Enhetsleder

Svartlamoen kunst- og kultur barnehage og ReMida, Trondheim kommune; Trondheim; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Stor selvstendighet og handlingsrom

Faglig utvikling og lederutvikling

Mulighet til å bidra i utvikling av by

Job summary

Svartlamoen kunst- og kultur barnehage og ReMida i Trondheim søker enhetsleder for å lede enheten og utvikle barnehagetilbudet i området, i tett samarbeid med ReMida og andre fagmiljøer.

Stillingen krever barnehagelærerutdanning og ledererfaring; kåres som en sentral rolle i kommunens oppvekstfelt med fokus på bærekraft, estetikk og tverrfaglig utvikling.

Qualifications

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ledererfaring er nødvendig
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Ønskelig med prosesslederkompetanse
• Ønskelig med kunnskap om estetikk, kunst og kultur og bærekraftig pedagogikk

Responsibilities

• Lede enheten og bidra til utvikling av barnehagetilbudet i Trondheim.
• Utføre generelle lederoppgaver og følge opp ansatte og organisasjonen.
• Samarbeide tett med ReMida-sentre og andre barnehage- og skoleaktører.
• Delta i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling for området.

Skills

Ledererfaring

Organisasjonsutvikling

Kommunikasjon

Tverrfaglig samarbeid

Estetikk og kulturkunnskap

Bærekraftig pedagogikk

Education

Barnehagelærerutdanning eller tilsvarende pedagogisk utdanning

Lederutdanning ønskelig

Job description

Svartlamoen kunst- og kultur barnehage og ReMida, Trondheim kommune

Ved Svartlamoen kunst- og kulturbarnehage og ReMida er det ledig stilling som enhetsleder.

I Svartlamoen kunst- og kulturbarnehage og ReMida er bærekraft og økologiske prinsipper viktig. Dette gjenspeiler seg blant annet i bygningsmasse der flerbruk og fleksible løsninger preger bygget.

Barnehagen er inspirert av Reggio Emilias pedagogiske filosofi. Grunnprinsippene i filosofien bygger på at barn er kompetente, nysgjerrige og ressurssterke individ som lærer og konstruerer sin egen kunnskap i samspill med andre barn, omgivelsene og voksne. Dette kommer til uttrykk gjennom tett foreldresamarbeid og fokus på barns hundrespråklighet i det pedagogiske arbeidet. Barnehagen er en del av Reggio Emilia Nettverket og samarbeider med ReMida sentrene i Norge og Italia.

ReMidasenteret driftes av enhetsleder og er lokalisert i samme bygg. Senteret har et tilbud for barn og unge i alderen 1-16 år, men tar også mot besøk fra andre relevante aktører. ReMida er et kulturprosjekt som vektlegger miljø, pedagogikk og estetiske tilnærmingsmåter.Målet er å skape et senter som tilbyr barn og pedagoger overskuddsmaterialer som inspirasjon til lek og utforskning.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi i oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag/utviklingsavtale med kommunalsjefen. Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.

Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
  
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Organisasjons- og kvalitetsutvikling
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Systematisk HMS-arbeid
• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Ønskelig med prosesslederkompetanse
• Ønskelig med kunnskap om estetikk, kunst og kultur og bærekraftig pedagogikk

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Gjennom å være ambisiøs på vegne av barn drives du av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring, slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre.

Vi tilbyr en utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stor selvstendighet og handlingsrom.
  
• Mulighet for å bidra til utvikling av fremtidens barnehagetilbud til Trondheim innbyggere
  

Er du en nysgjerrig, trygg og tydelig leder som brenner for barnehagens samfunnsoppdrag?

Ved Svartlamoen kunst- og kulturbarnehage og ReMida er det ledig stilling som enhetsleder.

Barnehagen har 41 barn i alderen 1 til 5 år og 16 ansatte som for tiden er organisert i tre avdelinger. I tillegg til enhetsleder er det tilsatt merkantilressurs i 20 prosent stilling.

I Svartlamoen kunst- og kulturbarnehage og ReMida er bærekraft og økologiske prinsipper viktig. Dette gjenspeiler seg blant annet i bygningsmasse der flerbruk og fleksible løsninger preger bygget.

Barnehagen er inspirert av Reggio Emilias pedagogiske filosofi. Grunnprinsippene i filosofien bygger på at barn er kompetente, nysgjerrige og ressurssterke individ som lærer og konstruerer sin egen kunnskap i samspill med andre barn, omgivelsene og voksne. Dette kommer til uttrykk gjennom tett foreldresamarbeid og fokus på barns hundrespråklighet i det pedagogiske arbeidet. Barnehagen er en del av Reggio Emilia Nettverket og samarbeider med ReMida sentrene i Norge og Italia.

ReMidasenteret driftes av enhetsleder og er lokalisert i samme bygg. Senteret har et tilbud for barn og unge i alderen 1-16 år, men tar også mot besøk fra andre relevante aktører. ReMida er et kulturprosjekt som vektlegger miljø, pedagogikk og estetiske tilnærmingsmåter.Målet er å skape et senter som tilbyr barn og pedagoger overskuddsmaterialer som inspirasjon til lek og utforskning.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi i oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Arbeidsoppgaver

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag/utviklingsavtale med kommunalsjefen. Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.

Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
  
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Organisasjons- og kvalitetsutvikling
  
• Strategisk ledelse
  
• Prosessledelse
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig
  
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Ønskelig med prosesslederkompetanse
• Ønskelig med kunnskap om estetikk, kunst og kultur og bærekraftig pedagogikk

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Gjennom å være ambisiøs på vegne av barn drives du av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring, slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre.

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for barn og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som bidrar i å utvikle en kultur for at alle barn opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis, og du jobber for et barnehagetilbud av høy kvalitet.
Du inspirerer og har gode samarbeidsevner på tvers av fagområder. Du mestrer å stå i krevende situasjoner. For å lykkes er du strukturert og nysgjerrig. Du har stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og et ønske om å lære av og sammen med andre.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet .

Vi tilbyr

Vi tilbyr en utviklingsorientert organisasjon med:

• Faglig fellesskap.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  
• Deltakelse i bydelsbaserte ledernettverk.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stor selvstendighet og handlingsrom.
  
• Mulighet for å bidra til utvikling av fremtidens barnehagetilbud til Trondheim innbyggere
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Helene Berntsen Svensson,Kommunalsjef barnehage,91175031

Elin Ødegård,Assisterende kommunalsjef barnehage,99443809

Paal Terje Wiig,Seniorrådgiver lederrekruttering,[phone]

Arbeidssted

Strandveien 33
7042Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5185157212
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.10.2026

Helene Berntsen Svensson

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi erstadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gy