Verzuim- en Preventiespecialist

Zeeland; Middelburg; Hybrid; EUR 46,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.092–6.640 bruto/maand (38u)

Vast vakantiegeld en 13e maand

208 verlofuren (38u)

Ontwikkelingsmogelijkheden

Flexibel thuiswerken tot 60%

Job summary

Zeeland zoekt een Verzuim- en Preventiespecialist die werkgevers en medewerkers bij verzuim- en preventievragen ondersteunt. Je werkt samen met arbodiensten en externe partners, begeleidt re-integraties en adviseert bij naleving van wet- en regelgeving.

Je signaleert preventiemogelijkheden en bewaakt voortgang van trajecten in een ontwikkelende omgeving. Een HBO-niveau, ervaring in arbodienst of HR en sterke Nederlandse taalvaardigheid zijn gewenst.

Qualifications

• Hoogwaardige communicatieve vaardigheden en klantgericht handelen.
• Analytisch, flexibel en proactief in klantcontact.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Responsibilities

• Voer je de Wet verbetering poortwachter (WvP) uit en bewaak de stappen voor werkgever en werknemer.
• Begeleid je werknemers en werkgevers bij re-integratietrajecten richting eigen of ander werk.
• Adviseer je over sancties bij niet-naleving van wet- en regelgeving.
• Signaleer je kansen voor preventie op casus- en bedrijfsniveau en tijdens welkomstgesprekken.
• Onderhoud je contact met arbodiensten over inhoudelijke begeleiding en spreekuren.
• Beoordeel je interventies en bewaak je voortgang van preventieve en curatieve trajecten.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor werkgevers bij vragen over preventie en re-integratie.
• Begeleid je schadebehandelaars bij complexe dossiers en klachtenafhandeling.
• Signaleer je fraude of klachten en onderneem je hierop actie.
• Werk je actief samen met externe partijen via casuïstiek- en operationeel overleg.

Job description

Proactief, mensgericht en dienstverlenend

Hoe leuk kan dit worden?

Als Verzuim- en Preventiespecialist ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor werkgevers én werknemers bij verzuim- en preventievraagstukken. Je werkt nauw samen met onder andere arbodiensten, adviseurs en externe partners. Je schakelt snel tussen casuïstiek, beleid en preventie. Jouw focus ligt op het begeleiden en adviseren van onze klanten, waarbij je naast ze staat en meedenkt over slimme oplossingen. Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is – jouw ideeën worden gewaardeerd en kunnen écht het verschil maken.

Als Verzuim- en Preventiespecialist heb je een breed en afwisselend takenpakket. In deze rol:

• Voer je de Wet verbetering poortwachter (WvP) uit en bewaak je de stappen voor zowel werkgever als werknemer, aanvullend op de arbodienst.
• Begeleid je werknemers en werkgevers bij re-integratietrajecten, zowel richting eigen als ander werk.
• Adviseer je over mogelijke sancties bij niet-naleving van wet- en regelgeving.
• Signaleer je kansen voor preventie op casus- én bedrijfsniveau, bijvoorbeeld bij actieve aandachtsklanten of via welkomstgesprekken.
• Onderhoud je contact met arbodiensten over inhoudelijke begeleiding en inzet van spreekuren.
• Beoordeel je interventies, zet je deze in en bewaak je actief de voortgang van zowel preventieve als curatieve trajecten.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor werkgevers bij vragen over preventie en re-integratie.
• Begeleid je schadebehandelaars bij complexe dossiers, coulanceverzoeken en klachtbehandeling.
• Signaleer je fraude of klachten en onderneem je hierop actie.
• Werk je actief samen met externe partijen via casuïstiek- en operationeel overleg.

Dit is je team

Je gaat deel uitmaken van het team Verzuim en Re-integratie. Een relatief klein team met enthousiaste, gedreven en gemotiveerde medewerkers die allemaal hetzelfde doel hebben: werkgevers verder helpen bij (dreigend) verzuim.

Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?

Hieronder lees je waar wij naar op zoek zijn. Maar we horen ook graag waar jij naar op zoek bent. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?

Waar word jij blij van?

• Salaris van € 4.092 tot € 6.640 bruto o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en 13e maand.
• 208 verlofuren o.b.v. 38 uur.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• De mogelijkheid om flexibel thuis te werken tot maximaal 60% van je werktijd.

Waar worden wij blij van?

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen een arbodienst, re-integratiebedrijf, het UWV of een HR-afdeling.
• Kennis en ervaring met sociale wetgeving, duurzame inzetbaarheid, preventie en risicomanagement.
• Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Je bent analytisch, flexibel, klantgericht en proactief.