Senior People-rådgiver - sykefravær

Gjensidige; Oslo fylke; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Gjensidige i Oslo søker en senior People-rådgiver med fokus på sykefravær til å støtte ledere og styrke praksis i hele organisasjonen. Rollen innebærer veiledning, tilrettelegging og tett samarbeid med HR-fagmiljøene knyttet til sykefravær og arbeidsrett.

Du blir en viktig del av People Partner-teamet og bidrar til å utvikle kompetansen på sykefravær, samtidig som du ivaretar lederstøtte i komplekse og langvarige saker. Norsk språk beherskes godt muntlig og skriftlig.

Qualifications

• Minst fem års relevant erfaring med sykefraværsoppfølging.
• God kjennskap til regelverket for oppfølging av sykmeldte og arbeidsrett.
• Erfaring med tilrettelegging og arbeidsgiveransvar, også i langvarige saker.
• Videreutvikling av god praksis og styrking av kompetansen på sykefraværsområdet.
• Evne til å støtte og veilede ledere i krevende saker.
• Gode ferdigheter i skriftlig og muntlig norsk.

Responsibilities

• Veilede ledere i tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar gjennom hele sykefraværsforløpet.
• Bidra til godt samarbeid med sykmeldte, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og andre relevante aktører.
• Samarbeide med People Partner-kolleger og andre HR-fagmiljøer om sykefraværsarbeidet.
• Dele kunnskap og styrke kompetansen på sykefravær hos ledere og i teamet.

Skills

Sykefraværsoppfølging

Ledersparring

Tilrettelegging

Kommunikasjon

Tverrfaglig samarbeid

Job description

Gjensidige har røtter tilbake til 1816 og er i dag et ledende nordisk forsikringsselskap med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi forsikring, pensjon og sparing, og er notert på Oslo Børs. Sammen sikrer vi liv, helse og verdier, og går på jobb for å være der når det gjelder – for kundene våre, for hverandre og for samfunnet.

Vi søker nå en senior People-rådgiver med vekt på sykefravær til teamet vårt i Oslo som gir råd og støtte til ledere i hele Gjensidige. Vi ser etter deg som har solid spesialistkompetanse innen sykefraværsoppfølging, enten du har bygget den gjennom en spesialistrolle i HR eller HMS, i bedriftshelsetjenesten eller NAV, eller som People Partner med særlig tyngde på sykefraværsområdet. Det viktigste for oss er at kompetansen din på sykefravær er på seniornivå, og at du har erfaring med å støtte ledere i komplekse saker.

De nærmeste kollegene dine er erfarne People Partnere som også jobber med sykefravær, som en del av en bredere HR-faglig rolle. Du tilfører særlig dybde på området, bidrar i de mest komplekse sakene og styrker kompetanse og praksis på sykefravær.

Sykefravær er et prioritert område for oss, og du får en sentral rolle i å videreutvikle arbeidet.

Du blir en del av People Partner-teamet og samtidig av det sterke fagmiljøet i den store People & Communication-avdelingen vår. Her samarbeider du med andre HR-fagmiljøer som på ulike måter bidrar til sykefraværsarbeidet. Det gir deg et bredt nettverk og gode muligheter for faglig sparring.

Du jobber tett med ledere i komplekse og langvarige sykefraværssaker, der tilrettelegging, arbeidsgiveransvar, arbeidsrett og samarbeid med ulike aktører må ses i sammenheng. Oppgaven din er å gi faglige råd, utfordre når det trengs og bidra til gode og gjennomførbare løsninger.

Teamet består av åtte People Partnere, og fem av dem sitter i Oslo. Vi jobber tett sammen, og mye av sparringen skjer når vi møtes på kontoret. Du jobber med ledere på tvers av forretningsområdene våre, får innsikt i mange deler av organisasjonen og bidrar til beslutninger som betyr noe for både medarbeidere og resultater.

• Veilede ledere i tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar gjennom hele sykefraværsforløpet
• Bidra til godt samarbeid med sykmeldte, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og andre relevante aktører
• Samarbeide med People Partner‑kolleger og andre HR‑fagmiljøer om sykefraværsarbeidet
• Dele kunnskap og styrke kompetansen på sykefravær hos ledere og i teamet

Dette ser vi etter

Vi ser først og fremst etter deg som har solid og oppdatert kompetanse innen sykefraværsoppfølging på seniornivå, og betydelig erfaring med komplekse og langvarige saker. I tillegg ser vi etter deg som

• har minst fem års relevant erfaring med sykefraværsoppfølging og solid erfaring med å støtte og veilede ledere i krevende saker
• kjenner regelverket for oppfølging av sykmeldte godt, også der sykefravær berører arbeidsrett og oppsigelsesvern, og har god forståelse for samspillet mellom arbeidsgiver, medarbeider, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste og andre relevante aktører
• har erfaring med tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar, også i langvarige saker
• har erfaring med å videreutvikle god praksis og styrke kompetansen på området
• ser verdien av tidlig og målrettet oppfølging, og motiveres av å gjøre ledere tryggere i rollen som personalleder
• er trygg i dialog med ledere og kan både støtte og utfordre på en konstruktiv måte
• bygger tillit gjennom tydelig og trygg kommunikasjon og samarbeider godt med andre
• behersker norsk godt, muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du har erfaring med å jobbe på tvers av de nordiske landene.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.

Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser. Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar, og innebærer blant annet identitetskontroll, referansesjekk og verifisering av CV.Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat.