Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Universiteit Utrecht zoekt een universitair docent Orthopedagogiek die onderwijs geeft aan bachelor Pedagogische Wetenschappen en master Orthopedagogiek, en actief bijdraagt aan onderzoek gericht op ontwikkeling, opvoeding en ondersteuning van kinderen en jongeren. U werkt samen met klinische en maatschappelijke partners en begeleidt studenten bij theses en stages.
De functie biedt een 12-maanden aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling, arbeidstijden tussen 28 en 40 uur per week en een
Wil je bijdragen aan de opleiding van toekomstige orthopedagogen en aan onderzoek naar ontwikkeling, opvoeding en ondersteuning? Als universitair docent Orthopedagogiek combineer je onderwijs en onderzoek en breng je expertise mee die relevant is voor het klinische domein van de orthopedagogiek. We staan open voor uiteenlopende inhoudelijke specialisaties, doelgroepen en onderzoeksperspectieven.
Als universitair docent lever je een belangrijke bijdrage aan ons onderwijs en onderzoek op het terrein van de orthopedagogiek. Je houdt je bezig met vraagstukken rond de ontwikkeling en het functioneren van kinderen en jongeren in de context waarin zij opgroeien, zoals het gezin, de school en de bredere maatschappelijke context, en met de ondersteuning van kinderen, jongeren en gezinnen wanneer de ontwikkeling onder druk staat.
In je onderzoek richt je je op vraagstukken die relevant zijn voor de orthopedagogiek. We staan daarbij nadrukkelijk open voor verschillende inhoudelijke specialisaties en onderzoeksperspectieven. Je onderzoek kan zich bijvoorbeeld richten op ontwikkeling en psychopathologie, opvoeding en gezin, diagnostiek, preventie, interventie, of op de professionele en maatschappelijke context waarin ondersteuning plaatsvindt.Daarbij kan je onderzoek zich richten op uiteenlopende doelgroepen, problematieken en contexten.
Kenmerkend voor je werk is dat je wetenschappelijke en klinische perspectieven met elkaar verbindt:
je herkent jezelf in het volgende profiel:
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling , diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur . Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht .
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's . Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow .
De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.
Neem voor meer informatie contact op met Prof. dr. Odilia Laceulle viao.m.laceulle@uu.nl.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie
Martinus J. Langeveldgebouw externe link , tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
De eerste ronde gesprekken vindt plaatsop maandag 9 november.
Onze voorkeursstartdatum isuiterlijk 1 februari 2027.