Strategisk HR-sjef – Organisasjonsutvikling & Ledelse

Statistisk sentralbyrå - SSB; Oslo; On-site; NOK 950,000 - 1,150,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid

Sommertid

Idrettsforeninger

Treningsrom

Pensjonsordning

Boliglån

Job summary

Statistisk sentralbyrå (SSB) søker en strategisk og utviklingsorientert seksjonsleder som vil forme fremtidens HR-arbeid i en av Norges viktigste kunnskapsorganisasjoner. Du inngår i ledergruppen i Administrasjonsavdelingen og rapporterer til administrasjonsdirektøren; seksjonen samarbeider tett med Oslo og Kongsvinger.

Du har relevant høyere utdanning og bred HR-erfaring, sterk kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk og arbeidsrett, samt god norsk og engelsk formidling.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning og bred erfaring fra HR-ledelse og HR-arbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor.
• Solid kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk og statlig lov- og avtaleverk, særlig arbeidsrett.
• God muntlig og skriftlig formidling på norsk og engelsk.
• Strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling.
• Lederstøtte, gjerne fra omstillingsprosesser.
• Arbeid med rekruttering, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging.

Responsibilities

• Overordnet ansvar for seksjonens faglige utvikling, prioriteringer og resultater.
• Delta i ledergruppen og bidra til helhetlig HR-strategi.
• Sikre god samhandling mellom Oslo og Kongsvinger og tilstedeværelse på begge steder.
• Støtte organisasjonsutvikling, arbeidsrett og lønnsforhandlinger i HR-området.

Skills

Strategisk HR

Organisasjonsutvikling

Lederstøtte

Rekruttering

Kompetanseutvikling

Kommunikasjon

Medarbeideroppfølging

Arbeidsrett

Education

Høyere utdanning

Job description

Statistisk sentralbyrå (SSB) søker en strategisk og utviklingsorientert seksjonsleder som vil forme fremtidens HR-arbeid i en av Norges viktigste kunnskapsorganisasjoner. Du inngår i ledergruppen i Administrasjonsavdelingen og rapporterer til administrasjonsdirektøren; seksjonen samarbeider tett med Oslo og Kongsvinger.

Du har relevant høyere utdanning og bred HR-erfaring, sterk kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk og arbeidsrett, samt god norsk og engelsk formidling.