HR-rådgiver

Fredrikstad kommune; Fredrikstad; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning gjennom KLP

Busskort og sykkelservice for grønnere

Forsikringsordninger gjennom KLP

Job summary

Fredrikstad kommune søker en faglig sterk HR-rådgiver som vil styrke nærværet og IA-arbeidet i kommunens HR-avdeling. Du blir en viktig sparringspartner for ledere i sykefraværsoppfølging og personalrådgivning.

Du bidrar til å utvikle rutiner, planer og opplæring, og sikre at arbeidet følger gjeldende lovverk og avtaleverk. Rollen omfatter rådgivning, saksbehandling og helhetlig HR-støtte.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR eller beslektede fag.
• Minimum tre års erfaring med IA-arbeid og sykefraværsoppfølging.
• Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med rådgivning og veiledning.
• God digital kompetanse og forståelse for ansvarlig bruk av KI.
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Responsibilities

• Rådgivning og veiledning til ledere i sykefraværsoppfølging og IA.
• Videreutvikle rutiner, retningslinjer og praksis i tråd med lovverk og avtaleverk.
• Planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling for ledere.
• Arbeidsrettslig rådgivning og saksbehandlingsoppgaver samt dokumentforberedelse og politiske saker.

Skills

Rådgivning

Kommunikasjon

Digital kompetanse

KI kompetanse

Norsk språk

Education

Bachelorgrad eller høyere innen HR/organisasjon

Job description

Vil du være med å utvikle kommunens nærvær og være en viktig HR-rådgiver for kommunens ledere?

Vi søker en faglig sterk og engasjert HR-rådgiver som vil gjøre en forskjell for ledere og medarbeidere i en av regionens største arbeidsgivere.

Hvordan kan vi styrke nærværet, forebygge sykefravær og gi ledere enda bedre forutsetninger for å følge opp medarbeiderne sine? Dette er spørsmål du vil jobbe med hos oss.

Som HR-rådgiver får du en sentral rolle i å videreutvikle Fredrikstad kommunes systematiske sykefraværsarbeid og satsing på inkluderende arbeidsliv (IA). Du vil jobbe tett med ledere, gi faglig støtte i krevende problemstillinger og bidra til at kommunen har gode rutiner, relevant kompetanse og en helhetlig tilnærming til nærværsarbeidet.

Hos oss får du kombinere faglig rådgivning, utviklingsarbeid og konkrete oppgaver i organisasjonen. Du blir en del av et kompetent HR-miljø der vi samarbeider på tvers, deler kunnskap og jobber for å finne gode løsninger for kommunen som arbeidsgiver.

Stillingen er plassert i avdeling arbeidsgiverstøtte i virksomhet HR. Avdelingen støtter kommunens ledere og virksomheter innen flere sentrale HR-fagområder, og har blant annet et overordnet ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens systematiske sykefraværsarbeid. Avdelingen arbeider også med rekruttering og onboarding, omstillingsprosesser og arbeidsrettslig saksbehandling.

Arbeidsoppgaver

Du blir en viktig sparringspartner for kommunens ledere i arbeidet med sykefraværsoppfølging, nærværsarbeid og IA. Gjennom rådgivning og veiledning skal du bidra til at lederne blir trygge i rollen sin og har gode forutsetninger for å følge opp medarbeidere på en systematisk, tydelig og god måte.

Du vil også være med på å videreutvikle kommunens rutiner, retningslinjer og praksis på området, slik at arbeidet er i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og bygger på kunnskap og gode erfaringer. En viktig del av rollen er å planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling for ledere, og å bidra til at kommunen jobber helhetlig og målrettet med å forebygge sykefravær og styrke nærværet.

I tillegg vil du bidra med arbeidsrettslig rådgivning og andre operative og strategiske HR-oppgaver. Stillingen innebærer også utrednings- og saksbehandlingsarbeid, blant annet utarbeidelse av dokumenter, høringsuttalelser og saker til politisk behandling. Oppgavene vil kunne utvikle seg i takt med organisasjonens behov og nye problemstillinger som oppstår.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen HR, arbeids- og organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder.
• Minimum tre års erfaring med IA-arbeid og sykefraværsoppfølging.
• Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med rådgivning og veiledning.
• God digital kompetanse og forståelse for ansvarlig bruk av kunstig intelligens (KI).
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra HR-arbeid, norsk arbeidsrett og lederstøtte i personal- og arbeidsrettslige spørsmål.
• Erfaring fra større organisasjoner, gjerne offentlig sektor, og kjennskap til samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjenesten.
• God analytisk forståelse, evne til å se helhet og sammenhenger, og en løsningsorientert tilnærming til endring og utvikling.
• Trivsel med å kombinere operative oppgaver med strategisk og langsiktig utviklingsarbeid.

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og hvordan du vil bidra i rollen. Vi tror du vil lykkes godt hos oss dersom du bygger tillit og gode relasjoner, kommuniserer tydelig og håndterer krevende problemstillinger på en trygg og profesjonell måte.

Du tar initiativ, ser muligheter for forbedring og motiveres av å finne løsninger sammen med andre. Samtidig evner du å jobbe selvstendig, gjøre gode faglige vurderinger og stå trygt i rådgiverrollen – også når sakene er komplekse.

Vi tilbyr

Hos oss får du en samfunnsviktig rolle med mulighet til å påvirke hvordan en stor kommune arbeider med sykefravær, nærvær og lederstøtte. Du blir en del av et kompetent HR-miljø med dyktige kolleger, varierte arbeidsoppgaver og en bred kontaktflate i organisasjonen.

Vi tilbyr gode muligheter for faglig utvikling og rom for å bidra med egne ideer og perspektiver. I løpet av høsten flytter vi inn i nyoppussede og moderne lokaler sentralt i Fredrikstad, tilrettelagt for fleksibelt og aktivitetsbasert arbeid.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, samt tilbud om busskort og sykkelservice for grønnere arbeidsreiser gjennom HjemJobbHjem.

Lønn etter avtale.

Andre vilkår

Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Hilde Berg Jensen

Avdelingsleder arbeidsgiverstøtte (kst.)

Telefon:[phone]

E-post:[e-mail]

Marianne Svendsen

HR-rådgiver

Telefon:[phone]

E-post:[e-mail]