Casemanager verzuim & preventie Arnhem

HumanTotalCare; Arnhem; Hybrid; EUR 35,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Goede salaris

Vakantiedagen 25 + 13

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Introductie & opleidingen

Job summary

ArboNed zoekt een casemanager verzuim en preventie die werkgevers en medewerkers ondersteunt bij re-integratie en verzuimvraagstukken. Je vertaalt adviezen naar concrete vervolgstappen, bewaakt voortgang en legt gesprekken vast in dossiers.

Je werkt in Arnhem met een team van circa 30 casemanagers, onderhoudt relaties met bedrijfsartsen en andere professionals en voert voornamelijk telefonisch contact vanuit kantoor of thuis uit.

Qualifications

• Een HBO-bacheloropleiding in HR, gezondheidszorgmanagement, sportmanagement of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met verzuim en ervaring in verzuimwetgeving (Wppo/Wet verbetering poortwachter) is een sterke pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gesprekken op verschillende niveaus te voeren.
• Nieuwsgierige en oplossingsgerichte houding met focus op resultaat.

Responsibilities

• Adviseren van werkgevers en medewerkers over re-integratie en verzuimvraagstukken.
• Bewaken van voortgang van verzuimtrajecten en afstemming met bedrijfsarts(en).
• Beheren van een eigen klantenportefeuille en opbouwen van langdurige relaties met werkgevers.
• Voorzien in telefonische en dossiermatige begeleiding en ondersteuning.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Verzuimkennis

Relatiebeheer

Proactieve houding

Education

HBO Bachelor

Job description

Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager verzuim & preventie

Je adviseert werkgevers en medewerkers over re-integratievraagstukken, vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar concrete vervolgstappen en houdt overzicht op het gehele proces. Daarbij heb je altijd oog voor zowel de mens als de organisatie. Jouw doel? Een duurzaam re-integratieresultaat dat werkt voor alle betrokkenen.

Op een gemiddelde werkdag voer je gesprekken met werkgevers en medewerkers, stem je af met de bedrijfsarts, bewaak je de voortgang van verzuimtrajecten en adviseer je over passende vervolgstappen binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter. Naast verzuimbegeleiding denk je met werkgevers mee over preventieve maatregelen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van toekomstig verzuim.

ArboNed is de arbodienst voor het mkb in Nederland. We ondersteunen organisaties van uiteenlopende omvang en in verschillende sectoren, van lokale ondernemers tot internationaal opererende bedrijven. Samen werken we aan het voorkomen, begeleiden en verminderen van verzuim, altijd op een manier die aansluit bij de situatie van werkgever en medewerker.

Door de diversiteit van onze klanten krijg je te maken met uiteenlopende organisaties, sectoren en vraagstukken. Dat maakt het werk afwisselend en biedt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen als professional. Je beheert een eigen klantenportefeuille, waardoor je langdurige relaties opbouwt met werkgevers die vertrouwen op jouw deskundigheid op het gebied van verzuim, re-integratie én preventie.

Je werkzaamheden vinden voornamelijk telefonisch plaats, vanuit ons kantoor in Arnhem of vanuit je goed ingerichte thuiswerkplek. Daarnaast moedigen we je aan om regelmatig een van onze groepspraktijken te bezoeken. Zo blijf je in contact met bedrijfsartsen, collega's en werkgevers en krijg je een nog beter beeld van de praktijk. Uiteraard zorg je voor een zorgvuldige vastlegging van gesprekken en afspraken in de dossiers. Je gaat altijd voor een zo goed mogelijk (duurzaam) re-integratieresultaat. Collega casemanager Jessie Snoep vertelt in deze video meer over duurzaam herstel: “Het gaat er niet om hoe snel je terugkomt, maar als je beter bent, dat je ook beter blijft.” (https://www.werkenbijhumantotalcare.nl/nieuws/jessie-snoep)

Met wie ga je #meerbetekenen

Je komt terecht in een betrokken team van ongeveer 30 casemanagers in Arnhem. Samen delen jullie kennis, ervaringen en successen, terwijl je tegelijkertijd veel zelfstandigheid hebt in je eigen werk.

Hoewel de bedrijfsarts eindverantwoordelijk is voor het verzuimdossier, neem jij binnen taakdelegatie een belangrijk deel van de begeleiding voor je rekening. Daardoor werk je intensief samen met bedrijfsartsen, maar ook met andere professionals zoals arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, verzekeraars en diverse interventiepartners. Samen zetten jullie je in voor de best mogelijke ondersteuning van werkgevers en medewerkers.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je hebt veel eigen verantwoordelijkheid en beheert je eigen dossiers en klantenportefeuille. Daardoor bouw je duurzame relaties op en word je een vertrouwde adviseur voor werkgevers op het gebied van verzuim en preventie.
• Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen tot een vakbekwame casemanager. Met een uitgebreid opleidings- en trainingsaanbod leer je het vak in de volle breedte kennen.
• Je krijgt de vrijheid om initiatief te nemen, mee te denken over verbeteringen en jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen.
• Je werkt samen met betrokken, deskundige en enthousiaste collega's die voor elkaar klaarstaan.

Is er ook iets minder leuk

We zijn graag eerlijk over het werk. Als casemanager heb je de regie over je eigen dossiers en bewaak je de voortgang van meerdere trajecten tegelijkertijd. Dat vraagt om overzicht, prioriteiten kunnen stellen en een gestructureerde manier van werken. Daarnaast krijg je regelmatig te maken met situaties waarin belangen uiteenlopen of emoties een rol spelen. Daarom is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, tactvol communiceert en professioneel met weerstand omgaat. Juist die combinatie van regie, verantwoordelijkheid en menselijk contact maakt het werk uitdagend en afwisselend.

Wat neem je mee

Je bent een proactieve adviseur die gemakkelijk schakelt tussen menselijk contact en zakelijke belangen. Je denkt vooruit, neemt verantwoordelijkheid en draagt actief bij aan een goede samenwerking binnen het team. Met jouw positieve instelling en oplossingsgerichte aanpak weet je werkgevers en medewerkers verder te helpen.

Daarnaast Breng Je Het Volgende Mee

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorgmanagement, sportmanagement of een commerciële opleiding.
• Affiniteit met en ervaring op het gebied van verzuim, bijvoorbeeld vanuit een HR-functie. Kennis van verzuimwetgeving en de Wet verbetering poortwachter is een sterke pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gesprekken op verschillende niveaus te voeren.
• Een nieuwsgierige en oplossingsgerichte houding. Je zoekt actief naar antwoorden, denkt in mogelijkheden en houdt ook in complexe situaties de focus op resultaat.

Wat krijg je van ons

ArboNed is, net als HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, onderdeel van HumanTotalCare. Met ruim 2.200 collega’s werken we samen aan één doel: #meerbetekenen voor werkend Nederland.

We Willen Dat Jij Bij Ons De Beste Versie Van Jezelf Kunt Zijn. Daarom Investeren We In Jou En Jouw Ontwikkeling, Met Opleidingen, Begeleiding En Ruimte Om Je Eigen Richting Te Bepalen. Je Kunt Rekenen Op

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 32-40 uur per week.
• een goed salaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• een jaarcontract, met kans op verlenging.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.