Vestigingsmanager | Best | De Kiezel

KSS; Best; Remote; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8%

8% vakantiegeld

Pensioenregeling 12,9%

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Onboarding programma

Opleidingsbudget

Korting sportabonnement

Job summary

Korein De Kiezel in Best zoekt een vestigingsmanager die met een heldere visie en verbindend leiderschap een sterke vestiging bouwt. Je stuurt een team aan op twee locaties en zorgt voor ontwikkeling en werkplezier.

Samen met andere Korein-locaties in district 9 werk je aan duidelijke kaders en een omgeving waarin ieder kind en medewerker zich gezien voelt. Er is ruimte voor professionele groei via ons JONG Leren platform en een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau; HBO-diploma is wenselijk maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht in personeel, financiën en management.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibel inzetbaar, ook avonduren bij oudercommissies.
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen en ondernemerschap.
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in kinderopvang of zorg.
• Werkdagen over 4 of 5 dagen verspreid voor 32 of 36 uur per week.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team op twee vestigingen in Best.
• Coachen, ontwikkelen en creëren van een werkomgeving met werkgeluk.
• Duidelijke kaders, samenwerking stimuleren en betrokken medewerkers.
• Samenwerken met vestigingsmanagers en andere Korein-locaties district 9.
• Zorg voor veilige omgeving waarin elk kind en medewerker zich gezien voelt.
• Vertalen van visie naar praktijk en duidelijke communicatie.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Team coaching

Visie en strategie

Education

HBO diploma

Job description

Wil jij als vestigingsmanager bouwen aan een sterke vestiging waar kinderen, jouw team én kwaliteit groeien? Bij Korein De Kiezel in Best verdeeld over twee vestigingen krijg jij de ruimte om jouw leiderschap en pedagogische visie écht tot leven te brengen.

Je stuurt een team aan, coacht op ontwikkeling en creëert een omgeving waarin medewerkers goed hun werk kunnen doen en werkgeluk ervaren. Tegelijkertijd zorg je voor een plek waar kinderen zich veilig voelen en alle ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

Met jouw daadkracht en oprechte aandacht voor de ander maak jij iedere dag zichtbaar het verschil.

Je geeft leiding aan een team op een dynamische locatie in Best, waar dagopvang, permetwerk en voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Daarbij werk je nauw samen met de vestigingsmanagers en de teams van de overige Korein locaties in Best. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district 9 met vestigingen in Best, Oirschot, Son en Breugel. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
• minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in de kinderopvang of zorg met volledige eindverantwoordelijkheid.
• Werkdagen over 4 of 5 dagen verspreid voor 32 of 36 uur per week.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Trees Ackermann (districtmanager) via 0610419625 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via [e-mail]

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 12 november.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.