Seniorrådgiver HR

OsloMet - storbyuniversitetet; Oslo; On-site; NOK 750,000 - 900,000; Full time

Job summary

OsloMet - storbyuniversitetet søker en seniorrådgiver som skal lede og utvikle rekrutteringspraksis på tvers av organisasjonen. Stillingen inngår i en ny HR-seksjon fra 1. januar 2027 og vil bidra til å utvikle felles rekrutteringspolitikk, prosesser og verktøy.

Du vil være en viktig sparringspartner for HR-miljøene, sikre helhet og kvalitet i rekrutteringsarbeidet, samt støtte ledere og fagmiljøer gjennom hele ansettelsesløpet ved Norges tredje største universitet med sentrale oppgaver i Oslo.

Qualifications

• Erfaring med å utvikle felles rekrutteringspolicy og arbeidsprosesser.
• Solid erfaring med strategisk og operativt rekrutteringsarbeid.
• Gode kunnskaper om relevant lovgivning og avtaleverk.
• Evne til å bruke tester i rekrutteringsprosesser.
• Sterke relasjonelle ferdigheter og evne til tverrfaglig samarbeid.
• Forståelse av universitets- og høgskolesektoren.

Responsibilities

• bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringer
• gi råd og veiledning til kollegaer og ledere
• videreutvikle rekrutteringsfeltet ved OsloMet
• arbeide med implementering av felles HR-løsninger

Skills

Rekruttering A–Å

Rådgivning til ledere

HR-politikk-utvikling

Prosessforståelse

Education

Mastergrad eller høyere innen HR/organisasjon

Universitets- eller høgskolenivå utdanning

Job description

Rekruttering handler om mer enn å fylle ledige stillinger. Det handler om å bygge sterke fagmiljøer, utvikle organisasjonen og legge grunnlaget for framtidens universitet. Nå søker OsloMet en seniorrådgiver som vil være med på dette arbeidet.

I denne rollen skal du arbeide med rekruttering fra A til Å, samtidig som du får en sentral rolle i å videreutvikle rekrutteringsfeltet ved OsloMet. Du vil bidra til utvikling av felles rekrutteringspolitikk, arbeidsprosesser og verktøy, og være en viktig faglig sparringspartner for HR-miljøene i organisasjonen. Rollen innebærer et særlig ansvar for sikre helhet, kvalitet og videreutvikling av OsloMets rekrutteringspraksis på tvers av organisasjonen, også innen områder der den operative rekrutteringen skjer lokalt.

OsloMet er et stort og ambisiøst universitet med sterke profesjonsutdanninger, et mangfoldig arbeidsmiljø og et tydelig samfunnsoppdrag. Hos får du muligheten til å påvirke hvordan vi tiltrekker, rekrutterer og ivaretar medarbeidere som er avgjørende for at OsloMet skal lykkes med sine ambisjoner som universitet.

Stillingen blir en del av en ny seksjon fra 1. januar 2027 med ansvar for rekruttering og ansattreisen ved Oslomet. Seksjonen skal utvikle og forvalte felles HR-tjenester for hele universitetet og har en sentral rolle i arbeidet med å skape effektive, brukervennlige og fremtidsrettede HR-løsninger. Vi utvikler retningslinjer og arbeidsprosesser, gir faglig støtte til ledere og HR-miljøer, og leverer tjenester som bidrar til gode medarbeideropplevelser gjennom hele arbeidsforholdet.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringer
• gi råd og veiledning til kollegaer og ledere innen gjeldene lov- og avtaleverk
• videreutvikle rekrutteringsfeltet på OsloMet
• relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå, fortrinnsvis mastergrad. Meget god og relevant praksis
  kan kompensere for kravet om formell utdanning.
• solid erfaring med strategisk og operativt rekrutteringsarbeid
• erfaring med rekruttering i universitets- og høyskolesektoren
• god kjennskap til relevant lov og avtaleverk for ansettelse, rekruttering og opprykk i universitets- og høyskolesektoren
• erfaring med bruk av evne- og personlighetstester i rekrutteringsprosesser
• er trygg i rådgiverrollen og evner å gi tydelige og faglig funderte råd
• bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av ulike nivåer i organisasjonen
• arbeider strukturert og selvstendig, og evner å drive saker og prosesser fram til gode reslutater
• er faglig nysgjerrig og holder deg oppdatert på utvikling og trender innen rekruttering og HR
• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1364 seniorrådgiver, kroner 750 000,- - 900 000,-per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.