Vicevoorzitter College van Bestuur

Perrett Laver Ltd; Utrecht; On-site; EUR 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Universiteit Utrecht zoekt een vicevoorzitter voor het College van Bestuur met sterke bestuurlijke ervaring en een brede kijk op bedrijfsvoering. De kandidaat heeft affiniteit met onderwijs, onderzoek en impact en kan als bruggenbouwer optreden tussen faculteiten en de centrale organisatie.

De rol vereist strategisch denken, kalm leiderschap in crisissituaties en communicatieve vaardigheden om diverse stakeholders te binden en ontwikkelingen in digitalisering en duurzaamheid te sturen.

Qualifications

• Ervaring met leidinggeven aan een grote, complexe organisatie.
• Affiniteit met onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact.
• Begrip van modern governance, risicomanagement en digitalisering.

Responsibilities

• Leiden van het College van Bestuur en zorgdragen voor effectieve besluitvorming.
• Vertalen van universitaire strategie naar een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Samenwerken met faculteiten, centrale organisatie en stakeholders.
• Begeleiden van HR, Financiën, IT, privacy, duurzaamheid en governance.
• Actief contact met vakbonden en bestuurspartners.

Skills

Bestuurlijke ervaring

Strategisch denken

Transparante communicatie

Job description

Vicevoorzitter, College van Bestuur 8668

Salary & Benefits Bezoldiging is conform de Wet normering topinkomens, het algemeen bezoldigingsmaximum van toepassing.

Voor het College van Bestuur van de Universiteit Utrecht zoeken wij een vicevoorzitter met bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving. Een bestuurder met verstand van brede bedrijfsvoering ter ondersteuning van onderwijs, onderzoek en impact, en met hart voor alle universitaire medewerkers.

De Universiteit Utrecht is een brede, internationale onderzoeksuniversiteit van hoge kwaliteit die er eer in stelt om uitstekend onderwijs te geven. Een betere toekomst voor iedereen is de ambitie die onze wetenschappers motiveert bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. We hebben een sterke band met de stad Utrecht en onze wortels reiken tot diep in het verleden (1636). De universiteit heeft ca. 38.000 studenten en 8.800 medewerkers. We werken samen met partners, o.a. in de EWUU-alliantie met UMC Utrecht, WUR en TU/e.

We zetten in op innovatief, flexibel en toekomstbestendig onderwijs van hoge kwaliteit en investeren in vernieuwende onderwijsconcepten. Ons onderwijs en onderzoek zijn sterk met elkaar verbonden en we werken met elkaar samen in hechte gemeenschappen van studenten en medewerkers. Gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie vinden we belangrijk. Dit alles biedt ons een solide basis om wereldwijd samen te werken aan de maatschappelijke vraagstukken.

Het College van Bestuur is het hoogste bestuursorgaan van de Universiteit Utrecht en is belast met het bestuur en beheer van de universiteit als geheel. Het college telt drie leden: de voorzitter, de rector magnificus en de vicevoorzitter. De studentassessor heeft een adviserende stem. Het college is een collegiaal bestuur, waarbij besluitvorming plaatsvindt op basis van consensus. De voorzitter faciliteert en bewaakt adequate besluitvorming. De formele vertegenwoordiging van de universiteit (in en buiten rechte) is voorbehouden aan de voorzitter. Het College van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De vicevoorzitter is primair verantwoordelijk voor de brede bedrijfsvoering van de universiteit. De portefeuille omvat Campus & Facilities, Financiën, Control & Administratie, Human Resources en Information & Technology Services, naast privacy, gebiedsontwikkeling, duurzaamheid en integrale veiligheid. Binnen Human Resources hebben ook de voorzitter en de rector een specifieke verantwoordelijkheid. De vicevoorzitter is namens het college gesprekspartner voor het Lokaal Overleg met de vakbonden.

De vicevoorzitter vertaalt de universitaire strategie naar een toekomstbestendige bedrijfsvoering en zorgt voor de voorwaarden waaronder onderwijs, onderzoek en impact zich kunnen ontwikkelen. Daarbij staat samenwerking tussen faculteiten en de centrale organisatie voorop. De vicevoorzitter geeft directeuren ruimte om vanuit hun expertise bij te dragen en zorgt dat gezamenlijke ambities daadwerkelijk worden uitgevoerd. Belangrijke opgaven zijn toekomstbestendige digitalisering, verantwoord gebruik van AI en verdere verduurzaming van de universiteit en haar bedrijfsvoering.

Wij zoeken een ervaren bestuurder die onze maatschappelijke opdracht omarmt en een doorleefd begrip heeft van bedrijfsvoering. Bestuurlijke ervaring in professionele organisaties in de semipublieke of publieke sector en het hoger onderwijs is een pré. Onze nieuwe vicevoorzitter is een teamspeler en bruggenbouwer, houdt overzicht en bewaart rust, ook in crisissituaties. De kandidaat heeft een nieuwsgierige en open houding, toont lef in transformeren en communiceert helder met uiteenlopende gesprekspartners. De Vicevoorzitter weet koers te houden met oog voor belangrijke stakeholders. De vicevoorzitter geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid en stimuleert ontwikkeling en vernieuwing.

Wij hechten groot belang aan diversiteit in alle geledingen van de universiteit. We komen graag in gesprek met kandidaten met uiteenlopende culturele en genderachtergronden en ervaringen, om te verkennen hoe zij het profiel kunnen en willen invullen.

De deadline voor reacties is om 10.00 uur op 2 november.

Sollicitaties worden mid-november door de benoemingsadviescommissie beoordeeld, waarbij de shortlist vastgesteld wordt. Kandidaten op de shortlist worden vervolgens uitgenodigd voor formele sollicitatiegesprekken die plaats zullen vinden op 30 november en 4 december (eerste ronde) en 14 december (twee ronde).

Een ontwikkel- of selectieassessment is mogelijk onderdeel van de procedure.

De kandidaat die voor benoeming wordt voorgedragen, zal worden gevraagd een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren.