Chapter Lead Utvikling – Led kompetente utviklere i IT

Gjensidige Pensjonsforsikring AS; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordninger

Behandlingsforsikring

Personalrabatter

Aksjesparekonto

Sommertid

Firmahytter i inn- og utland

Kontorlokaler i Oslo – treningsstudio,

Bedriftsidrettslag

Job summary

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead Utvikling med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og sikrer utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles for stabile leveranser og høy kvalitet.

IT-siden er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon. Rollen har mandat innen ledelse, kompetanse og kapasitet, og leveranseprioriteringer ligger hos produktledelsen. Omfatter både strategisk og operativt ansvar.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning eller masternivå.
• Erfaring fra personalledelse og utvikling av medarbeidere.
• Erfaring med ledelse i matriseorganisering.
• Bakgrunn fra systemutvikling eller arkitektur er en fordel.

Responsibilities

• Personalansvar og tett oppfølging av utviklere i chapteret.
• Kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet.
• Langsiktig kapasitet-planlegging og sammensetning av utviklerkompetanse.
• Rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører.
• Identifisere forbedringsbehov og etablere nødvendige prosesser og arbeidsformer.
• Strukturere komplekse problemstillinger og drive forbedringstiltak fra behov til gjennomføring.
• Helhetlig lederansvar og oppfølging på tvers av utvikling, drift og fagmiljøer.
• Operativt ansvar knyttet til IT-drift og leverandørstyring.
• Være en naturlig sparringspartner for tekniske og forretningsmessige roller.

Skills

Personalledelse

Mat rise-ledelse

Systemutvikling

Arkitektur

Education

Relevant høyere utdanning

Tools

Dynamiske team

Job description

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead Utvikling med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og sikrer utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles for stabile leveranser og høy kvalitet.

IT-siden er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon. Rollen har mandat innen ledelse, kompetanse og kapasitet, og leveranseprioriteringer ligger hos produktledelsen. Omfatter både strategisk og operativt ansvar.