STATISTISK SENTRALBYRÅ

Heia Kongsvingerregionen; Oslo fylke; Hybrid; NOK 950,000 - 1,150,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid

Sommertid (15. mai–14. september)

Pensjonsordning i Statens pensjonskass

Treningsrom og trening i arbeidstiden

Boliglånsstøtte

Job summary

Statistisk sentralbyrå (SSB) søker en strategisk HR-seksjonsleder som vil utvikle HR‑tjenestene og lede seksjonen i Administrasjonsavdelingen. Stillingen innebærer personal-, budsjett- og resultatansvar, og rapporterer til administrasjonsdirektøren.

Arbeidssted kan være Oslo eller Kongsvinger, og seksjonen har 15 medarbeidere fordelt på Oslo og Kongsvinger. Vi forventer erfaring med Strategisk HR‑arbeid, omstillinger og arbeidsrett i offentlig sektor.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning og bred erfaring fra HR-ledelse, særlig offentlig sektor.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle HR-seksjonen, herunder personal-, budsjett- og resultatansvar.
• Sørge for at HR leverer helhetlig og relevant støtte til ledere og medarbeidere i SSB.
• Videreutvikle seksjonens tjenester, arbeidsprosesser og digitale løsninger.
• Lede arbeidet med organisasjons-, leder- og kompetanseutvikling.
• Videreutvikle virksomhetens personal- og lønnspolitikk og lede gjennomføringen av lokale lønnsforhandlinger.
• Bidra til et godt partssamarbeid og konstruktiv dialog med arbeidstakerorganisasjonene.
• Videreutvikle arbeidet med arbeidsmiljø, HMS og inkluderende arbeidsliv.

Skills

Strategisk HR‑arbeid

Lederstøtte/omstillingsprosesser

Håndtering av personalsaker

Rekruttering & kompetanseutvikling

Digitalisering & endringsledelse

Statslig arbeidsgiverpolitikk

Norsk & Engelsk skriftlig/muntlig

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Er du vår nye HR-sjef?

Statistisk sentralbyrå (SSB) søker en strategisk og utviklingsorientert leder som vil være med på å forme fremtidens arbeidsplass i en av Norges viktigste kunnskapsorganisasjoner. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i utviklingen av organisasjonen og arbeidsgiverfunksjonen i SSB.
Du blir en del av ledergruppen i Administrasjonsavdelingen og rapporterer til administrasjonsdirektøren. Seksjonen er organisert med tre gruppeledere og 15 medarbeidere fordelt mellom Oslo og Kongsvinger.

Om seksjonen
Seksjonen arbeider blant annet med organisasjonsutvikling, rekruttering, lederstøtte, kompetanseutvikling, arbeidsrettslige spørsmål, lønn og forhandlinger, arbeidsmiljø og HMS.
Seksjonen skal bidra til at SSB rekrutterer, utvikler og beholder den kompetansen virksomheten har behov for. Som seksjonsleder har du det overordnede ansvaret for seksjonens faglige utvikling, prioriteringer og resultater.
SSB er i kontinuerlig utvikling, og HR har en viktig rolle i arbeidet med organisasjonsutvikling, digitalisering, effektivisering og kompetanseutvikling.

Hva vil oppgavene dine være?

• Lede og videreutvikle HR-seksjonen, herunder personal-, budsjett- og resultatansvar.
• Sørge for at HR leverer helhetlig og relevant støtte til ledere og medarbeidere i SSB.
• Videreutvikle seksjonens tjenester, arbeidsprosesser og digitale løsninger.
• Lede arbeidet med organisasjons-, leder- og kompetanseutvikling.
• Videreutvikle virksomhetens personal- og lønnspolitikk og lede gjennomføringen av lokale lønnsforhandlinger.
• Bidra til et godt partssamarbeid og konstruktiv dialog med arbeidstakerorganisasjonene.
• Videreutvikle arbeidet med arbeidsmiljø, HMS og inkluderende arbeidsliv.

Hvilken kompetanse har du?

• Du har relevant høyere utdanning og bred erfaring fra HR-ledelse og HR-arbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor. Du må ha solid kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk og statlig lov- og avtaleverk, særlig arbeidsrett.
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Vi legger særlig vekt på at du har erfaring med:

• strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• lederstøtte, gjerne fra omstillingsprosesser
• håndtering av komplekse personalsaker
• arbeid med rekruttering, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging
• digitalisering, endringsledelse og kulturbygging

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som:

• er utviklingsorienter og har gjennomføringskraft
• er tydelig og god til å kommunisere
• bygger tillit og gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen
• har strategisk forståelse og evner å balansere ulike hensyn
• motiverer medarbeidere og skaper engasjement for felles mål

I SSB får du

• jobbe et sted der du bidrar til å understøtte demokratiet gjennom at SSBs statistikk og forskning gir grunnlag for folkeopplysning, samfunnsdebatt og faktabaserte beslutninger. Samtidig får du jobbe i et spennende fagmiljø. Som medarbeider i SSB får du jobbe med kompetente fagpersoner i en organisasjon som har stor tillit i befolkningen og blant beslutningstakere.
  Arbeidssted kan være Oslo eller Kongsvinger. Seksjonen har medarbeidere både i Oslo og Kongsvinger. Du må påregne tilstedeværelse på begge steder.
• Gode muligheter for faglig utvikling. Vi tror på et aktivt medarbeiderskap hvor vi tar ansvar for egen utvikling og læring i tett samarbeid med flinke kolleger og ledere.
• For oss er en god balanse mellom jobb og fritid viktig. Du får fleksitid og sommertid i perioden 15. mai til og med 14. september.

I tillegg tilbyr vi:

• Fast ansettelse som seksjonssjef (1211) i lønnsspenn fra kr 950 000 til kr 1 150 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig godt kvalifiserte søkere.
• Aktive velferds- og idrettsforeninger, med idrettsaktiviteter som fotball, innebandy og løping.
• Mulighet til én time trening i uken i arbeidstiden, med treningsrom i kontorlokalene.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som betyr at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser

Verdt å merke seg før du søker:

• Stillingen er en del av SSBs beredskapsorganisasjon. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres i henhold til gjeldende regelverk.
• For å kunne best mulig vurdere søknaden trenger vi at du innen søknadsfristen registrer relevant dokumentasjon i den elektroniske søkeportalen (attester, vitnemål osv.). For kandidater som vi vurderer å ansette kan vi utføre bakgrunnssjekk og kontroll av dokumentasjon
• Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker å bli unntatt. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.
• SSB skal være et godt sted å jobbe for alle, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å løse fremtidens oppgaver. Har du funksjonsnedsettelse, innvandrere bakgrunn eller lengre fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker på stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi inviterer minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppe til intervju. Dersom du har behov for særskilt tilrettelegging, vil vi strekke oss langt for å imøtekomme ditt behov.