Vestigingsmanager | Helmond | Mondomijn

KSS; Helmond; Remote; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

8% eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Pensioenbijdrage 12,9%

Reiskostenvergoeding

Opleidingsbudget

Onboarding

Job summary

Mondomijn zoekt een ervaren vestigingsmanager voor kindcentrum Mondomijn. Je geeft richting aan je team, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een veilige, waarderende omgeving waarin kinderen en medewerkers floreren.

Je werkt nauw samen met vijf collega-vestigingsmanagers in district 8 en bouwt aan een sterke samenwerking met scholen. Je werkt op HBO-niveau met minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in kinderopvang of zorg.

Qualifications

• HBO-niveau vereist, HBO-diploma wenselijk
• Leidinggevende ervaring in kinderopvang of zorg
• Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerking
• Affiniteit met pedagogeiek en kindontwikkeling
• Flexibiliteit en ondernemerschap in de samenwerking met partners

Responsibilities

• Sturing geven aan het vestigingsteam en coaching op ontwikkeling
• Zorg dragen voor een veilige en aantrekkelijke omgeving voor kinderen en medewerkers
• Samenwerken met district 8 en andere vestigingsmanagers aan gezamenlijke kansen en uitdagingen
• Verantwoordelijk voor planning, kwaliteit en samenwerking met basisscholen

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatieve vaardigheden

Affiniteit met pedagogiek

Bedrijfskundig inzicht

Flexibiliteit

Ondernemerschap

Education

HBO diploma

Job description

Wil jij als ervaren vestigingsmanager bouwen aan een sterke vestiging waar kinderen, jouw team én kwaliteit groeien? Als vestigingsmanager van kindcentrum Mondomijn geef je richting aan je team en creëer je ruimte voor medewerkers om zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Je stelt heldere kaders, stimuleert samenwerking en zorgt voor een fijne en veilige omgeving waarin kinderen én medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Kortom hier krijg jij echt de ruimte om jouw leiderschap en pedagogische visie tot leven te brengen.

Je stuurt een team aan, coacht op ontwikkeling en creëert een omgeving waarin medewerkers goed hun werk kunnen doen en werkgeluk ervaren. Tegelijkertijd zorg je voor een plek waar kinderen zich veilig voelen en alle ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

Met jouw daadkracht en oprechte aandacht voor de ander maak jij iedere dag zichtbaar het verschil.

Mondomijn is nét even anders dan andere kindcentra. Dat merk je onder andere aan de bijzondere inrichting en manier van werken. We hebben twee dagopvanggroepen, een 3+ groep en meerdere BSO-groepen. De samenwerking met het basisonderwijs is intensief en vanzelfsprekend. In de dagelijkse praktijk komen opvang en onderwijs samen: kinderen uit de 3+ groep sluiten aan bij activiteiten binnen het kleuteronderwijs.

Ook als vestigingsmanager sta je er niet alleen voor. Binnen district 8 werk je nauw samen met vijf collega-vestigingsmanagers. We kennen elkaar, weten elkaar snel te vinden en staan voor elkaar klaar. We delen ervaringen, denken mee over uitdagingen en bouwen samen aan de ontwikkeling van ons district. Serieus wanneer dat nodig is, met ruimte voor relativering en humor wanneer dat kan.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
• minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in de kinderopvang of zorg met volledige eindverantwoordelijkheid.

Werkdagen over 4 of 5 dagen verspreid voor 32 uur per week.

De eerste gespreksronde vindt plaats vrijdag 13 november.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

“ Bouw jij verder aan onze intensieve samenwerking samen met het basisonderwijs? ”

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.