Senior HR-konsulent: Operativ HR & Digitalisering

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM); Bærum; On-site; NOK 650,000 - 770,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Barnehageplass på Kolsås

Kontorer i Fornebu med treningsrom

Pensjonsordning gjennom SPK

Kurs og etterutdanning

Job summary

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker en seniorkonsulent/rådgiver til HR-teamet som kan bidra med operativ HR-støtte, saksbehandling og kontinuerlig forbedring av HR-tjenestene. Du vil være sentral i innføringen av nytt HR-system og videreutvikling av HR-funksjonen, forme fremtidens HR-tjenester i NSM og sikre effektiv leveranse til ledere og medarbeidere i en sektor med viktig samfunnsoppdrag.

Rollen krever selvstendighet, pålitelighet og evne til å se muligheter for digitalisering og

Qualifications

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, organisasjon eller tilsvarende.
• Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant regelverk. Erfaring med utvikling av rutiner, malverk og brukerveiledninger.
• Erfaring med HR-systemer, systemforvaltning eller superbrukerfunksjon.
• Erfaring med forbedring, standardisering eller digitalisering av arbeidsprosesser.

Responsibilities

• Operativ HR-drift og saksbehandling. Håndtere personaladministrative oppgaver, HR-henvendelser, dokumentasjon og løpende saksbehandling.
• Rutiner og kvalitetssikring. Vedlikeholde og forbedre rutiner, malverk, veiledninger og arbeidsprosesser.
• HR-system og digital støtte. Bidra med behovsbeskrivelser, testing, innføring, brukerstøtte og forbedring av digitale HR-løsninger.
• Forbedring av HR-tjenester. Identifisere muligheter for forenkling, selvbetjening og mer effektiv oppgaveløsning.

Skills

HR-administrasjon

Digital kompetanse

Skriftlig norsk

Education

Bachelorgrad HR/administrasjon

Tools

HR-systemer

Systemforvaltning

Job description

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker en seniorkonsulent/rådgiver til HR-teamet som kan bidra med operativ HR-støtte, saksbehandling og kontinuerlig forbedring av HR-tjenestene. Du vil være sentral i innføringen av nytt HR-system og videreutvikling av HR-funksjonen, forme fremtidens HR-tjenester i NSM og sikre effektiv leveranse til ledere og medarbeidere i en sektor med viktig samfunnsoppdrag.

Rollen krever selvstendighet, pålitelighet og evne til å se muligheter for digitalisering og