Seniorrådgiver HR

Inger Johanne Stantin Olafsen; Oslo; On-site; NOK 750,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Delvis hjemmekontor

Pensjonsordning i SPK

Kultur- og fritidstilbud

Job summary

OsloMet søker en seniorrådgiver som skal være med på å styrke rekrutteringsfeltet og utvikle HR-prosesser på tvers av organisasjonen. Rollen innebærer å arbeide med rekruttering fra A til Å og være en viktig faglig sparringspartner for HR-miljøene.

Stillingen ble en del av en ny seksjon fra 1. januar 2027, med ansvar for rekruttering og ansattreisen ved OsloMet. OsloMet tilbyr fleksibel arbeidstid, konkurransedyktig lønn og ulike velferdsordninger.

Qualifications

• Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå; mastergrad foretrukket.
• Meget god og relevant praksis kan kompensere for formell utdanning.

Responsibilities

• være rekrutteringsfaglig rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
• bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringer
• gi råd og veiledning til kollegaer og ledere innen gjeldene lov- og avtaleverk
• videreutvikle rekrutteringsfeltet på OsloMet
• være sekretær for ansettelsesorganer

Skills

Rådgivning

HR støttestruktur

Ledelsesstøtte

Education

Universitets-/høgskoleutdanning (master foretrukket)

Job description

Om stillingen

Rekruttering handler om mer enn å fylle ledige stillinger. Det handler om å bygge sterke fagmiljøer, utvikle organisasjonen og legge grunnlaget for framtidens universitet. Nå søker OsloMet en seniorrådgiver som vil være med på dette arbeidet.

I denne rollen skal du arbeide med rekruttering fra A til Å, samtidig som du får en sentral rolle i å videreutvikle rekrutteringsfeltet ved OsloMet. Du vil bidra til utvikling av felles rekrutteringspolitikk, arbeidsprosesser og verktøy, og være en viktig faglig sparringspartner for HR-miljøene i organisasjonen. Rollen innebærer et særlig ansvar for sikre helhet, kvalitet og videreutvikling av OsloMets rekrutteringspraksis på tvers av organisasjonen, også innen områder der den operative rekrutteringen skjer lokalt.

OsloMet er et stort og ambisiøst universitet med sterke profesjonsutdanninger, et mangfoldig arbeidsmiljø og et tydelig samfunnsoppdrag. Hos får du muligheten til å påvirke hvordan vi tiltrekker, rekrutterer og ivaretar medarbeidere som er avgjørende for at OsloMet skal lykkes med sine ambisjoner som universitet.

Stillingen blir en del av en ny seksjon fra 1. januar 2027 med ansvar for rekruttering og ansattreisen ved Oslomet. Seksjonen skal utvikle og forvalte felles HR-tjenester for hele universitetet og har en sentral rolle i arbeidet med å skape effektive, brukervennlige og fremtidsrettede HR-løsninger. Vi utvikler retningslinjer og arbeidsprosesser, gir faglig støtte til ledere og HR-miljøer, og leverer tjenester som bidrar til gode medarbeideropplevelser gjennom hele arbeidsforholdet.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• være rekrutteringsfaglig rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
• bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringer
• gi råd og veiledning til kollegaer og ledere innen gjeldene lov- og avtaleverk
• videreutvikle rekrutteringsfeltet på OsloMet
• være sekretær for ansettelsesorganer

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har

• relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå, fortrinnsvis mastergrad. Meget god og relevant praksis
  kan kompensere for kravet om formell utdanning.
• solid erfaring med strategisk og operativt rekrutteringsarbeid
• erfaring med rekruttering i universitets- og høyskolesektoren
• god kjennskap til relevant lov og avtaleverk for ansettelse, rekruttering og opprykk i universitets- og høyskolesektoren
• erfaring med utvikling, forvaltning eller implementering av rutiner, retningslinjer eller arbeidsprosesser
• gode fremstillingsevner på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk ( språkkrav for ansatte ved OsloMet )

Ønskede kvalifikasjoner

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med bruk av evne- og personlighetstester i rekrutteringsprosesser
• erfaring med search, sourcing eller proaktiv kandidattilnærming
• erfaring med employer bradning, kandidatopplevelse eller arbeid med arbeidsgiverprofil
• interesse for digitalisering og forbedring av HR-prosesser

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du

• er trygg i rådgiverrollen og evner å gi tydelige og faglig funderte råd
• bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av ulike nivåer i organisasjonen
• er brukerorientert og opptatt av å finne gode løsninger innenfor gjeldende rammer
• arbeider strukturert og selvstendig, og evner å drive saker og prosesser fram til gode reslutater
• er faglig nysgjerrig og holder deg oppdatert på utvikling og trender innen rekruttering og HR

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby deg

Hos oss får du

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1364 seniorrådgiver, kroner 750 000,- - 900 000,-per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code -sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS , som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn , Facebook , Instagram