Kommunalsjef Organisasjon

Jobbtrondelag; Norway; Remote; NOK 1,300,000 - 1,700,000; Full time

Benefits offered by this job

Konkurransedyktig lønn

Offentlige pensjonsordninger

Utviklingsmuligheter

Job summary

Jobbtrondelag kommune søker en strategisk og utviklingsorientert Kommunalsjef Organisasjon som skal bidra til utvikling av organisasjon, arbeidsgiverrollen og kommunen som samfunnsutvikler. Du blir en del av kommunedirektørens ledergruppe og rådgiver for andre kommunalsjefer.

Rollen innebærer samordning og ledelse av fagområdene i porteføljen, og kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativt lederskap.

Qualifications

• Høyere utdanning, der særlig relevant administrativ ledererfaring kan kompensere.
• Gode lederegenskaper og evne til å balansere hensyn og interesser.
• Evne å kommunisere klart og skape engasjement rundt endringsarbeid.

Responsibilities

• Overordnet ledelse for ulike fagområder inkl. HR.
• Organisasjonsutvikling, arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid, digitalisering og endringsledelse.
• Bidra til helhetlig organisasjonsforståelse og utvikling.
• Lede og støtte i omstillings- og utviklingsprosesser.
• Gi faglige råd til kommunedirektør og andre ledere.
• Være arbeidsgivers representant i partssamarbeid.

Skills

Ledelse

Organisasjonsutvikling

Endringsledelse

Relasjonsbygging

Kommunikasjon

Prosjektledelse

Education

Høyere utdanning

Ledererfaring

Job description

Nærøysund kommune søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert kommunalsjef som vil bidra til utvikling av organisasjon, arbeidsgiverrollen og kommunen som samfunnsutvikler. Vi ser etter en leder som kan kombinere langsiktig utviklingsarbeid med gjennomføring i organisasjon.

I stillingen som Kommunalsjef Organisasjon får du en sentral rolle i kommunen. Du blir medlem av kommunedirektørens ledergruppe og en viktig rådgiver for kommunedirektøren, andre kommunalsjefer og virksomhetsledere.

Stillingen har ansvar for samordning, utvikling og ledelse av de fagområdene som inngår i kommunalsjefens portefølje.

Rollen kombinerer strategisk utviklings og forbedringsarbeid med operativt arbeid og lederstøtte, og gir stor mulighet til å påvirke kommunens prosesser innen organisasjonsutvikling, arbeidsgiverpolitikk, ledelse, kompetanse, arbeidsmiljø, digital infrastruktur og systemutvikling. Oppgaveporteføljen med mer detaljering av innhold i de ulike tjenesteområdene vil bli avklart som del av det pågående organisasjonsprosjektet. Utredning av mer regionalt og interkommunalt samarbeid mellom Nærøysund og Namsos kommuner vil også kunne påvirke oppgaver og ansvar som tillegges stillingen.
Kommunalsjef organisasjon har en viktig rolle i partssamarbeidet og dialogen med kommunens arbeidstakerorganisasjoner og vernetjenesten. Du må evne å balansere ulike hensyn og interesser, samtidig som du skaper tillit, sikrer fremdrift og finner gode løsninger for helheten når du beslutter.Hvem ser vi etter?
Du må ha god forståelse for rollens betydning i organisasjon, like å ha krevende ansvar, og får oppgavene utført. Du må håndtere ulike problemstillinger på en trygg og konstruktiv måte, og evne å gjøre gode vurderinger når ulike hensyn og interesser avveies. Du er trygg, robust, pålitelig og målrettet. Du må ha en pragmatisk og løsningsorientert tilnærming, og du må være flink til å bygge relasjoner. Du må ha høy personlig integritet, og evne å se helheten på tvers av fagområdene. Du må kommunisere klart og skape engasjement rundt endrings- og utviklingsarbeid.

• Overordnet ledelse for ulike fagområder inkl. HR, (hvor de andre fagområdene tillagt stilingen blir avklart i det pågående organisasjonsprosjektet).
• Organisasjonsutvikling, arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid, digitalisering og endringsledelse
• Bidra til helhetlig organisasjonsforståelse, forbedring og utvikling
• Lede og støtte i omstillings- og utviklingsprosesser
• Gi faglige råd og støtte til kommunedirektør, andre kommunalsjefer og virksomhetsledere
• Være arbeidsgivers representant i partssamarbeid
• Relevant høyere utdanning, (hvor særlig relevant administrativ ledererfaring kan kompensere utdanningsbakgrunn)
• Gode leder- og samarbeidsevner
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
• Erfaring fra prosjektledelse og utviklingsarbeid
• Nødvendig med god erfaringskompetanse i forståelsen og etterlevelsen av inngåtte tariffavtaler, og erfaringer fra formell deltakelse i partssamarbeid
• Relasjonssterk og samarbeidsorientert
• Strukturert og gjennomføringssterk
• Helhetstenkende og resultatorientert
• Trygg, robust og pålitelig med høy personlig integritet
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med stor takhøyde
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode offentlige pensjons- og forsikringsordninger