Enhetsleder

Nardosletta barnehager, Trondheim kommune; Trondheim; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Nardosletta barnehager, enhet under Trondheim kommune, søker en enhetsleder som vil ha overordnet ansvar for faglig utvikling og ledelse av barnehageenhetene Vestlia og Jotunheimen, med 120 plasser og 33 ansatte. Du vil drive utvikling i tråd med Reggio Emilia-tilnærming og temaplanen SteinSaksPapir.

Stillingen krever ledererfaring, barnehagelærerkompetanse og evne til tverrfaglig samarbeid, personalansvar og kvalitetsutvikling.

Qualifications

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse.
• Ledererfaring er nødvendig og lederutdannelse er ønskelig.
• Ønskelig med veiledningskompetanse.
• Ønskelig med prosesslederkompetanse.

Responsibilities

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling.
• Strategisk ledelse og personalansvar.
• Deltakelse i kompetansesamlinger og Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.

Skills

Barnehagelærerutdanning

Ledererfaring

Veiledningskompetanse

Prosesslederkompetanse

Education

Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse

Job description

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage, med en samlet kapasitet på 120 barnehageplasser fordelt på åtte barnegrupper i ulik størrelse og alderssammensetning. Enheten har til sammen 33 ansatte og en administrasjon bestående av enhetsleder, en avdelingsleder i 100 prosent stilling og en merkantilt ansatt i 50 prosent stilling.

Barnehagens pedagogiske arbeid er inspirert av grunntankene i Reggio Emilia-filosofien med dens unike menneskesyn og verdigrunnlag. Som aktive deltakere i ulike nettverk utforskes samspillet mellom barn, det fysiske miljøet og pedagogikken. Gjennom kontinuerlig refleksjon, dialog og veiledning tas bevisste valg. Enheten jobber for et inkluderende læringsmiljø bygget på fellesskap, der barna blir lyttet til og får medvirke i lek og aktiviteter som stimulerer deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi i oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag med kommunalsjefen.
Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.

Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
  
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Organisasjons- og kvalitetsutvikling
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Systematisk HMS-arbeid
• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ønskelig med veiledningskompetanse
  
• Ønskelig med prosesslederkompetanse

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Du er ambisiøs på vegne av barn, og som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Du drives derfor av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre.

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stort selvstendighet og handlingsrom.
  
• Mulighet for å bidra til utvikling av fremtidens barnehagetilbud til Trondheims innbyggere
  

Er du en nysgjerrig, trygg og tydelig leder som brenner for barnehagens samfunnsoppdrag?

Ved Nardosletta barnehager er det ledig stilling som enhetsleder.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage, med en samlet kapasitet på 120 barnehageplasser fordelt på åtte barnegrupper i ulik størrelse og alderssammensetning. Enheten har til sammen 33 ansatte og en administrasjon bestående av enhetsleder, en avdelingsleder i 100 prosent stilling og en merkantilt ansatt i 50 prosent stilling.

Barnehagens pedagogiske arbeid er inspirert av grunntankene i Reggio Emilia-filosofien med dens unike menneskesyn og verdigrunnlag. Som aktive deltakere i ulike nettverk utforskes samspillet mellom barn, det fysiske miljøet og pedagogikken. Gjennom kontinuerlig refleksjon, dialog og veiledning tas bevisste valg. Enheten jobber for et inkluderende læringsmiljø bygget på fellesskap, der barna blir lyttet til og får medvirke i lek og aktiviteter som stimulerer deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi i oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Arbeidsoppgaver

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag med kommunalsjefen.
Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.

Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
  
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Organisasjons- og kvalitetsutvikling
  
• Strategisk ledelse
  
• Prosessledelse
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig
  
• Ønskelig med veiledningskompetanse
  
• Ønskelig med prosesslederkompetanse

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Du er ambisiøs på vegne av barn, og som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Du drives derfor av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre.

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for barn og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som tør å tenke nytt sammen med andre for å utvikle en kultur som gjør at alle barn opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis og du jobber for et barnehagetilbud av høy kvalitet. Du motiverer ansatte og utvikler en kultur der alle jobber sammen mot felles mål.

Du inspirerer og har gode samarbeidsevner på tvers av fagområder. Du mestrer å stå i krevende situasjoner. For å lykkes er du strukturert og nysgjerrig. Du har stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og et ønske om å lære av og sammen med andre.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her .

Vi tilbyr

• Faglig fellesskap
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  
• Deltakelse i bydelsvise ledernettverk.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stort selvstendighet og handlingsrom.
  
• Mulighet for å bidra til utvikling av fremtidens barnehagetilbud til Trondheims innbyggere
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodelle r. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Helene Berntsen Svensson,Kommunalsjef barnehage,91175031
Elin Ødegård,Assisterende kommunalsjef barnehage,99443809
Paal Terje Wiig,Seniorrådgiver lederrekruttering,[phone]

Arbeidssted

Bjarne Ness' veg 31
7033Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5185104870
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.10.2026

Helene Berntsen Svensson

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi erstadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Svartlamoen kunst- og kultur barnehage og ReMida, Trondheim kommune

Stjørdal kommune Sektor forebygging og mestring