Leder for hjertemedisin – innovasjon og fagutvikling

Hnt; Trondheim; Presencial; NOK 900.000 - 1.100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Offentlig pensjonsordning

Forsikringsordninger i KLP

Descripción de la vacante

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim søker seksjonsleder for hjerte- og thoraxklinikken, med ansvar for fag, personell, økonomi og drift. Du vil sikre høy kvalitet i pasientbehandlingen og bidra til videre utvikling i nært samarbeid med legegruppen og to fagutviklingssykepleiere.

Sterk vekt på innovasjon, kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer ledelse av dagvakter, personaloppfølging, rekruttering og bemanningsplanlegging i en ledende sykehusavdeling.

Formación

• Bachelor i sykepleie og norsk autorisasjon som sykepleier.
• Formell lederutdanning eller vilje til å ta det.
• Erfaring fra invasiv kardiologi og elektrofysiologi.
• Strategisk, nytenkende og utviklingsorientert, åpen for nye arbeidsmetoder.
• Evne til å involvere og motivere ansatte.
• God til å samarbeide og bygge relasjoner.

Responsabilidades

• Personalansvar og personalledelse med fokus på faglig kvalitet og medarbeiderskap.
• Administrativt ansvar i samarbeid med fagutviklingssykepleierne og andre seksjonsledere.
• Ansvar for faglig utvikling i samarbeid med fagutviklingssykepleiere og ledere.
• Ansvar for organisasjonsutvikling og innovasjon.
• Videreutvikling av tverrfaglig samarbeid på tvers av enheter og profesjoner.
• Lede dagvakter i helger hver 7.-8. uke, unntak helligdager/høytider.

Conocimientos

Personalansvar

Ledelse

Samarbeid

Relasjonsbygging

Medarbeiderutvikling

Invasiv kardiologi

Elektrofysiologi

Strategisk utvikling

Endringsledelse

Engasjement

Educación

Bachelor i sykepleie

Descripción del empleo

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim søker seksjonsleder for hjerte- og thoraxklinikken, med ansvar for fag, personell, økonomi og drift. Du vil sikre høy kvalitet i pasientbehandlingen og bidra til videre utvikling i nært samarbeid med legegruppen og to fagutviklingssykepleiere.

Sterk vekt på innovasjon, kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer ledelse av dagvakter, personaloppfølging, rekruttering og bemanningsplanlegging i en ledende sykehusavdeling.