Vestigingsmanager | Korein | Flexibel

KSS; Netherlands; Hybrid; EUR 44,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Kinderopvang (36u)

8% eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Pensioen 12,9%

Ruime vakantie (bijna 6 weken)

Reiskostenvergoeding €0,25/km

OV-vergoeding

Opleidingsbudget

Job summary

Korein zoekt een vestigingsmanager die dagelijks leiding geeft aan pedagogisch professionals en hen ondersteunt in ontwikkeling en groei. Je werkt flexibel over meerdere vestigingen binnen de Korein groep en fungeert als een verbindende schakel tussen HR, planning en operations.

Je hebt minimaal een HBO-diploma, circa 2 jaar leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden. Ervaring met pedagogiek en kindontwikkeling is een pre, met ruimte voor avonden doorlooptijden en

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau met relevante leidinggevende ervaring.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
• Bedrijfskundig inzicht op gebied van personeel en financiën.
• Sterke communicatievaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit bij avonden of overleg met oudercommissie.

Responsibilities

• Leiding geven aan het team van pedagogisch professionals.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Coördineren van werkzaamheden over meerdere vestigingen binnen Korein.
• Zorgen voor werkgeluk en optimale klant-/kindgerichte zorg.

Skills

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Flexibiliteit

HR-management

Pedagogiek en kindontwikkeling

Education

HBO-diploma

Job description

Hoe mooi is het om iedere dag een voldaan gevoel te krijgen van jouw werk en kinderen met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan? Hoe fijn is het dan dat jouw teamleden zich iedere dag weer voor 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen. Als vestigingsmanager bij Korein maak jij het verschil voor jouw vestigingen en ben je flexibel inzetbaar. Dat doe je voor je team pedagogisch professionals, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning en coaching kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en werkgeluk ervaren.

In de functie als flexibele vestigingsmanager heb je geen vaste locatie, maar je wordt ingezet voor de verschillende vestigingen van Korein net waar nodig is binnen heel Korein groep. Zie het bijvoorbeeld als een soort interimmer. Hoe leuk is dat? Een interimmer maar dan vast bij ons in dienst?

Jouw team bestaat uit een groep pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor Korein maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht blijven werken, maar dat ze ook zichzelf niet vergeten.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

• Een salaris tussen € 3.952,- en € 5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract voor 28 uur, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt.
• Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) leidinggevende functie.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Trees Ackermann, districtsmanager via 06-10419625 of e-mailadres [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan, recruiter via 06 – 12 04 34 79 of e-mailadres [e-mail].

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.