Analista de Atraccion y Selección de Talento

TECHBRAND PERU S.A.C.; Arequipa; On-site; PEN 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

TECHBRAND PERU S.A.C. busca un profesional en Psicología Organizacional con al menos 3 años de experiencia en atracción, reclutamiento y selección para el sector minero y proveedores de servicios mineros.

Se requieren manejo de convocatorias masivas, búsquedas especializadas y selección de perfiles técnicos y operativos. Se valoran conocimientos en entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y desarrollo de Assessment Center, así como manejo de bolsas de trabajo, redes profesionales y

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en atracción, reclutamiento y selección de personal para el sector minero, contratistas o empresas proveedoras de servicios mineros.
• Experiencia en convocatorias masivas, búsquedas especializadas y selección de perfiles operativos, técnicos y profesionales.
• Dominio de entrevistas por competencias, técnicas de selección, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de Assessment Center.
• Manejo de bolsas de trabajo, redes profesionales, búsqueda directa de talento y Excel a nivel intermedio.

Responsibilities

• Levantar y validar perfiles de puesto con las jefaturas, definiendo competencias, requisitos y prioridades de cobertura.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, convocatorias masivas y búsquedas especializadas.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas y por competencias, y validación de experiencia laboral.
• Administrar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas pertinentes al perfil, resguardando la confidencialidad de los resultados.
• Diseñar, organizar y ejecutar Assessment Centers y otras técnicas de evaluación situacional, con criterios objetivos de observación.
• Integrar resultados de entrevistas, pruebas y dinámicas en informes de evaluación y presentar ternas sustentadas a las áreas solicitantes.
• Coordinar etapas del proceso, comunicar avances a los candidatos y dar seguimiento a ofertas y requisitos previos a la incorporación.
• Monitorear indicadores de selección (tiempo de cobertura, avance de vacantes y efectividad de fuentes) y proponer mejoras continuas.
• Asegurar prácticas de selección éticas, inclusivas y basadas en evidencias.

Skills

Entrevistas por competencias

Técnicas de selección

Pruebas psicotécnicas

Assessment Center

Búsqueda de talento

Redes profesionales

Bolsas de trabajo

Entrevistas estructuradas

Education

Título en Psicología Organizacional (profesional o bachiller)

Job description

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Profesional o bachiller en Psicología Organizacional.
• Experiencia mínima de 3 años en atracción, reclutamiento y selección de personal para el sector minero, contratistas o empresas proveedoras de servicios mineros.
• Experiencia en convocatorias masivas, búsquedas especializadas y selección de perfiles operativos, técnicos y profesionales.
• Dominio de entrevistas por competencias, técnicas de selección, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de Assessment Center.
• Manejo de bolsas de trabajo, redes profesionales, búsqueda directa de talento y Excel a nivel intermedio.

Funciones principales

• Levantar y validar perfiles de puesto con las jefaturas, definiendo competencias, requisitos y prioridades de cobertura.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, convocatorias masivas y búsquedas especializadas.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas y por competencias, y validación de experiencia laboral.
• Administrar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas pertinentes al perfil, resguardando la confidencialidad de los resultados.
• Diseñar, organizar y ejecutar Assessment Centers y otras técnicas de evaluación situacional, con criterios objetivos de observación.
• Integrar resultados de entrevistas, pruebas y dinámicas en informes de evaluación y presentar ternas sustentadas a las áreas solicitantes.
• Coordinar etapas del proceso, comunicar avances a los candidatos y dar seguimiento a ofertas y requisitos previos a la incorporación.
• Monitorear indicadores de selección (tiempo de cobertura, avance de vacantes y efectividad de fuentes) y proponer mejoras continuas.
• Asegurar prácticas de selección éticas, inclusivas y basadas en evidencias.