Waarnemend Teammanager Werk & Inkomen - Gemeente Heemskerk

Incipias; Heemskerk; Vor Ort; EUR 66.000 - 87.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individueel Keuzebudget (IKB)

Zusammenfassung

Incipias zoekt voor de Gemeente Heemskerk een Waarnemend Teammanager Werk & Inkomen. Je geeft gedurende circa zes maanden integraal leiding aan het team en voert een grondige analyse uit van structuur, processen en capaciteit.

Je levert een concreet advies aan management en directie over de inrichting van het team en de benodigde verbetermaatregelen, en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie.

Qualifikationen

• HBO+ of WO werk- en denkniveau; afgeronde opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, veranderkunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein.
• Ruime ervaring binnen Werk & Inkomen en de Participatiewet.
• Ervaring met aansturen van uitvoerende teams binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met organisatie- en procesanalyses.
• Ervaring met advisering aan directie en management.
• Stevige en verbindende leidinggevende met uitstekende analytische vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en heldere communicatie.
• Resultaatgericht en in staat tot gedragen adviezen.
• Leidinggevende ervaring gekoppeld aan organisatiekundige expertise.

Aufgaben

• Integraal leidinggeven aan het team Werk & Inkomen en zorgdragen voor resultaten en kwaliteit.
• Sturen op dienstverlening, ontwikkeling van medewerkers en efficiency.
• Bewaken van voortgang, capaciteit en werkvoorraden.
• Analyseren van structuur, taakverdeling en formatie binnen en buiten het team.
• Uitvoeren van procesanalyses: knelpunten en kansen voor standaardisatie.
• Onderzoeken van impacts zoals Participatiewet en digitalisering.
• Opstellen van een integraal adviesrapport met aanbevelingen.
• Presenteren van bevindingen aan management en directie.
• Draagvlak creëren voor verbetermaatregelen in de organisatie.

Kenntnisse

Leidinggevende ervaring

Analytische vaardigheden

Bestuurlijke sensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgericht

Organisatiekunde

Veranderkunde

Procesanalyse

Samenwerken

Ausbildung

HBO/WO werk- en denkniveau

Jobbeschreibung

• Uren per week: 36


• Looptijd: 7 december 2026 tot 30 juni 2027


• Start: 7 december 2026


• Salarisschaal: schaal 13 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB


• Reageren kan tot: 19 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Heemskerk, zijn wij op zoek naar een Waarnemend Teammanager Werk & Inkomen. In deze rol geef je gedurende een periode van circa zes maanden integraal leiding aan het team Werk & Inkomen en voer je tegelijkertijd een grondige analyse uit van de organisatie, processen, capaciteit en dienstverlening. Je creëert rust en overzicht binnen het team en brengt in beeld welke organisatorische, procesmatige en personele ontwikkelingen noodzakelijk zijn om het team toekomstbestendig te maken. De opdracht mondt uit in een concreet advies aan management en directie over de gewenste inrichting van het team en de benodigde verbetermaatregelen.

Wat ga je doen?

• Integraal leiding geven aan het team Werk & Inkomen.


• Sturen op resultaten, kwaliteit, dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers.


• Bewaken van voortgang, capaciteit en werkvoorraden.


• Analyseren van de huidige organisatiestructuur, taak- en verantwoordelijkheidsverdeling, formatie en bezetting, en samenwerking binnen en buiten het team.


• Uitvoeren van een procesanalyse: primaire werkprocessen, werkverdeling, overdrachtsmomenten, doorlooptijden, knelpunten en kansen voor standaardisatie.


• Onderzoeken van de impact van toekomstige ontwikkelingen zoals de Participatiewet in Balans, digitalisering, arbeidsmarktkrapte en regionale samenwerking.


• Signaleren van kansen voor verbetering van effectiviteit en efficiency.


• Opstellen van een integraal adviesrapport met aanbevelingen over organisatie-inrichting, formatie, sturing en verbetermaatregelen op korte en middellange termijn.


• Presenteren van bevindingen, conclusies en aanbevelingen aan management en directie.


• Creëren van draagvlak voor verbetermaatregelen binnen de organisatie.

Jouw profiel

• HBO+ of WO werk- en denkniveau; afgeronde opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, veranderkunde of vergelijkbaar.


• Minimaal 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties.


• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein.


• Ruime ervaring binnen het domein Werk & Inkomen en de uitvoering van de Participatiewet.


• Ervaring met het aansturen van uitvoerende teams binnen een gemeentelijke organisatie.


• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.


• Ervaring met het uitvoeren van organisatie- en procesanalyses.


• Ervaring met advisering aan directie en management.


• Je bent een stevige en verbindende leidinggevende met uitstekende analytische vaardigheden.


• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en communiceert helder en overtuigend.


• Je bent resultaatgericht en in staat om zelfstandig tot gedragen adviezen te komen.


• Je combineert leidinggevende ervaring met organisatiekundige expertise en kunt snel inzicht verkrijgen in complexe organisatievraagstukken.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende managementopdracht bij de Gemeente Heemskerk in het hart van het sociaal domein.


• Een opdracht van 7 december 2026 tot en met 30 juni 2027, 36 uur per week verdeeld over vijf werkdagen.


• Standplaats: gemeentehuis Heemskerk.


• Inschaling in schaal 13 van de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris bij fulltime van € 5.958 (begintrede) tot € 7.837 (hoogste trede). Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.