Seniorrådgiver HR

OsloMet Oceanlab - havlaboratoriet; Oslo; Hybrid; NOK 750,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode velferdsordninger

Fleksibel arbeidstid og delvis hjemmek

Låne- og pensjonsbetingelser i SPK

Job summary

OsloMet Oceanlab - havlaboratoriet søker en seniorrådgiver HR som vil ledere og HR-miljøer med hele rekrutteringsprosessen fra planlegging til gjennomføring. Rollen innebærer utvikling av felles politikk, arbeidsprosesser og verktøy for effektiv HR-tjeneste på tvers av universitetet.

Du vil bidra til helhetlig rekrutteringspraksis, sikre kvalitet, og være en viktig faglig sparringspartner i et dynamisk fagmiljø. Stillingen inngår i ny seksjon fra 1.

Qualifications

• Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå, fortrinnsvis mastergrad.
• Solid erfaring med strategisk og operativt rekrutteringsarbeid.
• Erfaring med rekruttering i universitets- og høyskolesektoren.
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk for ansettelse, rekruttering og opprykk i universitets- og høyskolesektoren.
• Erfaring med utvikling, forvaltning eller implementering av rutiner, retningslinjer eller arbeidsprosesser.
• Gode fremstillingsevner på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Responsibilities

• Være rekrutteringsfaglig rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
• Bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringer
• Gi råd og veiledning til kollegaer og ledere innen gjeldene lov- og avtaleverk
• Videreutvikle rekrutteringsfeltet på OsloMet
• Være sekretær for ansettelsesorganer

Skills

Strategisk rekruttering

Operativt rekrutteringsarbeid

Rekruttering i universitetssektoren

Lov- og avtaleverk kunnskap

HR-prosesser utvikling

Sparringspartner ledere

Norsk og engelsk språk

Education

Mastergrad eller tilsvarende

Job description

Seniorrådgiver HR

Sted: Oslo

Søknadsfrist: 11. oktober 2026

Stilling: Fast / Heltid

Om stillingen

Rekruttering handler om mer enn å fylle ledige stillinger. Det handler om å bygge sterke fagmiljøer, utvikle organisasjonen og legge grunnlaget for framtidens universitet. Nå søker OsloMet en seniorrådgiver som vil være med på dette arbeidet.

I denne rollen skal du arbeide med rekruttering fra A til Å, samtidig som du får en sentral rolle i å videreutvikle rekrutteringsfeltet ved OsloMet. Du vil bidra til utvikling av felles rekrutteringspolitikk, arbeidsprosesser og verktøy, og være en viktig faglig sparringspartner for HR-miljøene i organisasjonen. Rollen innebærer et særlig ansvar for sikre helhet, kvalitet og videreutvikling av OsloMets rekrutteringspraksis på tvers av organisasjonen, også innen områder der den operative rekrutteringen skjer lokalt.

OsloMet er et stort og ambisiøst universitet med sterke profesjonsutdanninger, et mangfoldig arbeidsmiljø og et tydelig samfunnsoppdrag. Hos får du muligheten til å påvirke hvordan vi tiltrekker, rekrutterer og ivaretar medarbeidere som er avgjørende for at OsloMet skal lykkes med sine ambisjoner som universitet.

Stillingen blir en del av en ny seksjon fra 1. januar 2027 med ansvar for rekruttering og ansattreisen ved Oslomet. Seksjonen skal utvikle og forvalte felles HR-tjenester for hele universitetet og har en sentral rolle i arbeidet med å skape effektive, brukervennlige og fremtidsrettede HR-løsninger. Vi utvikler retningslinjer og arbeidsprosesser, gir faglig støtte til ledere og HR-miljøer, og leverer tjenester som bidrar til gode medarbeideropplevelser gjennom hele arbeidsforholdet.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Være rekrutteringsfaglig rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
• Bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringer
• Gi råd og veiledning til kollegaer og ledere innen gjeldene lov- og avtaleverk
• Videreutvikle rekrutteringsfeltet på OsloMet
• Være sekretær for ansettelsesorganer

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå, fortrinnsvis mastergrad. Meget god og relevant praksiskan kompensere for kravet om formell utdanning.
• Solid erfaring med strategisk og operativt rekrutteringsarbeid
• Erfaring med rekruttering i universitets- og høyskolesektoren
• God kjennskap til relevant lov og avtaleverk for ansettelse, rekruttering og opprykk i universitets- og høyskolesektoren
• Erfaring med utvikling, forvaltning eller implementering av rutiner, retningslinjer eller arbeidsprosesser
• Gode fremstillingsevner på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med bruk av evne- og personlighetstester i rekrutteringsprosesser
• Erfaring med search, sourcing eller proaktiv kandidattilnærming
• Erfaring med employer bradning, kandidatopplevelse eller arbeid med arbeidsgiverprofil
• Interesse for digitalisering og forbedring av HR-prosesser

Personlige egenskaper

• Er trygg i rådgiverrollen og evner å gi tydelige og faglig funderte råd
• Bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av ulike nivåer i organisasjonen
• Er brukerorientert og opptatt av å finne gode løsninger innenfor gjeldende rammer
• Arbeider strukturert og selvstendig, og evner å drive saker og prosesser fram til gode reslutater
• Er faglig nysgjerrig og holder deg oppdatert på utvikling og trender innen rekruttering og HR

Vi kan tilby deg

• Interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• Deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø
• Muligheter til faglig utvikling
• Gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• Låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• En arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingslønn

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1364 seniorrådgiver, kroner 750 000,- - 900 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).