Seniorrådgiver kompetanse- og lederutvikling

Nasjonal sikkerhetsmyndighet; Bærum; Sur place; NOK 800 000 - 950 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pensjons-, lån- og forsikringsordning

Moderne kontorer på Fornebu

Résumé du poste

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker en erfaren seniorrådgiver som vil ha en nøkkelrolle i utviklingen av innhold og utviklingsløp for NSMs medarbeidere og ledere. Rollen innebærer å omsette behov til konkrete tiltak i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og HR-kolleger.

Stillingen er en del av et lite HR-team og innebærer å bidra i planlegging, veiledning av ledere og oppfølging av medarbeiderundersøkelser, samt å støtte talentutvikling og ekstern bistand ved behov.

Qualifications

• Erfaring med å utvikle og følge opp tiltak for leder- og kompetanseutvikling i offentlig sektor.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter i norsk.
• Evne til å omsette behov til konkrete læringsløp og tiltak i samarbeid med ledere og fagmiljøer.

Responsabilités

• Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter.
• Planlegge og videreutvikle lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse og veilede ledere.
• Støtte oppfølging av medarbeiderundersøkelser og utvikling av ledergrupper.
• Bidra i talentutvikling og mentorordninger for fagspesialister og framtidige ledere.
• Drive prosessledelse for avtalte utviklingstiltak og håndtere ekstern bistand ved behov.
• Arbeide tett med HR-kolleger og ledere i offentlig sektor.

Connaissances

Lederutvikling

HRBP-arbeid

Fasilitering

Prosessledelse

Mentorordninger

Karriereutvikling

Omstilling og utvikling

Relasjonsbygging

Skriftlig kommunikasjon

Tverrfaglig samarbeid

Description du poste

Vil du være med på å utvikle lederne og medarbeiderne våre, for å gjøre oss bedre rustet til å lykkes med dette?

Som vår nye kollega vil du få en nøkkelrolle i utviklingen av innhold til kompetanseutviklingsprogrammene våre. Kort fortalt innebærer rollen et særlig ansvar for å lage utviklingsløp og læringsaktiviteter for NSMs medarbeidere og ledere. Som vår nye kollega vil du få et tydelig ansvar inn iå følge utvikling fra behov til praktisk anvendelse, i nært samarbeid med ledere, fagmiljøer og kompetente HR-kolleger.

Du vil bli en del av et lite team på 7 kolleger med en bred HR-portefølje.

• Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter i samarbeid med ledere og fagmiljøer
• Bidra i planleggingen og videreutviklingen av lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse, veilede ledere og fasilitere ledergrupper, og støtte dem i oppfølging av medarbeiderundersøkelser
• Bistå i talentutvikling, blant annet utvikle og følge opp tiltak for fagspesialister og fremtidige ledere, som mentorordninger, karriereutvikling og intern mobilitet
• Drive prosessledelse foravtalte utviklingstiltak
• Lede, bestille og følge opp ekstern bistand ved behov
• Erfaring med å utvikle, gjennomføre og følge opp tiltak innen leder- og kompetanseutvikling.
• Erfaring med veiledning av ledere, fasilitering av grupper og prosessledelse.
• Evne til å omsette virksomhetens behov til konkrete tiltak og evaluere nytte og anvendelse.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Erfaring med oppfølging av medarbeiderundersøkelser og utvikling av ledergrupper.
• Erfaring med HRBP-arbeid og bred lederstøtte, gjerne fra offentlig sektor.
  
• Erfaring med å bestille og følge opp eksterne fagleverandører.

For å lykkes og trives i rollen tror vi at du:

• Trives i formidlerrollen og det faller deg naturlig å tilpasse budskap til ulike målgrupper.
• Arbeider proaktivt og selvstendig og følger tiltak frem til gjennomføring og evaluering.
• Skaper tillit og gode relasjoner, og tør å utfordre ledere på en konstruktiv måte.
• Samarbeider godt og respekterer avtalte roller, prioriteringer og fagansvar.
  
• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
  
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom og subsidiert lunsjordning
  

Stillingen blir lønnet som seniorrådgiver, stillingskode 1364, med en lønnsramme innenfor spennet kr 800 000 – 950 000,- i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler. Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.