HR-rådgiver: Ledersupport i IA og nærvær

Virksomhet HR; Fredrikstad; On-site; NOK 520,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger (KLP

Busskort

Sykkelservice

Job summary

Fredrikstad kommune søker en faglig sterk HR-rådgiver som vil styrke IA-arbeidet, nærværet og ledersupport i en av regionens største arbeidsgivere. Du blir en del av avdelingen arbeidsgiverstøtte i Virksomhet HR og bidrar til systematisk oppfølging, utvikling av rutiner og kompetansebygging i hele organisasjonen.

Du jobber tett med ledere, gir faglig støtte og bidrar til en helhetlig tilnærming til sykefravær og arbeidsrett.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning innen HR/arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende.
• Minimum tre års erfaring med IA-arbeid og sykefraværsoppfølging.
• Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med rådgivning og veiledning.
• God digital kompetanse og forståelse for ansvarlig bruk av KI.
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Responsibilities

• Være sparringspartner for ledere i sykefraværsoppfølging og IA.
• Videreutvikle rutiner og praksis i tråd med lovverk og erfaring.
• Planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling for ledere.
• Arbeidsrettslig rådgivning og saksbehandling.
• Utrednings- og saksbehandlingsarbeid samt dokumentutarbeidelse.

Skills

Rådgivning og veiledning

Kunnskap om arbeidsmiljøloven

Kommunikasjonsevner på norsk

Digital kompetanse

Kunstig intelligens (KI) ansvarlig anv

Education

Bachelorgrad innen HR, arbeids- og organisasjonspsykologi

Relevant høyere utdanning innen ledelse/organisasjon

Job description

Fredrikstad kommune søker en faglig sterk HR-rådgiver som vil styrke IA-arbeidet, nærværet og ledersupport i en av regionens største arbeidsgivere. Du blir en del av avdelingen arbeidsgiverstøtte i Virksomhet HR og bidrar til systematisk oppfølging, utvikling av rutiner og kompetansebygging i hele organisasjonen.

Du jobber tett med ledere, gir faglig støtte og bidrar til en helhetlig tilnærming til sykefravær og arbeidsrett.