HR-rådgiver

Drangedal kommune; Prestestranda; On-site; NOK 650,000 - 850,000; Full time

Job summary

Drangedal kommune HR-avdeling søker en engasjert fagperson som kan arbeide strategisk og operativt med HR, HMS og lønn. Du bidrar til videreutvikling av arbeidsgiverpolitikk og forbedrer arbeidsprosesser i hele organisasjonen.

Stillingen krever evne til å gå fra planer til praktiske resultater og å være en lagspiller som bygger tillit og relasjoner. Vi tilbyr varierte oppgaver i et godt arbeidsmiljø og muligheter for faglig utvikling.

Qualifications

• God organisasjonsforståelse og oversikt over HR-prosesser
• Skriftlig og muntlig framstilling på norsk av høy kvalitet
• Erfaring fra HR-arbeid i kommune/offentlig sektor er en fordel
• Evne til å arbeide systematisk og strukturert
• Fleksibel og løsningsorientert i møte med varierte oppgaver

Responsibilities

• Delta i utvikling av arbeidsgiverpolitikk og HR-prosesser i kommunen
• Arbeide strategisk og operativt med HR, HMS og lønn
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og faglig utvikling for avdelingen
• Samarbeide tett med andre enheter for å sikre effektive arbeidsprosesser

Skills

Organisasjonsforståelse

Skriftlig framstilling

Muntlig framstilling

HR-arbeid i offentlig sektor

Systematisk arbeid

Løsningsorientert

Teamarbeid

Job description

Bransje

Offentlig forvaltning – Kommuneadministrasjon

HR-avdelingen har ledig en spennende og faglig utfordrende stilling for deg som ønsker å arbeide både strategisk og praktisk med HR, HMS og lønn. I stillingen vil du delta i vårt viktige arbeid med å videreutvikle vår arbeidsgiverpolitikk og våre arbeidsprosesser. Avdelingen har 4 ansatte, og vi leverer tjenester til hele kommuneorganisasjonen innen våre fagområder.

Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som har erfaring fra både utviklings- og driftsoppgaver innen HR-feltet. Du er faglig sterk, og ser sammenhengen mellom det strategiske og operative HR-arbeidet. Du har gjennomføringsevne til å omsette planer og mål til praktiske resultater. Du er en engasjert lagspiller med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og som skaper tillit og bygger gode relasjoner.

• god organisasjonsforståelse
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• erfaring fra HR-arbeid i kommune/offentlig sektor vil være en fordel
• evnen til å arbeide systematisk og strukturert
• fleksibel og løsningsorientert
• varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• mulighet til faglig og personlig utvikling
• et godt arbeidsmiljø med gode støttespillere