Teammanager Werk&Inkomen

Bij Oranje; Noord-Holland; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Heemskerk zoekt een ervaren waarnemend teammanager Werk & Inkomen voor een periode van zes maanden. U geeft leiding aan het team en voert tegelijkertijd een integrale analyse uit van organisatie, processen, capaciteit en dienstverlening.

Doel is rust, overzicht en inzicht in voorbereidheid op toekomstige ontwikkelingen in het sociaal domein. U levert een adviesrapport en presenteert bevindingen en aanbevelingen aan management en directie.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
• Ervaring met verandermanagement en veranderopgaven.
• Sterke analytische vaardigheden en oplossingsgerichte aanpak.
• Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch denkvermogen.
• Resultaatgerichtheid en heldere communicatie.
• In staat draagvlak te creëren binnen teams en management.

Responsibilities

• Geeft integraal leiding aan het team Werk & Inkomen.
• Stuurt op resultaten, kwaliteit, dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers.
• Bewaakt voortgang, capaciteit en werkvoorraden.
• Analyseert de huidige organisatie, werkprocessen en taakverdeling.
• Signaleert kansen voor verbetering van effectiviteit en efficiency.
• Adviseert management en directie over toekomstbestendige inrichting van het team.
• Creëert draagvlak voor verbetermaatregelen binnen de organisatie.

Skills

Leidinggevende

Analytische vaardigheden

Verandermanagement

Bestuurlijke sensitiviteit

Resultaatgericht

Communicatieve vaardigheden

Draagvlak creëren

Adviseren

Job description

Opdrachtomschrijving

Opdracht Waarnemend Teammanager Werk & Inkomen

De gemeente zoekt een ervaren waarnemend teammanager Werk & Inkomen die gedurende een periode van 6 maanden leiding geeft aan het team en tegelijkertijd een integrale analyse uitvoert van de organisatie, processen, capaciteit en dienstverlening.

De opdracht richt zich op het versterken van de dagelijkse aansturing, het creëren van rust en overzicht binnen het team en het verkrijgen van inzicht in de mate waarin de huidige organisatie is voorbereid op toekomstige ontwikkelingen binnen het sociaal domein.

De teammanager brengt in beeld welke organisatorische, procesmatige en personele ontwikkelingen noodzakelijk zijn om het team toekomstbestendig te maken. De opdracht mondt uit in een advies aan management en directie over de gewenste inrichting van het team en de benodigde verbetermaatregelen.

Verantwoordelijkheden

• geeft integraal leiding aan het team Werk & Inkomen;
• stuurt op resultaten, kwaliteit, dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers;
• bewaakt voortgang, capaciteit en werkvoorraden;
• analyseert de huidige organisatie, werkprocessen en taakverdeling;
• signaleert kansen voor verbetering van effectiviteit en efficiency;
• onderzoekt de gevolgen van toekomstige ontwikkelingen voor het team;
• adviseert management en directie over de toekomstbestendige inrichting van het team;
• creëert draagvlak voor verbetermaatregelen binnen de organisatie.

Op te leveren resultaten

1. Organisatieanalyse

   Een analyse van:

   • organisatiestructuur;
   • taak- en verantwoordelijkheidsverdeling;
   • formatie en bezetting;
   • kwaliteit van sturing;
   • samenwerking binnen en buiten het team;
   • risico's en kwetsbaarheden.

2. Procesanalyse

   Een analyse van:

   • primaire werkprocessen;
   • werkverdeling;
   • overdrachtsmomenten;
   • doorlooptijden;
   • knelpunten en inefficiënties;
   • kansen voor standaardisatie en vereenvoudiging.

3. Toekomstverkenning

   Een analyse van de impact van onder andere:

   • Participatiewet in Balans;
   • ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid;
   • arbeidsmarktkrapte;
   • digitalisering en AI;
   • regionale samenwerking;
   • toenemende complexiteit van de dienstverlening.

4. Adviesrapport

   Een integraal advies aan management en directie met daarin:

   • beoordeling van de huidige inrichting van het team;
   • advies over toekomstige organisatie-inrichting;
   • advies over benodigde formatie en functies;
   • advies over sturing en managementinformatie;
   • verbetermaatregelen op korte en middellange termijn;
   • prioritering van voorgestelde maatregelen;
   • benodigde randvoorwaarden voor implementatie.

5. Presentatie van bevindingen, conclusies en aanbevelingen aan management en directie.

Competenties

• De kandidaat:
• is een stevige en verbindende leidinggevende;
• beschikt over uitstekende analytische vaardigheden;
• heeft ruime ervaring met verandermanagement;
• beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• is resultaatgericht;
• communiceert helder en overtuigend;
• creëert draagvlak binnen teams en management;
• is in staat om zelfstandig tot gedragen adviezen te komen.

Gewenst profiel

De gemeente zoekt een ervaren kandidaat met aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties.

• De kandidaat:
• combineert leidinggevende ervaring met organisatiekundige expertise;
• begrijpt de uitvoeringspraktijk van Werk & Inkomen;
• heeft ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein;
• is een stevige gesprekspartner voor management en directie;
• kan snel inzicht verkrijgen in organisatievraagstukken;
• vertaalt bevindingen naar concrete en uitvoerbare aanbevelingen.

Grote voorkeur verdeeld over 5 werkdagen en werken op gemeentehuis Heemskerk.