Kommunikasjonssjef

Gjensidige; Oslo fylke; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Gjensidige Pensjon søker en erfaren kommunikasjonsjef som vil få en sentral rolle i å styrke posisjon, omdømme og kultur.

Rollen innebærer både ekstern og intern kommunikasjon, strategisk rådgivning og operativ gjennomføring, samt å finne historier og utvikle budskap som engasjerer ledelse, ansatte og kunder.

Du blir en nær sparringspartner for ledelsen og vil samarbeide med Digital Utvikling og Kundeopplevelse for å sikre tydelig, relevant kommunikasjon.

Qualifications

• Minimum fem års relevant erfaring fra kommunikasjon, journalistikk, PR eller tilsvarende.
• Solid erfaring med både strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid.
• Gode medieforståelser og erfaring med pressearbeid og vinkling.
• Erfaring med internkommunikasjon, gjerne knyttet til strategi, organisasjonsutvikling eller endring.
• Rådgi og støtte ledere i viktige kommunikasjonssituasjoner.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Responsibilities

• Videreutvikle proaktivt kommunikasjonsarbeid og synlighet for Gjensidige Pensjon.
• Støtte ledere og fagpersoner i møte med journalister og andre medier.
• Finne historiene og utvikle budskap og innhold som engasjerer ulike målgrupper.
• Fremme internkommunikasjon og kulturbygging på tvers av organisasjonen.
• Være en nær kommunikasjonsfaglig sparringspartner for ledelsen.

Skills

Erfaren kommunikasjonsprofil

Strategisk kommunikasjon

Medieforståelse

Internkommunikasjon

Rådgivning til ledelse

Norskspråklige ferdigheter

Job description

Gjensidige Pensjonsforsikring er et heleid datterselskap av Gjensidige Forsikring ASA. Vi tilbyr innskuddspensjon til bedrifter, og pensjon og sparing til privatkunder. Vi hjelper mennesker med å skape økonomisk trygghet for fremtiden, gjennom gode kundeopplevelser og løsninger som gjør pensjon og sparing enklere. Og som resten av Gjensidige går vi på jobb for å være der når det gjelder – for kundene våre, for hverandre og for samfunnet.

Vil du bruke kommunikasjon til å sette retning, skape engasjement og styrke posisjonen til Gjensidige Pensjon?

Vi søker en erfaren og engasjert kommunikasjonssjef som vil få en sentral rolle i å styrke Gjensidige Pensjons posisjon, omdømme og kultur.

Dette er en ny rolle for deg som trives i skjæringspunktet mellom strategisk rådgivning og operativ kommunikasjon. Du må kunne løfte blikket og se hvordan kommunikasjon kan støtte virksomhetens strategi og mål, samtidig som du liker å være tett på og få ting gjort. Den ene dagen kan du sparre med ledelsen om et viktig budskap, den neste utvikle en mediesak eller gjøre et komplekst pensjonstema enkelt og relevant for ansatte, kunder eller omverdenen.

Som kommunikasjonssjef blir du en del av ledergruppen for Digital Utvikling og Kundeopplevelse og får en bred kontaktflate på tvers av Gjensidige Pensjon.

Hva vil du jobbe med?

Rollen favner både ekstern og intern kommunikasjon og strategisk lederstøtte. Du får ansvar for å videreutvikle det proaktive kommunikasjonsarbeidet og bidra til at Gjensidige Pensjon er synlig og relevant i saker der vi har noe viktig å fortelle.

En sentral del av jobben blir å finne de gode historiene og kommunikasjonsmulighetene. Du følger med på hva som skjer i samfunnet, markedet og hos kundene våre, identifiserer aktuelle saker og utvikler budskap og innhold som skaper interesse. Du vil jobbe med blant annet medieutspill, pressemeldinger og kronikker, bygge gode relasjoner til relevante medier og støtte ledere og fagpersoner i møte med journalister.

Internt får du en viktig rolle i å skape forståelse og engasjement rundt strategi, prioriteringer og endringer. I samarbeid med People og andre deler av organisasjonen skal du bidra til god kommunikasjonsflyt og til at kommunikasjonen vår understøtter kultur og samarbeid på tvers.

Du blir også en nær kommunikasjonsfaglig sparringspartner for ledelsen. Det innebærer å utfordre og gi råd, spisse budskap og støtte ledere i viktige interne og eksterne kommunikasjonssituasjoner. Evnen til å gjøre komplekse problemstillinger forståelige, relevante og engasjerende blir viktig i denne rollen.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en erfaren kommunikasjonsprofil som har jobbet bredt med kommunikasjon og som kjenner medielandskapet godt. Du har gjerne erfaring både fra mediehus eller journalistikk og fra kommunikasjonsarbeid internt i en større virksomhet. Alternativt kan du ha opparbeidet deg tilsvarende bredde gjennom erfaring fra kommunikasjons- eller PR-byrå kombinert med virksomhetssiden.

Vi ser for oss at du har:

• minimum fem års relevant erfaring fra kommunikasjon, journalistikk, PR eller tilsvarende
• solid erfaring med både strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid
• god medieforståelse, og erfaring med pressearbeid, mediehåndtering og utvikling av saker og vinklinger
• erfaring med internkommunikasjon, gjerne knyttet til strategi, organisasjonsutvikling eller endring
• erfaring med å rådgi og støtte ledere i viktige kommunikasjonssituasjoner
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Som person tror vi du er nysgjerrig og har et godt blikk for hva som er en god historie, og hva som vil engasjere ulike målgrupper. Du klarer å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger og gjøre dem enkle, relevante og interessante. Du er også nysgjerrig på nye muligheter og liker å lære. Vi håper du har lyst til å utforske hvordan ny teknologi og AI kan brukes på en god og praktisk måte i kommunikasjonsarbeidet.

Du er trygg i rådgiverrollen og komfortabel med å jobbe tett på ledelsen. Det innebærer både å være en god sparringspartner og å kunne utfordre når du mener kommunikasjonen eller budskapet bør ta en annen retning. Samtidig liker du å være operativ og få ting til å skje selv.

Du bygger gode relasjoner på tvers, involverer andre når det er nødvendig og trives i en rolle med stor grad av selvstendighet og mange kontaktflater. Fremfor alt tror vi du motiveres av å bruke kommunikasjon til å skape forståelse, engasjement og synlighet – og til å gjøre en forskjell for Gjensidige Pensjon.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.

Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser.

Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar, og innebærer blant annet identitetskontroll, referansesjekk og verifisering av CV.

Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat.