Seniorrådgiver, Lederutvikling & Kompetanse

Nasjonal sikkerhetsmyndighet; Bærum; On-site; NOK 800,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons-, lån- og forsikringsordning

Moderne kontorer på Fornebu

Job summary

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker en erfaren seniorrådgiver som vil ha en nøkkelrolle i utviklingen av innhold og utviklingsløp for NSMs medarbeidere og ledere. Rollen innebærer å omsette behov til konkrete tiltak i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og HR-kolleger.

Stillingen er en del av et lite HR-team og innebærer å bidra i planlegging, veiledning av ledere og oppfølging av medarbeiderundersøkelser, samt å støtte talentutvikling og ekstern bistand ved behov.

Qualifications

• Erfaring med å utvikle og følge opp tiltak for leder- og kompetanseutvikling i offentlig sektor.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter i norsk.
• Evne til å omsette behov til konkrete læringsløp og tiltak i samarbeid med ledere og fagmiljøer.

Responsibilities

• Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter.
• Planlegge og videreutvikle lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse og veilede ledere.
• Støtte oppfølging av medarbeiderundersøkelser og utvikling av ledergrupper.
• Bidra i talentutvikling og mentorordninger for fagspesialister og framtidige ledere.
• Drive prosessledelse for avtalte utviklingstiltak og håndtere ekstern bistand ved behov.
• Arbeide tett med HR-kolleger og ledere i offentlig sektor.

Skills

Lederutvikling

HRBP-arbeid

Fasilitering

Prosessledelse

Mentorordninger

Karriereutvikling

Omstilling og utvikling

Relasjonsbygging

Skriftlig kommunikasjon

Tverrfaglig samarbeid

Job description

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker en erfaren seniorrådgiver som vil ha en nøkkelrolle i utviklingen av innhold og utviklingsløp for NSMs medarbeidere og ledere. Rollen innebærer å omsette behov til konkrete tiltak i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og HR-kolleger.

Stillingen er en del av et lite HR-team og innebærer å bidra i planlegging, veiledning av ledere og oppfølging av medarbeiderundersøkelser, samt å støtte talentutvikling og ekstern bistand ved behov.