Verzuimadviseur/casemanager

Human Total Care; Capelle aan den IJssel; Hybrid; EUR 44,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vaste eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Vast contract

Extra vakantiedagen mogelijk

8% vakantiegeld

Hybride werken

Introductiedagen

Onboarding app

Vitaliteitsbudget

Opleidingen/Trainingen via my academy

Teamuitjes en feesten

Job summary

HumanCapitalCare zoekt een ervaren verzuimadviseur/casemanager die werkgevers begeleidt bij verzuim en inzetbaarheid; jouw doel is schadelastbeheersing en kostenreductie voor klanten, op zowel organisatieniveau als individueel.

Je werkt in een hecht team in de regio Zuidwest met standplaatsen Breda of Capelle aan den IJssel; thuiswerken en reizen naar klanten horen erbij. HBO-niveau en CROV-regie op verzuim zijn gewenst, samen met sterke communicatie en adviesvaardigheden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met regie op verzuim (CROV).
• Ervaring met verzuim en inzetbaarheidsbeleid in zakelijke dienstverlening.
• Goede kennis van Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheidswetgeving en arbeidsrecht.
• Ervaring met coaching en advisering van leidinggevenden op verzuimgebied.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands; Engels vereist voor internationale klanten.

Responsibilities

• Adviseer en coach leidinggevenden op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• Informeer over wet- en regelgeving en ondersteun bij het plan van aanpak en WIA-evaluaties.
• Geef voorlichting en workshops over verzuimgerelateerde onderwerpen.
• Stel verzuimanalyses op en bespreek deze met HR en leidinggevenden.
• Zorg dat werkgevers optimaal gebruik maken van subsidies en vangnetmogelijkheden.

Skills

Coaching en advisering

Communicatieve vaardigheden

Engels voor internationale klanten

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Hoe ga je #meerbetekenen als Verzuimadviseur/casemanager

Als ervaren verzuimadviseur bij HumanCapitalCare ben je veel in gesprek met klanten. Enerzijds coach en adviseer je klanten het juiste te doen bij iedere stap in het verzuimproces. Anderzijds maak jij je hard voor het voorkomen van verzuim en het inzetbaar houden van medewerkers. Jouw doel? Schadelastbeheersing. Ofwel: het reduceren van de kosten, risico’s en negatieve gevolgen van arbeidsongeschiktheid en verzuim voor de klant. Zowel op organisatie- als individueel niveau.

Hoe je dat concreet doet? Door:

• echt aandacht te hebben voor de werkgevers, leidinggevenden en medewerkers die je adviseert. En door goed met hen samen te werken.
• leidinggevenden te coachen bij het vormgeven van de duurzaam inzetbaarheidsthema’s binnen hun teams.
• te informeren over wet- en regelgeving en te ondersteunen bij zaken als het plan van aanpak, de zeswekelijkse, eerstejaars- en eindevaluatie WIA.
• voorlichting en workshops te geven over verzuimgerelateerde onderwerpen.
• in te zetten op preventieve acties en beleidsontwikkeling op organisatieniveau om het verzuim te beïnvloeden. Strategisch en goed onderbouwd.
• verzuimanalyses op te stellen en te bespreken met leidinggevenden en HR-medewerkers.
• te zorgen dat werkgevers zo goed mogelijk gebruik maken van subsidie- en vangnetmogelijkheden.
• goed te kijken hoe wij meer kunnen betekenen voor klanten en ook andere relevante dienstverlening van HumanCapitalCare onder de aandacht te brengen.

Hoe ga je #meerbetekenen als Verzuimadviseur/casemanager

Als ervaren verzuimadviseur bij HumanCapitalCare ben je veel in gesprek met klanten. Enerzijds coach en adviseer je klanten het juiste te doen bij iedere stap in het verzuimproces. Anderzijds maak jij je hard voor het voorkomen van verzuim en het inzetbaar houden van medewerkers. Jouw doel? Schadelastbeheersing. Ofwel: het reduceren van de kosten, risico’s en negatieve gevolgen van arbeidsongeschiktheid en verzuim voor de klant. Zowel op organisatie- als individueel niveau.

Hoe je dat concreet doet? Door:

• echt aandacht te hebben voor de werkgevers, leidinggevenden en medewerkers die je adviseert. En door goed met hen samen te werken.
• leidinggevenden te coachen bij het vormgeven van de duurzaam inzetbaarheidsthema’s binnen hun teams.
• te informeren over wet- en regelgeving en te ondersteunen bij zaken als het plan van aanpak, de zeswekelijkse, eerstejaars- en eindevaluatie WIA.
• voorlichting en workshops te geven over verzuimgerelateerde onderwerpen.
• in te zetten op preventieve acties en beleidsontwikkeling op organisatieniveau om het verzuim te beïnvloeden. Strategisch en goed onderbouwd.
• verzuimanalyses op te stellen en te bespreken met leidinggevenden en HR-medewerkers.
• te zorgen dat werkgevers zo goed mogelijk gebruik maken van subsidie- en vangnetmogelijkheden.
• goed te kijken hoe wij meer kunnen betekenen voor klanten en ook andere relevante dienstverlening van HumanCapitalCare onder de aandacht te brengen.

Met wie ga je #meerbetekenen

Als verzuimadviseur werk je intensief samen met zowel onze klanten als met je vijf directe collega’s in de regio Zuidwest. Je standplaats is Breda of Capelle aan den IJssel, maar je bent ook regelmatig te vinden op locatie bij de klant of werkend vanuit huis.
Je maakt deel uit van een hecht en multidisciplinair adviesteam, bestaande uit onder andere artsen, verpleegkundigen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, loopbaanadviseurs, accountmanagers en gezondheidscoördinatoren. Samen zetten jullie je dagelijks in om écht het verschil te maken voor onze klanten.
Binnen het team is er veel ruimte om elkaar op te zoeken en met elkaar te sparren – zowel tijdens geplande overleggen als informeel tussendoor. De sfeer is gemoedelijk en gezellig. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar dat doen we met plezier en betrokkenheid.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je kijkt overal in de keuken, elke klant is anders en elke dag is anders.
• Je maakt echt deel uit van een hecht, open, informeel en gezellig team, ondanks dat je een buitenfunctie hebt.
• Je maakt onderdeel uit van de vakgroep casemanagement en verzuimadvies en hebt geregeld regionale intervisie en soms ook landelijk.
• Wij bieden jou de ruimte om de beste versie van jezelf te zijn. Zodat je samen met collega’s de van betekenis kunt zijn voor werkend Nederland.

Is er ook iets minder leuk

Zeker, ook deze functie kent haar uitdagingen. Soms is het lastig om een klant echt in beweging te krijgen, en dat kan frustrerend zijn. Daarnaast ben je in bepaalde periodes veel onderweg. Maar juist daarin schuilt ook de positieve uitdaging: je leert omgaan met weerstand, bouwt aan duurzame klantrelaties en het werken op verschillende locaties brengt afwisseling in je werkdag – geen dag is hetzelfde!

Wat neem je mee

Je bent energiek, ondernemend en hebt lef. Je durft op organisatieniveau duidelijke adviezen te geven op het gebied van beleid en inzetbaarheid, ook als die niet altijd aansluiten bij wat een klant wil horen. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen weet je ook die boodschappen goed over te brengen.
Je weet snel de kern van een situatie te doorgronden en bent een diverse gesprekspartner aan tafel voor verschillende stakeholders, van directie tot HR en teamleiders.

Verder vragen we:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding regie op verzuim (C)ROV. Heb je geen afgeronde hbo-opleiding, dan kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure;
• een aantal jaar werkervaring, bijvoorbeeld als HR-medewerker, casemanager, verzuimadviseur of praktijkondersteuner bedrijfsarts, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.
• (minimaal) kennis van de Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheidswetgeving, arbeidsrecht en schadelastbeheersing.
• ervaring met het coachen en adviseren van leidinggevenden op het gebied van verzuim en gespreksvoering met eigen werknemers.
• ervaring met (samen met de klant) ontwikkelen van beleid op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel schriftelijk als mondeling), Nederlands is onze voertaal
• daarnaast ook goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift vanwege onze Engelstalige klanten.

Wat krijg je van ons

HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met ruim 2.200 collega’s – hebben één gezamenlijk doel:#meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. We doen niet moeilijk over thuiswerken en flexibel werken is mogelijk. Dat is ook #meerbetekenen.

We bieden je dan ook:

• een open, informele werksfeer.We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 32-40uur per week.
• een passend salaris volgens onze vitale cao.Voor deze functie ligt dat tussen de €3.912,- en € 4.890,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw opleidings- en ervaringssituatie. Uiteraard krijg je eenpensioenregelingen goedereiskostenvergoeding volgens ons mobiliteitspakket.
• direct eenvast contract.
• een vaste eindejaarsuitkeringvan 4,17% van het bruto basis jaarsalaris.
• mogelijkheid omextra vakantiedagen bij te kopen.Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt8% vakantiegeldbovenop je bruto jaarsalaris.
• ondersteuningop het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij deintroductiedagenen deonboarding appweet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
• aandacht voor preventie en vitaliteitmet ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingenen geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels,omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.