Vestigingsmanager

Oogwereld; Voorschoten; On-site; EUR 37,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.300–5.600 bruto maandelijks

Oogwereld Academy

NS Business Card

Lease-a-Bike

Extra vakantiedagen

Zorgverzekering collectiviteitskorting

Personeelskortingen brillen/lenzen

Job summary

Oogwereld zoekt een vestigingsmanager die de winkel dagelijks aanstuurt met aandacht voor klant, team en kwaliteit. Je combineert vakkennis met commercieel inzicht en leidt het team van specialisten, stuurt op resultaten en draagt bij aan de inrichting van de brillencollectie.

Als eindverantwoordelijke zorg je voor een gastvrije winkelomgeving, denk je mee over groei en signaleer je kansen. Het salaris ligt tussen 3.300 en 5.600 bruto per maand bij een fulltime aanstelling, inclusief

Responsibilities

• Leidt en coacht een team van specialisten
• Beheert commerciële en operationele resultaten
• Helpt mee aan de samenstelling van onze brillencollectie
• Signaleert kansen en neemt initiatief
• Zorgt voor een gastvrije, professionele winkelomgeving

Skills

Leiderschap

Commercieel inzicht

Team coaching

Klantgerichtheid

Job description

Leiderschap, lef en een scherp oog voor kansen. Dat is jouw profiel.

Bij Oogwereld nemen we de tijd. Voor de klant. Voor het team. Voor kwaliteit. Als vestigingsmanager ben jij de drijvende kracht achter een vestiging die dat elke dag waarmaakt.

Jij combineert vakkennis met commercieel inzicht en leiderschapskwaliteiten. Je runt de winkel alsof het je eigen onderneming is, met oog voor mensen, resultaat en sfeer.

Jij bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de vestiging. Je stuurt, inspireert en schakelt moeiteloos tussen klantcontact, teamcoaching en commercieel beleid.

• Je leidt en coacht een team van specialisten
• Je bewaakt de commerciële en operationele resultaten
• Je helpt mee aan de samenstelling van onze brillencollectie
• Je signaleert kansen en neemt initiatief om ze te benutten
• Je zorgt voor een gastvrije, professionele winkelomgeving

Werken bij Oogwereld

Bij ons draait het om aandacht. Voor je werk. Voor elkaar. Voor de klant. We werken vanuit drie principes:

• We geven het allerbeste – We zorgen dat je het beste krijgt. We ondersteunen onze collega’s met deskundigheid, kwaliteit en oplossingen waar zij echt verder mee kunnen.
• We nemen de tijd – Dingen die belangrijk zijn, die overhaast je niet. We luisteren aandachtig, denken mee en maken ruimte voor vragen, uitleg en ontwikkeling.
• We zijn dichtbij – Een organisatie die benaderbaar, aanspreekbaar en betrokken is. We zijn zichtbaar, bereikbaar en betrokken, en staan naast onze collega’s in de dagelijkse praktijk.

Je komt terecht in een team waar je kunt groeien. Waar kennis gedeeld wordt. En waar ruimte is om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Een salaris dat jouw inzet beloont – tussen € 3.300,- en € 5.600,- bruto per maand (o.b.v. fulltime, inclusief vakantiegeld).
• Oog voor groei – opleidingen, cursussen en trainingen via de Oogwereld Academy.
• Reis zonder zorgen – vanaf 10 km enkele reis (€0,23 per km) of een NS Business Card.
• Lekker op de fiets – lease er eentje via ons Lease-a-Bike-programma.
• Vrije tijd op jouw manier – koop extra vakantiedagen voor de ideale werk-privébalans.
• Gezondheid voorop – een bijdrage aan je sport- of fitnessabonnement.
• Personeelskortingen – op de mooiste brillen, lenzen en accessoires.
• Samen besparen – collectiviteitskorting op je zorgverzekering.

Jij oogt als de perfecte aanvulling op ons team!

De sollicitatieprocedure verloopt als volgt:

1. Reactie op vacature

Nadat je hebt gesolliciteerd, nemen we je cv en motivatie zorgvuldig door. We kijken of je ervaring en profiel aansluiten bij de functie.

We bellen je kort om je beter te leren kennen. Dit is een informele kennismaking waarin we je interesse, beschikbaarheid en eerste vragen bespreken.

3. Screening via Teams

In een online gesprek gaan we dieper in op je kwalificaties, werkervaring en verwachtingen. Dit is tevens een gelegenheid om meer inzicht te krijgen in de functie en het bedrijf.

We nodigen je uit om langs te komen op de werkplek. Je maakt kennis met het team, ervaart de werksfeer en krijgt een goed beeld van je mogelijke nieuwe functie.

5. Salaris en voorwaarden

Als er van beide kanten een match is, bespreken we het salaris, de arbeidsvoorwaarden en eventuele doorgroeimogelijkheden.