Seksjonsleder HR

Statistisk sentralbyrå; Oslo, Kongsvinger; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Statistisk sentralbyrå i Oslo eller Kongsvinger søker en strategisk og utviklingsorientert seksjonsleder for HR-seksjonen i Administrasjonsavdelingen. Du blir en del av ledergruppen og rapporterer til administrasjonsdirektøren.

Du vil ha ansvar for personal-, budsjett- og resultater, utvikle HR-tjenester, arbeidsprosesser og digitale løsninger, samt ledelse i omstillingsprosesser. Arbeidssted kan være Oslo eller Kongsvinger, og tilstedeværelse på begge steder må forventes.

Qualifications

• Strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Ledelse av HR-seksjonen med personal-, budsjett- og resultatansvar
• Svært god muntlig og skriftlig norsk og engelsk

Responsibilities

• Lede og videreutvikle HR-seksjonen, inkludert personal-, budsjett- og resultatansvar
• Sørge for helhetlig og relevant støtte til ledere og medarbeidere
• Videreutvikle seksjonens tjenester, arbeidsprosesser og digitale løsninger
• Lede organisasjons-, leder- og kompetanseutvikling
• Lede lokale lønnsforhandlinger og utvikle lønnspolitikk
• Fremme godt arbeidsmiljø, HMS og inkluderende arbeidsliv

Skills

HR-ledelse

Organisasjonsutvikling

Rekruttering

Arbeidsrett

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Akersveien 26, 0177 Oslo, Jernbaneplassen 12, 2211 Kongsvinger

Statistisk sentralbyrå (SSB) søker en strategisk og utviklingsorientert leder som vil være med på å forme fremtidens arbeidsplass i en av Norges viktigste kunnskapsorganisasjoner. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i utviklingen av organisasjonen og arbeidsgiverfunksjonen i SSB.
Du blir en del av ledergruppen i Administrasjonsavdelingen og rapporterer til administrasjonsdirektøren. Seksjonen er organisert med tre gruppeledere og 15 medarbeidere fordelt mellom Oslo og Kongsvinger.

Om seksjonen
Seksjonen arbeider blant annet med organisasjonsutvikling, rekruttering, lederstøtte, kompetanseutvikling, arbeidsrettslige spørsmål, lønn og forhandlinger, arbeidsmiljø og HMS.
Seksjonen skal bidra til at SSB rekrutterer, utvikler og beholder den kompetansen virksomheten har behov for. Som seksjonsleder har du det overordnede ansvaret for seksjonens faglige utvikling, prioriteringer og resultater.
SSB er i kontinuerlig utvikling, og HR har en viktig rolle i arbeidet med organisasjonsutvikling, digitalisering, effektivisering og kompetanseutvikling.

• Lede og videreutvikle HR-seksjonen, herunder personal-, budsjett- og resultatansvar.
• Sørge for at HR leverer helhetlig og relevant støtte til ledere og medarbeidere i SSB.
• Videreutvikle seksjonens tjenester, arbeidsprosesser og digitale løsninger.
• Lede arbeidet med organisasjons-, leder- og kompetanseutvikling.
• Videreutvikle virksomhetens personal- og lønnspolitikk og lede gjennomføringen av lokale lønnsforhandlinger.
• Videreutvikle arbeidet med arbeidsmiljø, HMS og inkluderende arbeidsliv.
• Du har relevant høyere utdanning og bred erfaring fra HR-ledelse og HR-arbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor. Du må ha solid kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk og statlig lov- og avtaleverk, særlig arbeidsrett.
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• lederstøtte, gjerne fra omstillingsprosesser
• arbeid med rekruttering, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging

Vi ser etter en leder som:

• er utviklingsorienter og har gjennomføringskraft
• er tydelig og god til å kommunisere
• bygger tillit og gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen
• har strategisk forståelse og evner å balansere ulike hensyn
• jobbe et sted der du bidrar til å understøtte demokratiet gjennom at SSBs statistikk og forskning gir grunnlag for folkeopplysning, samfunnsdebatt og faktabaserte beslutninger. Samtidig får du jobbe i et spennende fagmiljø. Som medarbeider i SSB får du jobbe med kompetente fagpersoner i en organisasjon som har stor tillit i befolkningen og blant beslutningstakere.
  Arbeidssted kan være Oslo eller Kongsvinger. Seksjonen har medarbeidere både i Oslo og Kongsvinger. Du må påregne tilstedeværelse på begge steder.
• Gode muligheter for fag