Vil du lede HR-arbeidet i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Virksomhetsstyring og digitalisering, Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet; Østerås; Presencial; NOK 950.000 - 1.080.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Pensjonsordning i Statens pensjonskass

Fleksitidsordning

Gode forsikringsordninger

Descripción de la vacante

Virksomhetsstyring og digitalisering ved Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet er på jakt etter en erfaren leder som bidrar til å utvikle DSA som organisasjon og som motiveres av å skape rammer for ledere, medarbeidere og fagmiljøer. Du blir en sentral rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål som gjelder organisasjon, ledelse, rekruttering, arbeidsmiljø og arbeidsgiverpolitikk.

Sammen med HR-seksjonen skal du sikre profesjonelle HR-tjenester og effektive prosesser.

Formación

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå.
• Solid erfaring fra HR-faglig arbeid.
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter på norsk og engelsk.
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og lederutvikling.
• Erfaring med HMS- og arbeidsmiljøarbeid.
• Erfaring med rekruttering og arbeidsgiverprofilering.
• Erfaring fra statlig virksomhet.

Responsabilidades

• Bygger opp HR-seksjonen og sikrer effektive HR-prosesser og tjenester.
• Bidra til organisasjonsutvikling gjennom arbeid med ledelse, rekruttering, kultur og endringsprosesser.
• Videreutvikle HR-systemer/HR-tech som beslutningsstøtte, og sikre ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR-arbeidet.
• Ha overordnet ansvar for HR-, HMS- og arbeidsmiljø, herunder samarbeid med AMU, vernetjenesten og tillitsvalgte.
• Sikre profesjonell og helhetlig utøvelse av arbeidsgiverrollen.
• Erfaring fra statlig virksomhet.

Conocimientos

Lederutvikling

HR-arbeid

Rekruttering

Arbeidsmiljø

HMS

Statlig virksomhet

Lov- og avtaleverk

Educación

Mastergrad i HR-ledelse eller tilsvarende

Descripción del empleo

Virksomhetsstyring og digitalisering, Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet omfatter forvaltning, tilsyn, og veiledning, rådgivning overfor departementene, informasjon til befolkningen, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter, og har et viktig samfunnsansvar i stadig endring.

Vi søker en erfaren leder som ønsker å bidra til utviklingen av DSA som organisasjon, og som motiveres av å skape gode rammer for ledere, medarbeidere og fagmiljøer, og som vil være en viktig rådgiver for ledere og sikre gode HR prosesser.

HR-seksjonen inngår i Avdeling for virksomhetsstyring og digitalisering. Avdelingen spiller en sentral rolle i utviklingen av virksomheten og har ansvar for HR, virksomhetsstyring, økonomi, sikkerhet, intern drift, offentlige anskaffelser, IKT og digitalisering. Seksjonsleder får et tilleggsmandat som innebærer å rapportere også direkte til direktøren og direktoratets ledergruppe.

Stillingen har en sentral rolle i virksomhetens arbeid med personalforvaltning, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø, HMS, partssamarbeid og arbeidsgiverpolitikk.

Du skal bidra til at DSA har kompetansen, ledelsen, arbeidsmiljøet og arbeidsformene som trengs for å løse samfunnsoppdraget i årene som kommer.

Du blir en sentral rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål som gjelder organisasjon, ledelse, rekruttering, arbeidsmiljø og arbeidsgiverpolitikk. Sammen med seksjonen skal du sikre gode HR-tjenester til ledere og medarbeidere gjennom profesjonelle prosesser, relevant lederstøtte og et sterkt fagmiljø.

Vi ser etter en leder som omsetter virksomhetens mål og utfordringer til konkrete prioriteringer og tiltak. Du må kunne balansere strategisk utvikling med daglig drift, og bygge tillit og gode relasjoner i hele organisasjonen.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Du vil blant annet:

• Bygge opp, lede og videreutvikle HR-seksjonen og sikre effektive HR- prosesser og gode tjenester
• Bidra til organisasjonsutvikling gjennom arbeid med ledelse, rekruttering, kultur og endringsprosesser
• Videreutvikle HR systemer/HR-tech som beslutningsstøtte, og sikre ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR arbeidet
• Ha overordnet ansvar for HR-, HMS- og arbeidsmiljø, herunder samarbeid med AMU, vernetjenesten og tillitsvalgte
• Sikre profesjonell og helhetlig utøvelse av arbeidsgiverrollen
• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå
• Solid erfaring fra HR-faglig arbeid
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og lederutvikling
• Erfaring med HMS- og arbeidsmiljøarbeid
• Erfaring med rekruttering og arbeidsgiverprofilering
• Erfaring fra statlig virksomhet

Vi ser etter en leder som:

• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen
• Er løsningsorientert og har en tydelig rolleforståelse
• Tar initiativ og evner å omsette virksomhetens behov til tydelige prioriteringer og sikrer gjennomføring
• Er nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens kan videreutvikle HR-prosesser, og har noe erfaring med å bruke KI i HR-arbeidet
• En sentral lederrolle med stor mulighet til å påvirke utviklingen av DSA
• Et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksitidsordning med sommer og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm. julen
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 - 1 080 000kr.For spesielt kvalifiserte søkere