto de Analista de Compensaciones y Nómina.
• Experiencia en el uso de sistemas de nómina y herramientas de control de asistencia.

Funciones

• Ejecutar y validar el cálculo integral de planillas, asegurando exactitud en remuneraciones y beneficios sociales.
• Realizar análisis semanal y/o mensual de planillas y beneficios sociales, identificando variaciones, tendencias y desviaciones para sustentar decisiones de control y mejora.
• Administrar el presupuesto anual de Compensaciones y Beneficios, monitoreando desviaciones y emitiendo reportes de control de costos laborales.
• Gestionar y actualizar las bandas salariales, garantizando su correcta aplicación interna, equidad interna y competitividad frente al mercado.
• Desarrollar y proponer automatizaciones y mejoras de procesos en remuneraciones, asistencia y diseño de remuneración variable, utilizando herramientas digitales y metodologías de optimización.
• Actualizar y asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Compensaciones y Beneficios, alineándolos con la normativa laboral vigente.
• Monitorear indicadores clave del área (costos laborales, fuerza laboral, ausentismo, rotación, horas extras) y elaborar reportería periódica para los clientes internos y Gerencia.
• Brindar asesoría especializada al cliente interno en temas de remuneraciones, beneficios sociales, normativa laboral y estructura salarial, garantizando un servicio oportuno y confiable.
• Generar y analizar los indicadores del área y presentar a la jefatura de Administración de personal y Gerencia de GDH.
• Atender y orientar a colaboradores para absolver consultas referidas a nómina.
• Otras funciones asignadas por el líder del área.

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Capacitaciones y convenios educativos
• Agradable clima laboral
• Descuentos corporativos
• Modalidad: Presencial
• Lugar de trabajo: Chincha

En TSC nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos y todas serán considerados en la postulación sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, discapacidad, nacionalidad o condición económica.

• En caso de ser postulante con discapacidad, adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes al artículo 76° de la Ley N° 29973, "Ley General de la Persona con discapacidad."