Vestigingsmanager

Oogwereld Groep B.V.; Zwolle; On-site; EUR 37,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen € 3.300,- en € 5.600,-/

Reisvergoeding vanaf 10 km (€0,23/km)

NS Business Card

Lease-a-Bike-programma

Extra vakantiedagen

Sport- of fitnessbijdrage

Personeelskortingen

Collectiviteitskorting op zorgpremie

Job summary

Oogwereld zoekt een vestigingsmanager in Zwolle, verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, klantcontact en teamcoaching. Je bestuurt de winkel als eigen onderneming, bewaakt resultaten en zet in op groei van het assortiment en de winkelervaring.

Je werkt aan een gastvrije en professionele omgeving, met aandacht voor medewerkers en klanten. De functie biedt ruime carrièremogelijkheden en aandacht voor opleiding en ontwikkeling binnen de organisatie.

Qualifications

• Je leidt en coacht een team van specialisten.
• Je bewaakt de commerciële en operationele resultaten.
• Je helpt mee aan de samenstelling van onze brillencollectie.
• Je signaleert kansen en neemt initiatief om ze te benutten.
• Je zorgt voor een gastvrije, professionele winkelomgeving.

Responsibilities

• Jij bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de vestiging.
• Je stuurt, inspireert en schakelt moeiteloos tussen klantcontact, teamcoaching en commercieel beleid.

Skills

Leiderschap

Team coaching

Commercieel inzicht

Klantcontact

Job description

Leiderschap, lef en een scherp oog voor kansen. Dat is jouw profiel.

Bij Oogwereld nemen we de tijd. Voor de klant. Voor het team. Voor kwaliteit. Als vestigingsmanager ben jij de drijvende kracht achter een vestiging die dat elke dag waarmaakt.

Jij combineert vakkennis met commercieel inzicht en leiderschapskwaliteiten. Je runt de winkel alsof het je eigen onderneming is, met oog voor mensen, resultaat en sfeer.

Jij bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de vestiging. Je stuurt, inspireert en schakelt moeiteloos tussen klantcontact, teamcoaching en commercieel beleid.

• Je leidt en coacht een team van specialisten
• Je bewaakt de commerciële en operationele resultaten
• Je helpt mee aan de samenstelling van onze brillencollectie
• Je signaleert kansen en neemt initiatief om ze te benutten
• Je zorgt voor een gastvrije, professionele winkelomgeving

Werken bij Oogwereld

Bij ons draait het om aandacht. Voor je werk. Voor elkaar. Voor de klant. We werken vanuit drie principes:

• We geven het allerbeste – We zorgen dat je het beste krijgt. We ondersteunen onze collega’s met deskundigheid, kwaliteit en oplossingen waar zij echt verder mee kunnen.
• We nemen de tijd – Dingen die belangrijk zijn, die overhaast je niet. We luisteren aandachtig, denken mee en maken ruimte voor vragen, uitleg en ontwikkeling.
• We zijn dichtbij – Een organisatie die benaderbaar, aanspreekbaar en betrokken is. We zijn zichtbaar, bereikbaar en betrokken, en staan naast onze collega’s in de dagelijkse praktijk.

Je komt terecht in een team waar je kunt groeien. Waar kennis gedeeld wordt. En waar ruimte is om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Een salaris dat jouw inzet beloont – tussen € 3.300,- en € 5.600,- bruto per maand (o.b.v. fulltime, inclusief vakantiegeld).
• Oog voor groei – opleidingen, cursussen en trainingen via de Oogwereld Academy.
• Reis zonder zorgen – vanaf 10 km enkele reis (€0,23 per km) of een NS Business Card.
• Lekker op de fiets – lease er eentje via ons Lease-a-Bike-programma.
• Vrije tijd op jouw manier – koop extra vakantiedagen voor de ideale werk-privébalans.
• Gezondheid voorop – een bijdrage aan je sport- of fitnessabonnement.
• Personeelskortingen – op de mooiste brillen, lenzen en accessoires.
• Samen besparen – collectiviteitskorting op je zorgverzekering.

De sollicitatieprocedure verloopt als volgt:

1. Reactie op vacature

Nadat je hebt gesolliciteerd, nemen we je cv en motivatie zorgvuldig door. We kijken of je ervaring en profiel aansluiten bij de functie.

We bellen je kort om je beter te leren kennen. Dit is een informele kennismaking waarin we je interesse, beschikbaarheid en eerste vragen bespreken.

3. Screening via Teams

In een online gesprek gaan we dieper in op je kwalificaties, werkervaring en verwachtingen. Dit is tevens een gelegenheid om meer inzicht te krijgen in de functie en het bedrijf.

We nodigen je uit om langs te komen op de werkplek. Je maakt kennis met het team, ervaart de werksfeer en krijgt een goed beeld van je mogelijke nieuwe functie.

5. Salaris en voorwaarden

Als er van beide kanten een match is, bespreken we het salaris, de arbeidsvoorwaarden en eventuele doorgroeimogelijkheden.