Leder HR og Juridisk – strategisk utvikling og ledelse

Arbeidsplassen; Oslo; On-site; NOK 930,000 - 990,000; Full time

Benefits offered by this job

Statens pensjonskasse

Hjemmekontor 2 dager/uke

Lederstilling i Statped

Job summary

Statped i Oslo søker en samfunnsengasjert og gjennomføringssterk avdelingsleder for HR og juridisk. Du leder en 12-persons avdeling som håndterer analyse, kompetanseutvikling, avtaleverk og personalledelse.

Avdelingen støtter toppledelsen og samhandlingen på tvers av lokasjoner og fagnivåer. Du har solid ledererfaring, god innsikt i statlig regelverk og lønnsforhandlinger, samt evne til å levere effektive HR-løsninger og utviklingsprosjekter.

Qualifications

• Mastergrad innen relevant fagfelt eller tilsvarende erfaring.
• Bred erfaring fra offentlig virksomhet.
• Ledererfaring fra tilsvarende stilling.
• Innsikt i planlegging og gjennomføring av utviklings-/endringsprosesser.
• Kunnskap om arbeidsrett og avtaleverk i staten.
• Erfaring med lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte.
• Digital kompetanse og erfaring med HR-systemer.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Innsikt i utdanningssektoren er en fordel.

Responsibilities

• Støtte toppledelsen i utviklingen av Statped ved å sørge for kunnskapsgrunnlag for strategiutvikling og tiltak innen organisasjon-, arbeidsmiljø-, leder- og medarbeiderutvikling.
• Utvikle og vedlikeholde tjenestene innen avdelingens ansvarsområder.
• Effektivisering gjennom digitalisering og standardisering.
• Ivaretakelse av samarbeid og medbestemmelse med de ansattes organisasjoner i samsvar med lov- og avtaleverk.
• Lede og utvikle egne medarbeidere.
• Økonomioppfølging.

Skills

Lederfaring

Lønnsforhandlinger

Planleggingsprosesser

Arbeidsrett og avtaleverk

HR-systemer

Norsk skriftlig/muntlig

Utdanningssektoren innsikt

Education

Mastergrad innen relevant fagfelt

Annen utdanning med relevant erfaring

Job description

Statped i Oslo søker en samfunnsengasjert og gjennomføringssterk avdelingsleder for HR og juridisk. Du leder en 12-persons avdeling som håndterer analyse, kompetanseutvikling, avtaleverk og personalledelse.

Avdelingen støtter toppledelsen og samhandlingen på tvers av lokasjoner og fagnivåer. Du har solid ledererfaring, god innsikt i statlig regelverk og lønnsforhandlinger, samt evne til å levere effektive HR-løsninger og utviklingsprosjekter.