Human Resources Director

HADSEL KOMMUNE; Stokmarknes; Presencial; NOK 1 200 000 - 1 600 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Pensjonsordning i KLP

10 ekstra kompensasjonsdager som leder

Mulighet for faglig utvikling

Resumo da oferta

Hadsel kommune søker en strategisk og utviklingsorientert kommunalsjef for organisasjon og samhandling. Rollen innebærer overordnet HR-ledelse, arbeidsgiverområdet, og fellestjenester for ca. 800 ansatte, med ansvar for utvikling av ledere og medarbeiderskap.

Du blir en sentral sparringspartner for kommunedirektør og ledere, og rollen inkluderer å se hele fagområdene i sammenheng og drive utvikling av HR-området og tjenestene i kommunen.

Qualificações

• Har høyere utdanning innen HR/organisasjon/ledelse/arbeidsrett og relevant erfaring i HR-arbeid.
• Erfaring fra offentlig sektor og kommunal virksomhet vektlegges.
• Erfaring som leder og med strategisk blikk for utvikling av mennesker og organisasjon.

Responsabilidades

• Lede HR-området inkl. arbeidsgiverpolitikk, prosesser og rekruttering.
• Overordnet ansvar for arbeidsgiverområdet, HMS og tariff- og lønnspolitikk.
• Lede utvikling av organisasjon og ledelsesstøtte, samt fellestjenester.

Conhecimentos

Strategisk HR-ledelse

Ledererfaring

Organisasjonsforståelse

Formação académica

Relevant høyere utdanning i HR/organisasjon/ledelse/arbeidsrett

Descrição da oferta de emprego

Hadsel kommune søker kommunalsjef organisasjon og samhandling

Vil du lede HR, organisasjonsutvikling og fellestjenester for 800 ansatte?

Hadsel kommune søker en strategisk og utviklingsorientert leder som kan ta et viktig ansvar i å utvikle kommunen, som både arbeidsgiver og organisasjon.

Som kommunalsjef får du overordnet ansvar for HR, arbeidsgiverområdet, organisasjonsutvikling og fellestjenester. Du blir en sentral sparringspartner for både kommunedirektør og øvrige ledere, med en viktig rolle for utvikling av folk, ledere og medarbeiderskap.

Hva går jobben ut på?

Du blir kommunalsjef for fagområder og enheter med nær 15 ansatte, hvor du får et særskilt ansvar for å sette retning og videreutvikle organisasjonen.

Dette omfatter blant annet:

• Strategisk HR-ledelse – inkludert arbeidsgiverpolitikk, gode prosesser, kompetanseplanlegging og rekruttering.
• Arbeidsgiverrollen og partssamarbeid – med ansvar for blant annet nærvær, HMS, arbeidsrett, tariff, lønnspolitikk og dialog med tillitsvalgte.
• Lederutvikling og lederstøtte – med støtte både på utvikling og løpende saker.
• Organisasjonsutvikling – i en kommune med mange fagområder og komplekse utfordringer.

Listen er ikke uttømmende, og rollen kan til en viss grad også formes av din kompetanse, dine egenskaper og ambisjoner.

Med overordnet lederansvar for fellestjenesten skal du også bidra til å utvikle tjenester, og særlig se alle fagområdene i sammenheng.

Hvem er du?

Vi søker en erfaren HR-leder med strategisk blikk, solid fagkompetanse og god forståelse for organisasjoner.

Du forstår hvordan HR kan bidra til at organisasjonen når sine mål, samtidig som du er opptatt av gode tjenester og effektive støttefunksjoner.

Du trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse, organisasjon og drift.

Vi tror du har:

• Relevant høyere utdanning, gjerne fra HR, organisasjon, ledelse, arbeidsrett eller lignende
• Solid erfaring fra HR og arbeidsgiverområdet, fortrinnsvis også som leder
• God forståelse for organisasjon, økonomi og virksomhetsstyring
• Erfaring fra offentlig sektor og kjennskap til kommunal virksomhet er en fordel – men vi ønsker også kandidater fra andre sektorer velkommen.

Vi tror også at du lykkes hos oss, hvis du:

• Er en trygg og tydelig både som leder, sparringspartner og rådgiver for organisasjonen
• Kan kombinere strategisk utvikling med operativ drift, og synes spennet er interessant
• Har høy integritet, står stødig i krevende saker og holder både struktur og ro når det koker

For en kommunalsjefstilling vil personlig egnethet bli tillagt stor vekt. Du har en væremåte og kommunikasjonsform som inngir tillit, bygger relasjoner og bidrar til samarbeid.

Hvorfor Hadsel?

Du får mulighet til å påvirke utviklingen i en kompleks organisasjon, hvor HR-faget helt bevisst er løftet til toppledergruppa.

Her kan du utvikle både faget og deg selv, samtidig som du får et bredere lederansvar og bygger erfaring.

Vi kan også by på:

• Lønn etter avtale og ellers gode vilkår, inkludert god pensjonsordning i KLP
• 10 ekstra kompensasjonsdager som leder
• Mulighet for faglig utvikling og kompetansepåfyll

Søknadsfrist: 8. november