Seniorrådgiver kompetanse- og lederutvikling

NSM; Bærum; Remote; NOK 800,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning i SPK

Treningsrom og subsidiert lunsjordning

Job summary

NSM i Norge søker en seniorrådgiver som vil spille en nøkkelrolle i utviklingen av innhold til kompetanseutviklingsprogrammene. Du vil omsette behov til konkrete utviklingsløp, veilede ledere og støtte oppfølging av medarbeiderundersøkelser.

Stillingen er organisert i et lite HR-team på 7 kolleger, lokalisert i Fornebu. Lønn 800 000–950 000 kr i årslønn, med mulighet for høyere for særlig kvalifiserte søkere.

Qualifications

• Erfaring med å utvikle, gjennomføre og følge opp tiltak innen leder- og kompetanseutvikling.
• Erfaring med veiledning av ledere, fasilitering av grupper og prosessledelse.
• Evne til å omsette virksomhetens behov til konkrete tiltak og evaluere nytte og anvendelse.

Responsibilities

• Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter i samarbeid med ledere og fagmiljøer.
• Planlegge og videreutvikle lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse og veilede ledere.
• Bistå i talentutvikling og oppfølging av fagspesialister og fremtidige ledere, inkl. mentorordninger og intern mobilitet.
• Drive prosessledelse for avtalte utviklingstiltak.
• Lede, bestille og følge opp ekstern bistand ved behov.
• Håndtere HRBP-relaterte oppgaver og bred lederstøtte, gjerne i offentlig sektor.

Skills

Formidlerrollen

Tilpasse budskap

Proaktivt arbeid

Konstruktiv ledelsesforståelse

Relasjonsbygging

Prosessledelse

Mentorordninger

Endringsledelse

Job description

Vil du være med på å utvikle lederne og medarbeiderne våre, for å gjøre oss bedre rustet til å lykkes med dette?

Som vår nye kollega vil du få en nøkkelrolle i utviklingen av innhold til kompetanseutviklingsprogrammene våre. Kort fortalt innebærer rollen et særlig ansvar for å lage utviklingsløp og læringsaktiviteter for NSMs medarbeidere og ledere. Som vår nye kollega vil du få et tydelig ansvar inn iå følge utvikling fra behov til praktisk anvendelse, i nært samarbeid med ledere, fagmiljøer og kompetente HR-kolleger.

Du vil bli en del av et lite team på 7 kolleger med en bred HR-portefølje.

• Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter i samarbeid med ledere og fagmiljøer
• Bidra i planleggingen og videreutviklingen av lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse, veilede ledere og fasilitere ledergrupper, og støtte dem i oppfølging av medarbeiderundersøkelser
• Bistå i talentutvikling, blant annet utvikle og følge opp tiltak for fagspesialister og fremtidige ledere, som mentorordninger, karriereutvikling og intern mobilitet
• Drive prosessledelse foravtalte utviklingstiltak
• Lede, bestille og følge opp ekstern bistand ved behov
• Erfaring med å utvikle, gjennomføre og følge opp tiltak innen leder- og kompetanseutvikling.
• Erfaring med veiledning av ledere, fasilitering av grupper og prosessledelse.
• Evne til å omsette virksomhetens behov til konkrete tiltak og evaluere nytte og anvendelse.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Erfaring med oppfølging av medarbeiderundersøkelser og utvikling av ledergrupper.
• Erfaring med HRBP-arbeid og bred lederstøtte, gjerne fra offentlig sektor.
  
• Erfaring med å bestille og følge opp eksterne fagleverandører.

For å lykkes og trives i rollen tror vi at du:

• Trives i formidlerrollen og det faller deg naturlig å tilpasse budskap til ulike målgrupper.
• Arbeider proaktivt og selvstendig og følger tiltak frem til gjennomføring og evaluering.
• Skaper tillit og gode relasjoner, og tør å utfordre ledere på en konstruktiv måte.
• Samarbeider godt og respekterer avtalte roller, prioriteringer og fagansvar.
  
• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
  
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom og subsidiert lunsjordning
  

Stillingen blir lønnet som seniorrådgiver, stillingskode 1364, med en lønnsramme innenfor spennet kr 800 000 – 950 000,- i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler. Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.