Enhetsleder

Klæbu helse- og velferdssenter, Trondheim kommune; Hallset; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Klæbu helse- og velferdssenter i Trondheim kommune søker en inspirerende enhetsleder som kan videreutvikle et moderne senter, bygge et sterkt fagmiljø basert på personsentrert omsorg og skape et helsefremmende arbeidsmiljø for beboere, pårørende og ansatte.

Enhetens leder vil rapportere til kommunalsjef for helse og omsorg og delta i nettverk i bydelen. Arbeidsplassen ligger i Klæbu sentrum og har 60 langtidsplasser fordelt på to sykehjemsavdelinger samt hjemmetjeneste.

Qualifications

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
• Minimum fire års ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig.
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.
• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste.
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.

Responsibilities

• Skape og utvikle et godt tjenestetilbud for pasient og pårørende.
• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt.
• Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og omsorg, sosiale tjenester og øvrige samarbeidspartnere.
• Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.

Job description

Klæbu helse- og velferdssenter, Trondheim kommune

Her får du en nøkkelrolle i å videreutvikle et moderne senter, bygge et sterkt fagmiljø basert på personsentrert omsorg og skape et helsefremmende arbeidsmiljø. Senteret har flotte fasiliteter og en nydelig sansehage som legger til rette for trygge og innholdsrike hverdager for beboere, pårørende og ansatte.

Om Klæbu helse- og velferdssenter
Klæbu helse- og velferdssenter ligger sentralt til midt i Klæbu sentrum. Senteret åpnet i 2021 og er et moderne, gjennomtenkt anlegg preget av dagslys, store og trivelige pasientrom, samt flotte fellesarealer.
Enheten består av en hjemmetjeneste og to sykehjemsavdelinger med totalt 60 langtidsplasser. Hver etasje er inndelt i to fløyer med mindre bogrupper på 7–8 beboere, noe som gir en oversiktlig og hjemlig atmosfære for både beboere og ansatte.

• Gjenbruksmøbler og gjenkjennelige elementer som skaper trygghet for personer med demens.
  

Ledelsesteamet på enheten består av en enhetsleder og tre avdelingsledere. Det er en engasjert og kompetent ansattegruppe på nærmere 104 ansatte, tilsvarende 82 årsverk.

Muligheter og ansvar
Som enhetsleder vil du være en aktiv bidragsyter for å sikre nødvendig omstilling og utvikling i kommunens helse- og omsorgstjenester. Arbeidet er forankret i Program for bærekraftige helse- og sosiale tjenester, som omfatter kunnskapsbaserte prosjekter og tiltak som skal bidra i omstillingen.
Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med frivillige aktører.

Klæbu helse- og velferdssenter er en del av Heimdal bydel, og enhetsleder deltar i nettverk med andre enhetsledere i bydelen.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger.

• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt.
  
• Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og omsorg, sosiale tjenester og øvrige samarbeidspartnere.
  
• Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
  
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
  
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.
• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
  
• Minimum fire års ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
  
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
  
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.
  
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet.

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  

Trondheim kommune søker en inspirerende og nytenkende enhetsleder til Klæbu helse- og velferdssenter.

Her får du en nøkkelrolle i å videreutvikle et moderne senter, bygge et sterkt fagmiljø basert på personsentrert omsorg og skape et helsefremmende arbeidsmiljø. Senteret har flotte fasiliteter og en nydelig sansehage som legger til rette for trygge og innholdsrike hverdager for beboere, pårørende og ansatte.

Om Klæbu helse- og velferdssenter
Klæbu helse- og velferdssenter ligger sentralt til midt i Klæbu sentrum. Senteret åpnet i 2021 og er et moderne, gjennomtenkt anlegg preget av dagslys, store og trivelige pasientrom, samt flotte fellesarealer.
Enheten består av en hjemmetjeneste og to sykehjemsavdelinger med totalt 60 langtidsplasser. Hver etasje er inndelt i to fløyer med mindre bogrupper på 7–8 beboere, noe som gir en oversiktlig og hjemlig atmosfære for både beboere og ansatte.

Fasiliteter og tilbud ved senteret

• Moderne fasiliteter som egen storstue, aktivitetsrom, velværebad, frisør og fotpleie.
  
• Tilrettelagte baser for hjemmetjenesten og administrasjonen.
  
• Bevisst bruk av farger, naturlige materialer og kontraster for å fremme trivsel, tilgjengelighet og trygghet
  
• Gjenbruksmøbler og gjenkjennelige elementer som skaper trygghet for personer med demens.
  

Ledelsesteamet på enheten består av en enhetsleder og tre avdelingsledere. Det er en engasjert og kompetent ansattegruppe på nærmere 104 ansatte, tilsvarende 82 årsverk.

Muligheter og ansvar
Som enhetsleder vil du være en aktiv bidragsyter for å sikre nødvendig omstilling og utvikling i kommunens helse- og omsorgstjenester. Arbeidet er forankret i Program for bærekraftige helse- og sosiale tjenester, som omfatter kunnskapsbaserte prosjekter og tiltak som skal bidra i omstillingen.
Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med frivillige aktører.

Klæbu helse- og velferdssenter er en del av Heimdal bydel, og enhetsleder deltar i nettverk med andre enhetsledere i bydelen.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger.

Arbeidsoppgaver

• Skape og utvikle et godt tjenestetilbud for pasient og pårørende.
  
• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt.
  
• Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og omsorg, sosiale tjenester og øvrige samarbeidspartnere.
  
• Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
  
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
  
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
  
• Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.
  
• Minimum fire års ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
  
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
  
• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste.
  
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.
  
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Viser stor grad av omstillingsevne og evner å bygge en positiv endringskultur.
  
• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere.
  
• Bidrar aktivt med forbedringsarbeid også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet.

Vi tilbyr

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet .
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Siri Ekle Skaanes,Kommunalsjef sykehjem og omsorgsboliger,47668113
Paal Terje Wiig,Seniorrådgiver lederrekruttering,[phone]

Arbeidssted

Vikingvegen 16
7540Klæbu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5188419802
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.10.2026

Kommunalsjef sykehjem og omsorgsboliger

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi erstadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Svartlamoen kunst- og kultur barnehage og ReMida, Trondheim kommune

Klæbu helse- og velferdssenter, Trondheim kommune