Fagleder Lønn

Eidsvoll kommune; Eidsvoll; On-site; NOK 800,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjonsordninger og forsikringer

Job summary

Eidsvoll kommune søker en faglig trygg, utviklingsorientert og engasjert fagleder lønn som vil lede og videreutvikle kommunens lønnsfaglige arbeid. Du blir kommunens fremste fagressurs innen lønn og tariff, og en viktig sparringspartner for ledere, tillitsvalgte og kolleger.

Stillingen er 100 % fast og organisert i HR- og organisasjon. Du blir med på budsjett-, regnskap og årsoppgjør knyttet til lønnsområdet, og har ansvar for avstemming, rapportering og tariffmessige avklaringer.

Qualifications

• Solid kompetanse i lønnsfaget og tariffbestemmelser.
• Erfaring med lønns- og personalsystemer og datahåndtering.
• Evne til å omsette regelverk til praktiske løsninger.
• Kvalitetsbevisst og nøyaktig i oppgaveløsning.
• Gode samarbeidsevner og evne til å veilede ledere og tillitsvalgte.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle kommunens lønnsfaglige arbeid.
• Delta i budsjett-, regnskaps- og årsoppgjørsprosesser relatert til lønnsområdet.
• Sikre korrekt og effektiv gjennomføring av lønnskjøringer.
• Avstemme og rapportere til offentlige myndigheter og interne prosesser.
• Medvirke i lønnsforhandlinger og tariffavklaringer.
• Samarbeide med tillitsvalgte og offentlige myndigheter.

Skills

Lønnsfaglig kompetanse

Regelverk og tariffbestemmelser

Lønns- og personalsystemer

Strukturert arbeidstilgang

Kvalitetsbevisst

Integritet

Utviklingsprosesser

Job description

Vil du lede og utvikle lønnsfaget i Eidsvoll kommune?

Bak hver lønnsutbetaling ligger et viktig samfunnsoppdrag. Våre ansatte sørger hver dag for gode tjenester til innbyggerne, og som Fagleder lønn får du en nøkkelrolle i å sikre at lønnsprosessene fungerer sømløst, effektivt og i tråd med gjeldende regelverk.Vi søker en faglig trygg, utviklingsorientert og engasjert fagleder som ønsker å være med på å videreutvikle kommunens lønnstjenester. dette er stillingen for deg som motiveres av både faglig kvalitet, digitale utviklingsmuligheter og samarbeid på tvers av organisasjonen.Hos oss får du kombinere operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Du blir kommunens fremste fagressurs innen lønn og tariff, og en viktig sparringspartner for ledere, tillitsvalgte og kolleger.Stillingen som fagleder lønn er organisert i stabsavdelingen HR- og organisasjon.

Vi har ledig en100 % fast stilling som fagleder lønn

• Operativt lede og videreutvikle kommunens lønnsfaglige arbeid.
• Delta i budsjett-, regnskaps- og årsoppgjørsprosesser knyttet til lønnsområdet.
• Medvirke til korrekt og effektiv gjennomføring av lønnskjøringer.
• Ansvar for avstemming og rapportering til offentlige myndigheter og interne styrings- og budsjettprosesser.
• Medvirke inn i sentrale og lokale lønnsforhandlinger og tariffmessige avklaringer.
• Samarbeide med tillitsvalgte, vernetjeneste, pensjonsleverandører og offentlige myndigheter.

Du trives i skjæringspunktet mellom fag, utvikling og samarbeid. Du har solid kompetanse innen lønnsfaget og evner å omsette regelverk og tariffbestemmelser til praktiske løsninger.

• Erfaring med lønns- og personalsystemer og kan navigere godt i disse.
• Er strukturert, nøyaktig og kvalitetsbevisst.
• Har høy faglig integritet.
• Trives med å ta ansvar og drive utviklingsprosesser.
• Liker å dele kunnskap og bidra til andres utvikling.

Hos oss får du mer enn en fagstilling. Du får muligheten til å påvirke hvordan kommunen utvikler sine interne tjenester og arbeidsprosesser i årene som kommer.

• En sentral og synlig rolle med stor påvirkningskraft.
• Mulighet til å forme og videreutvikle kommunens lønnstjenester.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.
• Avlønning som fagleder i kapittel 4 i hovedtariffavtalen

I kommunen jobber vi hver dag for å gjøre en forskjell for mennesker. For å lykkes trenger vi kompetente medarbeidere som ønsker å bidra til utvikling, kvalitet og gode løsninger.

Øvrige opplysninger:

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.