Strategisk HR-leder: Ledelse, kultur og utvikling

Volvo Group; Drøbak; À distance; NOK 1 200 000 - 2 000 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pensjonsordning

Forsikringer

Ledergruppe-innflytelse

Résumé du poste

Volvo Group i Norge søker Head of People & Culture til å forme lederskap, kompetanse og kultur. Du blir en sentral del av ledergruppen og vil samarbeide tett med Volvo Maskin Service og Volvo Construction Equipment. Rollen omfatter organisasjonsutvikling, rekruttering og kompetanseutvikling, samt juridisk støtte.

Du driver HR-digitalisering, oppfølging av nøkkeltall, etterfølgerplanlegging og trainee-program. Minst 8–10 års erfaring fra lignende stilling, med lederansvar, forventes.

Qualifications

• Utvikle og iverksette HR-strategi i tråd med selskapets mål.
• Støtte ledergruppen i endringsledelse og kulturbygging.
• Lede lederutvikling, kompetansebehov og talentprogram.
• Analysere og følge opp HR-data og nøkkeltall for ledelse og styret.
• Sikre effektive prosesser for rekruttering, onboarding og talentutvikling.
• Sikre strategi og prosess for etterfølgerplanlegging.
• Lede trainee-programmet og sikre etterlevelse av lover og avtaleverk.
• Drive digitalisering og forbedring av HR-prosesser og systemer.
• Budsjett- og lederansvar for HR-teamet.
• Videreutvikle belønning, pensjon, forsikring og medarbeidergoder.

Responsabilités

• Overordnet ansvar for HR-strategi og gjennomføring.
• Veilede ledergruppen i endringsprosesser og kulturbygging.
• ansvar for lederutvikling og talenter.
• Analyser HR-data og rapporter til ledelse og styret.
• Sørge for effektive rekrutterings- og onboarding-prosesser.

Connaissances

Lederutvikling

HR-strategi

Endringsledelse

Organisasjonsutvikling

Rekruttering

HR-dataanalyse

Tverrfaglig samarbeid

Description du poste

Volvo Group i Norge søker Head of People & Culture til å forme lederskap, kompetanse og kultur. Du blir en sentral del av ledergruppen og vil samarbeide tett med Volvo Maskin Service og Volvo Construction Equipment. Rollen omfatter organisasjonsutvikling, rekruttering og kompetanseutvikling, samt juridisk støtte.

Du driver HR-digitalisering, oppfølging av nøkkeltall, etterfølgerplanlegging og trainee-program. Minst 8–10 års erfaring fra lignende stilling, med lederansvar, forventes.